有一次在网络上看到一段对话：我工作了五年，我觉得我应该可以领5万以上的薪水，但老板只给愿意给我4万，我觉得太少了，所以我想走了，想听听各位网友的建议。
这个讨论串我看到最后，他的状况是这样的：这个朋友所在的部门所做的工作都不复杂，部门中有5个人，1个主管，其他4位都是工程师，除了他之外，其他3位工程师的年资都在两年以下，而他们4个人日常处理的工作都大同小异，其他三位较资浅的工程师领的薪水是32-35K不等。
1、先价值，后价格
上面看出什么状况了吗？跟大家做差不多的事情，你领40K其实已经算多了，要到50K几乎是不可能。在职场打滚，我们一定要有一种观念，就是你能创造的价值，将决定你的价格，做一流的事领一流的薪水，做三流的事情只能领三流的薪水，若你只能做价值一般的事情，那不管做几年，你还是只能领一般的薪资。
不见得是公司不愿意给，而是你的工作价值还没到那个价格，既然两年以下经验的人就可以做跟你相同的事情，而这些人只领32-35K，身为老板有什么理由要给你50K的薪资呢？如果你正面临这个问题，先别急，问题不见得在你身上，我们逐步来厘清吧。
2、你是在猴子群里的狮子，还是在狮子群里的猴子
一般来说，你无法得到你期望的薪资的原因有几个：
1.你能创造的价值还不够，因此你还不值得那个价格
2.你所在的职务最高价值就到那，除非换职务，否则不可能到那个价格
3.公司就是付不起
4.公司付的起，但老板不想给
第3跟第4点，在这里先不谈。第1点就是我们自己的问题，或许你可以去问问看主管为什么不肯给你50K，是不是因为你还有什么不足的？如果还有不足，清楚自己的不足之后还有改进的机会。
第2点的状况就比较复杂一些了，你可能不是能力不足，有句老话，叫做小庙容不下大佛，或者是最近很红的只能给的起香蕉，就只能养猴子，只有香蕉的地方，当然就只养猴子，你这只狮子来到我们猴园，我也没肉给你吃，你要不就跟着吃香蕉，要不就到别的地方去吧(难不成吃猴子？)。
当你发现你在一个只能给30K的地方(有些部门本身的定位就是不会有高阶人力)，而你的能力却价值50K，那你应该要思考是否要换个环境了，不然待久了你的薪资也不会成长，你的能力也会受限，渐渐的，你也会成为一只只能领30K的猴子。
3、不成长的危机
如果你已经有5年以上的年资，却仍然做着2年以下工作经验就可以做好的事情，那你就应该要有所警惕了，因为当你年纪渐长，你的能力价值就折旧的愈来愈快，如果你成长的速度赶不上你折旧的速度，那不到几年你可能就被列入资遣名单中了，因为你比起其他人来说，成本太高了，不成长已经不仅仅是竞争力的问题了，而是你的生存问题，是一种危机。
4、挑战还是超越
当你在一个部门中工作，你可能必须要想办法搞清楚这个部门的价值区间在哪里，如果你很清楚现在这个部门的天花板在哪，而你距离天花板还有一段距离，那你还有挑战的空间，但如果你已经到顶了，你就该思考应该要挑战更高的职务或者换个环境了，但也必须记得，如果你在一群猴子群中，你想抢到最棒最新鲜的香蕉，那你就要比其他猴子更努力，在现实世界中，如果你做不出差异，就只能跟资浅的人领一样的薪资了，这是很现实的问题。
你不用抱怨老板情愿用没经验的新人，也不愿帮你加薪，因为你的价值跟新人可能所差无几，这是一个警惕，警惕你该更认真，或者，警惕你该换工作了，但千万要记得，在谈价格前，先确定自己能创造什么样的价值吧。
如果您愿意与我们一起畅想职业发展，请关注“工作者思维”订阅号，每天解析一个工作小妙招，助您每天都有小进步。
有一次在网络上看到一段对话：我工作了五年，我觉得我应该可以领5万以上的薪水，但老板只给愿意给我4万，我觉得太少了，所以我想走了，想听听各位网友的建议。
这个讨论串我看到最后，他的状况是这样的：这个朋友所在的部门所做的工作都不复杂，部门中有5个人，1个主管，其他4位都是工程师，除了他之外，其他3位工程师的年资都在两年以下，而他们4个人日常处理的工作都大同小异，其他三位较资浅的工程师领的薪水是32-35K不等。
1、先价值，后价格
上面看出什么状况了吗？跟大家做差不多的事情，你领40K其实已经算多了，要到50K几乎是不可能。在职场打滚，我们一定要有一种观念，就是你能创造的价值，将决定你的价格，做一流的事领一流的薪水，做三流的事情只能领三流的薪水，若你只能做价值一般的事情，那不管做几年，你还是只能领一般的薪资。
不见得是公司不愿意给，而是你的工作价值还没到那个价格，既然两年以下经验的人就可以做跟你相同的事情，而这些人只领32-35K，身为老板有什么理由要给你50K的薪资呢？如果你正面临这个问题，先别急，问题不见得在你身上，我们逐步来厘清吧。
2、你是在猴子群里的狮子，还是在狮子群里的猴子
一般来说，你无法得到你期望的薪资的原因有几个：
1.你能创造的价值还不够，因此你还不值得那个价格
2.你所在的职务最高价值就到那，除非换职务，否则不可能到那个价格
3.公司就是付不起
4.公司付的起，但老板不想给
第3跟第4点，在这里先不谈。第1点就是我们自己的问题，或许你可以去问问看主管为什么不肯给你50K，是不是因为你还有什么不足的？如果还有不足，清楚自己的不足之后还有改进的机会。
第2点的状况就比较复杂一些了，你可能不是能力不足，有句老话，叫做小庙容不下大佛，或者是最近很红的只能给的起香蕉，就只能养猴子，只有香蕉的地方，当然就只养猴子，你这只狮子来到我们猴园，我也没肉给你吃，你要不就跟着吃香蕉，要不就到别的地方去吧(难不成吃猴子？)。
当你发现你在一个只能给30K的地方(有些部门本身的定位就是不会有高阶人力)，而你的能力却价值50K，那你应该要思考是否要换个环境了，不然待久了你的薪资也不会成长，你的能力也会受限，渐渐的，你也会成为一只只能领30K的猴子。
3、不成长的危机
如果你已经有5年以上的年资，却仍然做着2年以下工作经验就可以做好的事情，那你就应该要有所警惕了，因为当你年纪渐长，你的能力价值就折旧的愈来愈快，如果你成长的速度赶不上你折旧的速度，那不到几年你可能就被列入资遣名单中了，因为你比起其他人来说，成本太高了，不成长已经不仅仅是竞争力的问题了，而是你的生存问题，是一种危机。
4、挑战还是超越
当你在一个部门中工作，你可能必须要想办法搞清楚这个部门的价值区间在哪里，如果你很清楚现在这个部门的天花板在哪，而你距离天花板还有一段距离，那你还有挑战的空间，但如果你已经到顶了，你就该思考应该要挑战更高的职务或者换个环境了，但也必须记得，如果你在一群猴子群中，你想抢到最棒最新鲜的香蕉，那你就要比其他猴子更努力，在现实世界中，如果你做不出差异，就只能跟资浅的人领一样的薪资了，这是很现实的问题。
你不用抱怨老板情愿用没经验的新人，也不愿帮你加薪，因为你的价值跟新人可能所差无几，这是一个警惕，警惕你该更认真，或者，警惕你该换工作了，但千万要记得，在谈价格前，先确定自己能创造什么样的价值吧。
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