教师科研工作业绩评价办法（试行）
为稳步推进学院科研工作，提升教师科研水平，促进学科和师资队伍建设，完善科研激励机制，进一步规范科研工作业绩量化办法，并为教师个人科研绩效津贴发放、科研工作先进个人和先进集体评选提供依据，现结合学院第二轮岗位聘任工作的要求，特制定本办法。
第一条 科研工作业绩计分范围
（一）科研成果
1.政府决策研究与咨询报告；
2.公开出版的学术性期刊（包括公开出版的学术性论文集）上发表的学术论文；
3.公开出版的学术著作（专著、编著）、学术译著及文艺作品类书籍等；
4.通过政府组织鉴定或验收的科研成果；
5.知识产权（授权专利、软件著作权等）；
6.获得的各级各类政府科研成果奖励；
7.技术转让、科技开发成果等；
8.艺术类重要创作成果。
（二）科研项目与经费
1.承担的各级各类政府资助以及企事业单位科研项
目；
2.实际到位的外来科研经费。
（三）其他
1.指导硕士研究生；
2.科研工作先进个人；
3.重点学科与重点实验室建设。
除上述条款外，各二级单位不得自行增加、删减计分项目。
第二条 科研工作业绩计分办法
根据科研工作业绩计分表（见附件），逐一累加各栏目所得分值，即为学年科研工作业绩分。各二级单位不得变更各栏目计分标准。
第三条 科研工作业绩评价
个人科研业绩评价由教师所在二级单位负责，统一按照附件计分表计分办法，对每位教师的科研工作业绩进行登记、核实、计分、评价，科研部负责监督、抽查，接受举报，处理投诉。个人学年科研业绩评价结果分为：合格和不合格。
各岗位科研业绩基本要求如下：
（一）T2—T4岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于15分、人文经管类不少于10分；
（二）T5—T7岗位人员每学年累计科研工作业绩量化
分：理工类不少于5分、人文经管类不少于3分；
（三）T8—T10岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于3分、人文经管类不少于1分。
未达到上述各岗位基本科研业绩要求的教师，其学年科研工作评价结果为不合格。
各二级单位应根据本单位实际，制定出不低于上述标准的各岗位科研业绩基本要求。
第四条 科研业绩统计起止时间
学年科研业绩统计起止时间：上一年7月1日至当年6月30日。
第五条 附则
（一）存有下列情形之一的教师可申请不参加科研业绩评价：
1.因病假、养育假等原因请假，学年实际工作时间（不包括寒暑假）不满9个月的教师；
2.进院时间不满9个月的教师；
3.经学院批准公派出国或挂职锻炼、实际工作时间不满9个月的教师。
（二）各类科研项目和成果类别、级别的确定存在争议时，经科研部审核后由学院组织有关专家研究确定。
（三）本办法适用于学院在编的专职专任教师，自2010年7月1日起执行，原相应文件停止执行。
（四）本办法由科研部负责解释。
教师科研工作业绩评价办法（试行）
为稳步推进学院科研工作，提升教师科研水平，促进学科和师资队伍建设，完善科研激励机制，进一步规范科研工作业绩量化办法，并为教师个人科研绩效津贴发放、科研工作先进个人和先进集体评选提供依据，现结合学院第二轮岗位聘任工作的要求，特制定本办法。
第一条 科研工作业绩计分范围
（一）科研成果
1.政府决策研究与咨询报告；
2.公开出版的学术性期刊（包括公开出版的学术性论文集）上发表的学术论文；
3.公开出版的学术著作（专著、编著）、学术译著及文艺作品类书籍等；
4.通过政府组织鉴定或验收的科研成果；
5.知识产权（授权专利、软件著作权等）；
6.获得的各级各类政府科研成果奖励；
7.技术转让、科技开发成果等；
8.艺术类重要创作成果。
（二）科研项目与经费
1.承担的各级各类政府资助以及企事业单位科研项
目；
2.实际到位的外来科研经费。
（三）其他
1.指导硕士研究生；
2.科研工作先进个人；
3.重点学科与重点实验室建设。
除上述条款外，各二级单位不得自行增加、删减计分项目。
第二条 科研工作业绩计分办法
根据科研工作业绩计分表（见附件），逐一累加各栏目所得分值，即为学年科研工作业绩分。各二级单位不得变更各栏目计分标准。
第三条 科研工作业绩评价
个人科研业绩评价由教师所在二级单位负责，统一按照附件计分表计分办法，对每位教师的科研工作业绩进行登记、核实、计分、评价，科研部负责监督、抽查，接受举报，处理投诉。个人学年科研业绩评价结果分为：合格和不合格。
各岗位科研业绩基本要求如下：
（一）T2—T4岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于15分、人文经管类不少于10分；
（二）T5—T7岗位人员每学年累计科研工作业绩量化
分：理工类不少于5分、人文经管类不少于3分；
（三）T8—T10岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于3分、人文经管类不少于1分。
未达到上述各岗位基本科研业绩要求的教师，其学年科研工作评价结果为不合格。
各二级单位应根据本单位实际，制定出不低于上述标准的各岗位科研业绩基本要求。
第四条 科研业绩统计起止时间
学年科研业绩统计起止时间：上一年7月1日至当年6月30日。
第五条 附则
（一）存有下列情形之一的教师可申请不参加科研业绩评价：
1.因病假、养育假等原因请假，学年实际工作时间（不包括寒暑假）不满9个月的教师；
2.进院时间不满9个月的教师；
3.经学院批准公派出国或挂职锻炼、实际工作时间不满9个月的教师。
（二）各类科研项目和成果类别、级别的确定存在争议时，经科研部审核后由学院组织有关专家研究确定。
（三）本办法适用于学院在编的专职专任教师，自2010年7月1日起执行，原相应文件停止执行。
（四）本办法由科研部负责解释。