人事部招聘制度
职责表述：人员招聘规划 职 责 一 占工作时间：15%
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司月度招聘计划 频次：1 次/月 工作 并根据需要进行及时调整、 标准 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度， 频次：1 次/月 修改 职责表述：招聘的实施 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 占工作时间：50% 频次：1 次/半月
职 责 二
招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据 频次：1 次/半月 公司人员需求调整选择合适招聘渠道 工作 在招聘网站中进行岗位信息每天更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试,每天 频次：日常 标准 招聘电话任务量为 40 个 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘登记表》 ，对面试人员进 频次：日常 行初试。每天必须有 5 个面试者到访公司 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背 频次：日常 景调查。 职责表述：管理人才库的建立 占工作时间：15% 频次：日常 频次：1 次/半月
职 责 三
工作 标准
建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 定期同管理人才沟通，了解动向和意向
职 责 四
职责表述：招聘评估 工作 招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等 标准 招聘费用汇总申报，招聘成本核算
占工作时间：10% 频次：1 次/周 频次：1 次/月 占工作时间：10%
职 责 职责表述：完成上级交办的其他任务 五
人事部招聘制度
职责表述：人员招聘规划 职 责 一 占工作时间：15%
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司月度招聘计划 频次：1 次/月 工作 并根据需要进行及时调整、 标准 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度， 频次：1 次/月 修改 职责表述：招聘的实施 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 占工作时间：50% 频次：1 次/半月
职 责 二
招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据 频次：1 次/半月 公司人员需求调整选择合适招聘渠道 工作 在招聘网站中进行岗位信息每天更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试,每天 频次：日常 标准 招聘电话任务量为 40 个 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘登记表》 ，对面试人员进 频次：日常 行初试。每天必须有 5 个面试者到访公司 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背 频次：日常 景调查。 职责表述：管理人才库的建立 占工作时间：15% 频次：日常 频次：1 次/半月
职 责 三
工作 标准
建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 定期同管理人才沟通，了解动向和意向
职 责 四
职责表述：招聘评估 工作 招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等 标准 招聘费用汇总申报，招聘成本核算
占工作时间：10% 频次：1 次/周 频次：1 次/月 占工作时间：10%
职 责 职责表述：完成上级交办的其他任务 五