党风建设和反腐倡廉工作责任制考核细则
1 目的
为深入贯彻落实中央和总公司加强新形势下反腐倡廉工作的精神，深入推动党风廉政建设，保障和促进公司各项工作的发展，特制定本考核细则。 2 适用范围
本细则适用于海油信科机关及所属单位。
3 编制依据
3.1 《中国海洋石油总公司党风建设和反腐倡廉工作责任制实施办法》海油党组〔2008〕70号
3.2 《中海油能源发展股份有限公司党风建设和反腐倡廉工作责任制实施办法》海油发展党〔2010〕5号
4 释义
无
5 职责
5.1 机关部门职责
5.1.1 综合管理部负责考核工作的组织、考核办法的制定，实施并协调考核相关事宜。
5.1.2 机关相关部门按照部门的业务职责参与考核工作。
5.2 所属单位职责
5.2.1 各所属单位根据海油信科考核要求，提供考核信息并配合考核小组做好考核工作。
5.2.2 做好本单位的年度考核工作。
6 要求
6.1 考核基础
6.1.1 党风建设和反腐倡廉工作考核实行年度考核制，与年度绩效考核同步进
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党风建设和反腐倡廉工作责任制考核细则
行，由相关部门负责。
6.1.2 实行总体量化评价，考核指标的分值不得超过规定的上限，并按照总体的最终分值给予评价。
6.2 考核的组织
6.2.1 考核工作由综合管理部负责并协调成立考核小组，于每年11月上旬至12月下旬组织实施。
6.2.2 考核工作小组负责考核方案的制定，考核内容的审核、评价、报告的撰写，考核相关档案的保管等工作。
6.3 考核内容
考核内容分为责任制度与落实、惩防体系建设、廉洁从业与教育开展、信访举报与基础工作、效能监察等五部分。具体考核内容和要求见附件。
6.4 考核结果
6.4.1 考核实行百分制。考核结果作为单位、领导人员年度业绩考核的重要组成部分，并与公司和领导人员的奖惩直接挂钩。
6.4.2 单位年度出现严重违纪违法案件，则不能评选为年度综合类先进，对该案件负有直接领导责任的领导人员年度评选先进和年终奖励实施一票否决。 7 附则
7.1 本细则由海油信科综合管理部负责解释。
8 附件
8.1 IA-02-02-01-C01海油信科党风建设和反腐倡廉工作责任制量化考核标准
8.2 IA-02-02-01-C02海油信科党风和廉洁从业教育签到表
【正文结束】
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党风建设和反腐倡廉工作责任制考核细则
1 目的
为深入贯彻落实中央和总公司加强新形势下反腐倡廉工作的精神，深入推动党风廉政建设，保障和促进公司各项工作的发展，特制定本考核细则。 2 适用范围
本细则适用于海油信科机关及所属单位。
3 编制依据
3.1 《中国海洋石油总公司党风建设和反腐倡廉工作责任制实施办法》海油党组〔2008〕70号
3.2 《中海油能源发展股份有限公司党风建设和反腐倡廉工作责任制实施办法》海油发展党〔2010〕5号
4 释义
无
5 职责
5.1 机关部门职责
5.1.1 综合管理部负责考核工作的组织、考核办法的制定，实施并协调考核相关事宜。
5.1.2 机关相关部门按照部门的业务职责参与考核工作。
5.2 所属单位职责
5.2.1 各所属单位根据海油信科考核要求，提供考核信息并配合考核小组做好考核工作。
5.2.2 做好本单位的年度考核工作。
6 要求
6.1 考核基础
6.1.1 党风建设和反腐倡廉工作考核实行年度考核制，与年度绩效考核同步进
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党风建设和反腐倡廉工作责任制考核细则
行，由相关部门负责。
6.1.2 实行总体量化评价，考核指标的分值不得超过规定的上限，并按照总体的最终分值给予评价。
6.2 考核的组织
6.2.1 考核工作由综合管理部负责并协调成立考核小组，于每年11月上旬至12月下旬组织实施。
6.2.2 考核工作小组负责考核方案的制定，考核内容的审核、评价、报告的撰写，考核相关档案的保管等工作。
6.3 考核内容
考核内容分为责任制度与落实、惩防体系建设、廉洁从业与教育开展、信访举报与基础工作、效能监察等五部分。具体考核内容和要求见附件。
6.4 考核结果
6.4.1 考核实行百分制。考核结果作为单位、领导人员年度业绩考核的重要组成部分，并与公司和领导人员的奖惩直接挂钩。
6.4.2 单位年度出现严重违纪违法案件，则不能评选为年度综合类先进，对该案件负有直接领导责任的领导人员年度评选先进和年终奖励实施一票否决。 7 附则
7.1 本细则由海油信科综合管理部负责解释。
8 附件
8.1 IA-02-02-01-C01海油信科党风建设和反腐倡廉工作责任制量化考核标准
8.2 IA-02-02-01-C02海油信科党风和廉洁从业教育签到表
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