践行“三严三实” 夯实企业转型提升基础
同志们：
4月19日，中共中央办公厅印发“三严三实”专题教育方案，对2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育作出全面部署。6月29日，7月11日，国家电网行业内各级领导先后带头讲了专题党课，对全行业、全省、全市系统的专题教育进行部署。今天我们举办专题党课，既是一次集中学习会，也是一次全面动员会，目的是指引、推动我们全员学透“三严三实”、全力践行“三严三实”。
下面，我从三个方面谈谈自己的学习体会，与大家一起探讨交流。
一、“三严三实”提出的时代背景
（一）我国改革发展站在了新的历史起点上面临着新形势 在经历了快速发展的“黄金十年”之后，中国的改革发展站在了新的历史起点上，同时也面临着一系列前所未有的新问题和新挑战。这个黄金十年，指的是十八大前，也就是“胡温主政”的十年，也就是2002年至2012年。在这十年间中国综合国力不断提升，GDP总量成长3倍，从世界第六大经济体跃升为仅次于美国的第二大经济体：对外贸易成长近6倍，出口排名世界第一，进口第二。2008年金融海啸后，中国更成为全球经济成长的最大贡献来源，和美国并列为G2，影响力与日俱增。具体数据：
GDP总量：10万亿——47万亿
人均GDP：1000美元——6166美元
进出口：6000亿美元——3.86亿美元
外汇储备：2864亿——3.31万亿
财政收入：1.89亿——11.72亿
城镇化：39.1%——52.6%
十八大以后，以习近平为总书记的新一届党中央领导人登上历史舞台，如何确定今后中国的社会经济和政治方向，这是摆在新一届领导人面前的重大课题，有4个问题必须要做好解答：如何保证经济高速增长、如何保证社会稳定、如何保证国家主权的维护以及如何保证中国共产党的政治领导。那么要解答好这四个问题，我们要来看看，面临的新形势与新矛盾。
1、经济发展新常态的要求
（1）经济增长速度：经济增长速度由过去三十多年10%左右的高速增长，转为今后五年左右6%——8%的中高速增长，再往后可能是更低的中速增长或中低速增长。 （2）消费需求：模仿型排浪式消费基本结束，个性化、多样化消费成主流。我国过去的消费结构主要是“吃穿住用行”五大需求，现在出现新五大需求，即“学乐康安美”，人们对学习、快乐、健康、安全、美丽的消费需求将创造新机遇。
（3）投资需求：传统产业相对饱和，但基础设施互联互通和一些新技术、新产业、新业态、新商业模式的投资机会会大量涌现。
（4）出口和国际收支：全球总需求不振，同时我们国出口竞争优势依然存在，高水平引进来，大规模走出去正在同步发生。
（5）生产能力和产业组织方式：新兴产业、服务业、小微企业作用更凸显，生产小型化、智能化、专业化将成为新特征。
（6）资源配置模式和宏观调控方式：即要全面化解产能过剩，也要通过发挥市场机制作用探索未来产业发展发向。
（7）经济风险：各类隐性风险逐步显性化，风险总体可控，但化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险将持续一段时间。
（8）资源环境约束：环境承载能力已达到或接近上限，必须顺应人民群众对良好生态环境的期待，推动形成绿色低碳循环发展新方式。
（9）市场竞争：逐步转向质量型、差异化为主的竞争，统一全国市场 、提高资源配置效率是经济的内生性要求。
（10）生产要素：人口老龄化日趋发展，农业富余人口减少，要素规模驱动力减弱，经济增长将更多依靠人力资本质量和科技进步。
2、现代化转型过坎
（1）城市人口超过农村人口：数千年未有之变局，实际城镇化率公为40%，2.6亿流动人口，上亿规模的新生代农民工，4000万14周岁以下的农村留守儿童。
（2）中等收入陷阱（转型陷阱）的考验
关于“中等收入陷阱”，这在中国经济转型期内将越来越成为政治家、经济学家至到普通老百姓热议的话题。借此机会普及一下知识。“中等收入陷阱”这一概念由世界银行《东亚经济发展报告（2006）》提出，基本涵义是指：很少有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与
低收入国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。
仅从发展阶段上分析，纵观世界各国的发展历程和发展阶段，中国恰巧进入到人均GDP3000美元以上和1万美元以下的中等收入国家陷阱发展阶段。在这个阶段一些国家成功避开中等收入陷阱，欧美自不必说，国际上公认的成功跨越“中等收入陷阱”的国家和地区有日本和“亚洲四小龙”，但就比较大规模的经济体而言，仅有日本和韩国实现了由低收入国家向高收入国家的转换。
日本人均国内生产总值在1972年接近3000美元，到1984年突破1万美元。韩国1987年超过3000美元，1995年达到了11469美元。从中等收入国家跨入高收入国家，日本花了大约 12年时间，韩国则用了8年。拉美地区和东南亚一些国家则是陷入“中等收入陷阱”的典型代表。
但是，也有许多国家落入中等收入国家陷阱自今不能自拔，亚洲和南美国家居多。亚洲的菲律宾、泰国，南美洲的巴西、阿根廷以及墨西哥等至今仍在“陷阱”里苦苦挣扎。
如菲律宾1980年人均国内生产总值为671美元，2006年仍停留在 1123美元，考虑到通货膨胀因素，人均收入基本没有太大变化。还有一些国家收入水平虽然在提高，但始终难以缩小与高收入国家的鸿沟，如马来西亚1980年人均国内生产总值为1812美元，到2008年仅达到8209美元。阿根廷则在1964年时人均国内生产总值就超过1000美元，在上世纪90年代末上升到了8000多美元，但2002年又下降到2000多美元，而后又回升到2008年的8236美元。拉美
地区还有许多类似的国家，虽然经过了二三十年的努力，几经反复，但一直没能跨过1万美元的门槛。
据联合早报文章分析，一些国家跌入中等收入陷阱的特征是，经济徘徊在人均GDP1万美元以下，很难突破1万美元。同时包括经济增长回落或停滞、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、信仰缺失、金融体系脆弱等。这些情况在中国内地不同程度的已经有所表现。
按照世界银行的标准，2012年中国内地人均GDP达到6100美元，已经进入中等收入偏上国家的行列。十八大报告中提出，到2020年力争实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，也就是说，中国能否成功越过中等收入陷阱关键在以后七年时间里。
为什么那些国家会陷入“中等收入陷阱”？
为什么发展水平和条件十分相近的国家，会出现两种不同的发展命运，关键是能否有效克服中等收入阶段的独特挑战。从拉美地区和东南亚一些国家的情况看，陷入“中等收入陷阱”的原因主要有以下几个方面。
第一，错失发展模式转换时机。
第二，难以克服技术创新瓶颈。
第三，对发展公平性重视不够。
第四，宏观经济政策出现偏差。
第五，体制变革严重滞后。
2014年国家主席习近平在北京出席亚太经合组织(APEC)领导人同工商咨询理事会代表对话会。关于中国能否跨越“中等收入陷阱”，习近平说，对中国而言，“中等收入陷阱”过是肯定要过去的，关键是什么时候迈过去、迈过去以后如何更好向前发展。我们有信心在改革发展稳定之间，以及稳增长、调结构、惠民生、促改革之间找到平衡点，使中国经济行稳致远。
早在2013年10月，中国共产党第十八届三中全会召开前夕，习近平在会见21世纪理事会北京会议外方代表时曾强调，中国不会落入所谓中等收入国家陷阱。中国要避开“陷阱”的唯一出路在于深化改革。对政治经济社会体制进行全面改革是绕不开的道路。
3、腐败治理的决战期
关于腐败治理，可能是十八大以后中国社会最热议的话题。短短几年，100多个部级以上大老虎被打掉，我不知道用什么词来评价中国近几年的反腐风暴才恰当、合适，但我敢断言，他必将在中国的治吏史上，中国的党史上记下永不可磨灭的浓重一笔。这方面的报道、评议、新闻已很多，我在这里不展开讲述。从近几年的腐败案件看，已从局部腐败向塌方式腐败演变，从偶发现象向体制性腐败演变，从个体向家族式腐败演变。大家总觉得这样的大老虎与自己离得好象很远，甚至也没多大关系，事实上可以说与我们息息相关。若没有习近平的铁腕治党，任凭腐败横行，必将亡国亡党，改革开放以来的所有成果将付之一炬，国家一乱，老百姓再也没有太平日子可过，这绝对不是危言耸听。
4、大国崛起的决胜期
2001年中国GDP总量为美国的1/8，2011年中国GDP达到7.3万亿美元，接近美国的1/2，成为世界上第二大经济体。2001年到2010年，这十年间，我们连超发达国家。2001超过意大利，到第六位，2005年超过法国，到第五位，2006年超过英国，到第四位，2007年超过德国到第三位，2010年超过日本，到第二位。俗话说，一山不容二虎，中国崛起必然遭到唯一超级大国美国的阻击。中国的发展对美国是一个很大的威胁，导致美国不得不重视亚太问题，重要构建重返亚太战略，遏制中国发展。同时周边一些小国也蹦蹦跳跳，菲越全流、美日插手，东盟暧昧。所以中国的崛起，一定要树立大国形象，融入现代世界体系，这里既不能太示弱，同时也一味的示强，树敌太多，这就是大国间的博弈。
（二）新形势下党的作风尤其密切党群关系面临着新的挑战 文化冲击带来的思维方式失衡。
现实冲击带来的百姓情感失意。
环境冲击带来的行为方式失态。
信息冲击带来的传统方式失效。
1、利益诉求的多发性
当前是社会发展的黄金期，也是矛盾凸显期，改革进入利益格局的深刻调整阶段，遗留问题和现实问题相互交织、合理诉求和无理诉求相互叠加，直接利益和间接利益相互纠集，说服解释难以奏效，一些问题解决起来非常棘手。
2、矛盾形式多样性
在新形势下，已从传统的婚姻家庭、继承、瞻养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳务争议、合同纠份、民主管理等以经济利益诉求为主要特征的新的矛盾和问题。这些矛盾问题以利益冲突为特征，且涉及政策、法律、经济诸方面的专业知识，单靠以情感人、以理服人的传统方式很难奏效，易形成上访和群体性事件。
3、矛盾主体的群体性
当前很多矛盾和问题，由于主体利益一致、要求相似，容易形成群体性事件。如拆迁安置、征地补偿、社会保障、医患关系等。这些矛盾和问题往往是“一支动而百枝摇”，易造成群体性事件，给社会稳定带来较大影响。
4、矛盾内容的复杂性
当前的问题，既有历史遗留下来长期得不到妥善解决的，也有新形势下出现的新问题；既有群众要求合理但按政策一时难以解决的情况，也有期望过高、要求过于苛刻，使问题难以解决的情况。过去的问题大都发生在个人之间，现在往往则扩展到个人或群体与企业、基层组织、政府部门之间，有些群众一旦发生纠纷就找政府，有时把矛头直接指向政府，导致个人与组织、干部与群众之间矛盾不断上升。
5、处置方式的对抗性
群众对我们党的认同已经从过去的感情认同转变为法理型认同和利益认同。对权威和体制的遵从性、依赖性大大减弱，独立性、民主性逐渐增强。特别是互联网等新兴媒体的迅猛发展，使社会舆论环
境发生了重大而深刻的变化。一些干部工作作风粗暴、简单的一刀切的工作方式伤害了群众的朴实情感，引起了群众误解和不信任，产生对抗心理，给干部与群众之间增加了障碍和解决问题的难度。
6、党群关系的严峻性
一是阶层分化的挑战。当前的社会阶层分化，提出了执政党如何代表这些不同群体的不同利益的问题，使党群关系复杂化。
二是党内腐败的挑战。党内腐败现象的出现，严重地影响了群众对党的信任。
三是全球化的挑战。在全球化、国际化背景下遭受境外势力“意识形态攻击”的危险增加，如何提高人民群众尤其是青年一代对国家意识形态的认同是一个新的挑战。
四是贫富差距的挑战。社会贫富差距加大，影响了社会的公正性，导致弱势群体对党的认同感的降低。
五是信息化的挑战。信息化对党群关系具有双重效应。一方面，信息化在党与群众之间架起了快速沟通的桥梁，可以促进党群联系，从而密切党群关系。另一方面，信息化又可使群众受到社会更多因素的影响，如果处理不当，就会破坏党群关系，给党群关系带来不利影响。
六是民间组织的挑战。民间组织的迅速发展改变了党群关系的结构，如何处理好与民间组织的关系，也是党群关系面临的新挑战。
（三）党员干部的作风特别是工作作风存在新问题
1、党员干部作风存在的主要问题
（1）思维方式转变的滞后
主要表现在部分干部没有充分认识到工作从管理型到服务型转变的重要意义。习惯以管理者自居，以有特权为荣，在思想上观视群众、行动上脱离群众，不善于组织群众、发动群众和依靠群众，经常使自己的工作陷入孤军作战、孤立无援的状态。
（2）工作方法的不适应
有些基础干部工作方式方法简单，作风粗暴。当人民群众的意见与干部意见不一致时，习惯用命令、强迫、压服要求人民群众；在政治、政策的宣传上、不善于用人民群众喜闻乐见的方法去教育，以至于感叹“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”。
（3）信息上的不对称
当前，社会矛盾和问题较多，为应对新情况普遍紧张工作状态，往往造成干部无法经常到基层一线，极大地挤压了基层干部做群众工作的时间与精力，又没有创建社会管理的新机制，以致有时造成信息不灵、情况不明，“小事拖大、大事拖炸”。
（4）心理压力的障碍
基层干部长期紧张的超负荷的工作，面临着巨大的精神压力和体力透支、又经常担心完不成工作任务、得不到上级领导认同而产生挫败感，造成心理障碍或心理疲劳，以至造成有时自觉不自觉会把这种不佳的精神状态发泄到工作对象身上，造成“门难进、脸难看、话难听、事难斩”，进一步伤害了群众的感情。
（5）体制上的不协调性
我们行政体制改革中面临着政府工作重心下沉的挑战，然而条块分割体制难以做到权责同时下沉，于是基层公共服务不到位、公共服务不均等，群众的“主人翁”地位难以体现，出现党群关系的紧张。
概括的说主要表现为：
工作要求不严；
工作纪律不强；
工作作风不实；
工作热情不旺；
工作劲头不足；
工作动力不大；
工作要求不够。
2、党员干部作风存在问题的原因是：不严不实
一是有的党组织对党员干部要求不严、不敢管、不愿管、不会管。 二是有的党员干部执行中央政策打折扣、搞变通，有令不行、有禁不止；
三是有的党员干部自由主义、好人主义盛行，组织涣散、纪律松驰，一些规章制度形同虚设。
四是有的党员干部目无组织纪律、凌驾于组织之止、游离于组织之外。
五是有的党员干部心烦气躁，弄虚作假，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。
六是有的党员干部特权思想严重，滥用于手中权力，违法乱纪，贪污腐败。
为了改进党员干部的作风，必须认真践行“三严三实”，以“三严”祛“四风”，以“三实”聚正气，我们的作风建设才能进一步深化，党的环境才能进一步纯洁起来，党内政治生态才能从根本上净化。
二、“三严三实”是党员干部的为政之道与行为准则 2014年3月9日，习近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。
“三严三实”既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，体现了内在自觉和外在约束的统一。“三严”与“三实”是不可分割的整体。修身、用权、律己，必须“严”字当头，“实”在其中：谋事、创业、做人，必须“实”字引领，“严”作保障。“三严”是根本、是出发点，要守住严，防止松，是领导中“内圣”功夫；“三实”是目标、是落脚点，要突出实，防止虚，是领导干部“外王”之道。
（一）“三严”是领导干部的为政之道
“严以修身、严以用权、严以律己”，彰显的是一个“严”字。“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚定党性的自觉。“严”字背后，凝结着共产党人崇高远大的政治
追求、政治品格、政治要求。
1、“严以修身”是基础
（1）严以修身是“三严三实”首要的基本要求
因为只有先进修身立德，扎牢基础，才能进一步严以修身、严以律己、严以用权，才能做到谋事要实、创业要实、做人要实。如果身不修、德不立，就必然心不正、魂不纯，就必然导致一系列严重的作风问题。
（2）严以修身的内涵，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
（3）严以修身的关健在于坚定理想信念，理想信念是共产党人精神的“钙”，习近平强调，没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
坚定理想信念就是要坚定“道路自信、理论自信、制度自信”。
2、“严以用权”是核心
（1）严以用权的内涵：就是要求领导干部坚持用权为民、按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
（2）用权之所以要严，主要在于权力的特性：
一是权力具体强制性；
二是权力具有利益性；
三是权力具有可交换性；
四是权力具有扩张性。
（3）严以用权，要树立正确的权力观
在认识上，要以敬畏之心对待权力。
一是必须懂得权力是人民赋予的；
二是必须懂得有权不一定有威，有威不一定有作为；
三是必须懂得权力是要接受监督的；
四是必须懂得权力是有边界的、有期限的。
五是必须懂得权力运行高效的评判者是人民。
3、“严以律己”是根本
（1）践行“三严三实”，严以律己是根本。
一是领导干部在修身做为、为官用权、谋事创业方面做的怎样，重要的保证是自律。
二是领导干部只有律己，才能赢得尊重，树立威望，才能凝聚民心汇聚发展正能量。
三是领导干部只有律己，才能带出好队伍，养成好风气。
（2）严以律己的内涵，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
（3）严以律己，首先要心存敬畏，敬畏群众、敬畏法纪、敬畏组织，让手中的权力在阳光下运行。
（4）严以律己，琮要时刻自重自省自励，努力做到心不动于为例之诱，目不眩于五色之惑，老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官。
（二）“三实”是领导干部做事的根本行为准则
“三实”是脚踏实地的干劲、求真务实的精神、注重实效的方法，是为官一任、造福一方的具体体现，是忠诚老实、朴实厚道的处世态度，是领导干部作风建设的“实化内容”。“三实”是“三严”的具体体现和最终归宿，做不到“三实”，“三严”就成为空洞的东西；只有做到“三实”，才能体现“三严”的价值。
1、“谋事要实”是前提
（1）谋事要实的内涵：就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
（2）谋事要实，就是要善于从实际出发谋划发展，就是要善于从全局的高度谋划发展，就是要善于以战略的视野谋划发展，就是要善于用开放的眼光谋划发展。
2、“创业要实”是关键
（1）创业要实的内涵：就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（2）做到创业要实，要发扬求真务实的作风，要强化敢于担当的责任，要保持敢试敢闯的精神。
（3）创业要实要树立敢于担当的“四种风气”。
守土有责的志气；
舍我其谁的豪气；
我不入地狱谁入地狱的勇气；
功成必在我的大气。
（4）创业要实要倡导真抓实干的精神
夙兴夜寐抓紧干；
甩开膀子放手干；
寻找窍门科学干
鼓足干劲拼命干。
3、“做人要实”是保证
（1）做人要实的内涵，就是要对党、对组织、对人民忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
（2）做到做人要实，首先要增强政治定力，坚定理想信念，牢记党的宗旨；其次必须夯实道德根基，做到言行一致、表里如一、知行合一；同去次必须提高担当能力、履职能力，有了能力才也于实话实话、实事实办。
三、践行“三严三实”，必须提升党员干部的品德品行
（一）能力是党员干部立身的核心
1、能力影响和决定干部领导力。
影响领导力的三要素：权力、能力、魅力。领导要慎用权力，不断提升自己能力及亲和力，通过提升修养来提高魅力，从而提升领导力。
2、不断增强党员干部的领导能力
（1）调查研究能力
端正态度：虚怀若谷、不带成见。
把握要点：深入群众、依靠群众。
抓住重点：掌握真实、防止虚假。
突破难点：根据实际、提出对策。
（2）执行能力。
所谓“执行力”，就是把上级的指令和意图变成行动，把行动变成结果，从而按质按量地完成工作任务的能力。
每个组织都并不缺乏伟大的战略，真正需要的是把战略落实到位的执行力。我在市局党组中心组学习上，曾讲过，我们县区局层面事实上没战略，只有战术，所以我们更需要提升我们的执行能力。
执行能力的基本要求
一是摸清情况，开动脑筋，重新创作，制定一份具体化的实施方案。
二是合格下属只让领导做选择题，不让领导做问答题。
三是分轻重缓急、先后主次，分即办、速办、将办、缓办。 四是要补漏不捅漏，服从而不盲从。
提升执行能力的关键是在工作中践行好“严、实、快、新”四字方针
“严”，积极进取，增强责任意识，责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果好坏。
“实”，脚踏实地，树立实干作风，天下大事必作于细，古今事业
必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干，兢兢业业就能干出一番事业。
“快”，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行能力，就必须强化时间观念和效率意识。弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
执行第一，理解第二；
努力第一，能力第二；
完成第一，完美第二；
目标第一，手段第二。
“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
提高执行力的十条箴言
一是到位不越位；二是辛苦不诉苦；
三是有功不争功；四是补台不拆台；
五是弥乱不添乱；六是诤言不失言；
七是创新不标新；八是有位不胡为；
九是联动不盲动；十是用人不疑人。
执行能力缺乏的观念和行为
凡事想当然，缺乏谨密的谋划；
不敢得罪人，缺乏敢于担当；
讲过等于结果，缺乏狠抓落实的作风；
做事不留回旋余地，缺乏底线思维；
只求完成不求完美，缺乏工作精细化；
走一步看一步，缺乏工作的超前性；
不理解上层决策，缺乏工作主动性。
（3）决策指挥能力
协商在决策之前，坚定在决策之后。拿破仑：“一个蹩脚的司令胜过两个优秀的司令。”
拓宽思路，富裕想象；
自觉判断，兼怀理性；
寻求佳解，求特殊解。
良好心态决定决策指挥状态
“非利不动，非得不用，非危不战。主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战，合于利而动，不合于利而止。”（《孙子兵法》）
再烦，也不可失去平静；
再急，也不可失去清醒；
再苦，也不可放弃坚持；
再难；也不可失去信心；
再忙，也不可不顾身体；
再累，也不可毁坏心境。
防止“五拍”决策
一是拍脑袋——妄下决断；
二是拍胸脯——断了后路；
三是拍大腿——懊悔不迭；
四是拍桌子——埋怨下属；
五是拍屁股——自己走人。
（4）把握大局的战略思维能力
胸有一盘棋——方向感和全局观
抓住重点方有大成——紧盯目标
断大事不牵于小——战略取舍
择机发力、乘势而起——机遇意识
舍利取势——从长计议
四两拨千斤——巧妙借力
成大事在胆——不怕风险
（5）识人用人能力
一是识人：人才者觉必敏、谋必周、行必果。
做事情的人
有能力的人
有责任心的人
你所信任的人
二是用人：领导是用人之人，不是做事之人。疑人不用，用人不疑。
用忠者掌权；
用实者做事；
用智者谋划；
用能者创业。
（6）沟通协调能力
资源配置是领导的重要职能，领导者70%的时间精力是用在沟通协调
上；组织中70%的问题是由沟通障碍引起的。
“人事社会关系的综合”，所以，人都需要沟通的。
人的社交需求，倾诉、交流、宣泄；
人的尊重需求，新人、肯定、鼓励；
人的学习需求，听君一席话，胜读十年书；
人的信息需求，分析，判断，决定；
一是要有主动沟通的勇气
二是要有自重重人的态度
二是要努力提高表达能力
四是要选择时机和场合
五是要实现深度汇谈
六是要先听后说，听重于说
有的干部存在的问题是：
不会听：没有耐心倾听群众诉说，并善于从中发现问题； ——彼得.德鲁克认为，沟通中最重要的就是要去聆听那些没有说出
口的东西。
不会说：习惯于念稿子，或尽说空话、套话；
不会问：只问自己关心的问题，不问群众关心的问题；
不会夸：不懂得精神激励的作用，吝啬对群众进行夸奖；
鬼谷子沟通辩对象
与智者言，依于博；与博者言，依于辩；与辩者言，依于要；与贵者言，依于势；与富者言，依于高；与贫者言，依于利；与贱者言，依
于谦；与勇者言，依于敢；与愚者言，依于锐。
第一、 与同级合作共事的能力。级别相同，关系平等，不能下
指令。
一是推己及人；二是方圆兼顾；三是忍让谦和；四是慧眼识金；五是智者慎言。
第二、 带领部属的能力。下属是基本力量，靠他们完成任务。 一是长者风范；二是指令明确；三是鼓励是阳光；四是以身作则；五是宽严结合。
第三、 赢得领导肯定和支持的能力。
一是理解意图，坚决贯彻；二是摆正位置，服务大局；三是了解特点，适应工作；四是见许谨慎，尊重领导；五是任劳任怨，不发牢骚。
（二）行为规范是党员干部立身的准则。
行为规范主要包括：法律规范、制度规范、道德规范，没有规矩
就无法成方圆。
行为规范是保持依法执政的需要
行为规范是保持党员先进性的需要
行为规范是确保自身形象的需要
（三）心态是党员干部立身的基础
良好的心态是党员干部为人从政的心里基础。良好的心态：使人产生向上的力量；使人有理想、有自信，有抱负；使人喜悦、生机勃勃；使人沉着、冷静、缔结和谐。
失衡的心态将使党员干部迷失方向：使人向下；使人悲观、失望；使人萎靡不振；使人颓废。
党员干部提升品德品行，须注重修行，无头人生之“两”。 遵循两道：得道多助，天道酬勤；
职场两吃：做事能吃苦，做人愿吃亏；
品行两实：为人诚实，干事踏实；
为官两清：处事清正，用权清廉；
做好两人：真诚待人，乐于助人；
用好两心：工作尽心，学习虚心；
交往两守：合作守信。活动守时；
健康两持：乐观保持，运动坚持。（运动原因）
践行“三严三实” 夯实企业转型提升基础
同志们：
4月19日，中共中央办公厅印发“三严三实”专题教育方案，对2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育作出全面部署。6月29日，7月11日，国家电网行业内各级领导先后带头讲了专题党课，对全行业、全省、全市系统的专题教育进行部署。今天我们举办专题党课，既是一次集中学习会，也是一次全面动员会，目的是指引、推动我们全员学透“三严三实”、全力践行“三严三实”。
下面，我从三个方面谈谈自己的学习体会，与大家一起探讨交流。
一、“三严三实”提出的时代背景
（一）我国改革发展站在了新的历史起点上面临着新形势 在经历了快速发展的“黄金十年”之后，中国的改革发展站在了新的历史起点上，同时也面临着一系列前所未有的新问题和新挑战。这个黄金十年，指的是十八大前，也就是“胡温主政”的十年，也就是2002年至2012年。在这十年间中国综合国力不断提升，GDP总量成长3倍，从世界第六大经济体跃升为仅次于美国的第二大经济体：对外贸易成长近6倍，出口排名世界第一，进口第二。2008年金融海啸后，中国更成为全球经济成长的最大贡献来源，和美国并列为G2，影响力与日俱增。具体数据：
GDP总量：10万亿——47万亿
人均GDP：1000美元——6166美元
进出口：6000亿美元——3.86亿美元
外汇储备：2864亿——3.31万亿
财政收入：1.89亿——11.72亿
城镇化：39.1%——52.6%
十八大以后，以习近平为总书记的新一届党中央领导人登上历史舞台，如何确定今后中国的社会经济和政治方向，这是摆在新一届领导人面前的重大课题，有4个问题必须要做好解答：如何保证经济高速增长、如何保证社会稳定、如何保证国家主权的维护以及如何保证中国共产党的政治领导。那么要解答好这四个问题，我们要来看看，面临的新形势与新矛盾。
1、经济发展新常态的要求
（1）经济增长速度：经济增长速度由过去三十多年10%左右的高速增长，转为今后五年左右6%——8%的中高速增长，再往后可能是更低的中速增长或中低速增长。 （2）消费需求：模仿型排浪式消费基本结束，个性化、多样化消费成主流。我国过去的消费结构主要是“吃穿住用行”五大需求，现在出现新五大需求，即“学乐康安美”，人们对学习、快乐、健康、安全、美丽的消费需求将创造新机遇。
（3）投资需求：传统产业相对饱和，但基础设施互联互通和一些新技术、新产业、新业态、新商业模式的投资机会会大量涌现。
（4）出口和国际收支：全球总需求不振，同时我们国出口竞争优势依然存在，高水平引进来，大规模走出去正在同步发生。
（5）生产能力和产业组织方式：新兴产业、服务业、小微企业作用更凸显，生产小型化、智能化、专业化将成为新特征。
（6）资源配置模式和宏观调控方式：即要全面化解产能过剩，也要通过发挥市场机制作用探索未来产业发展发向。
（7）经济风险：各类隐性风险逐步显性化，风险总体可控，但化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险将持续一段时间。
（8）资源环境约束：环境承载能力已达到或接近上限，必须顺应人民群众对良好生态环境的期待，推动形成绿色低碳循环发展新方式。
（9）市场竞争：逐步转向质量型、差异化为主的竞争，统一全国市场 、提高资源配置效率是经济的内生性要求。
（10）生产要素：人口老龄化日趋发展，农业富余人口减少，要素规模驱动力减弱，经济增长将更多依靠人力资本质量和科技进步。
2、现代化转型过坎
（1）城市人口超过农村人口：数千年未有之变局，实际城镇化率公为40%，2.6亿流动人口，上亿规模的新生代农民工，4000万14周岁以下的农村留守儿童。
（2）中等收入陷阱（转型陷阱）的考验
关于“中等收入陷阱”，这在中国经济转型期内将越来越成为政治家、经济学家至到普通老百姓热议的话题。借此机会普及一下知识。“中等收入陷阱”这一概念由世界银行《东亚经济发展报告（2006）》提出，基本涵义是指：很少有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与
低收入国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。
仅从发展阶段上分析，纵观世界各国的发展历程和发展阶段，中国恰巧进入到人均GDP3000美元以上和1万美元以下的中等收入国家陷阱发展阶段。在这个阶段一些国家成功避开中等收入陷阱，欧美自不必说，国际上公认的成功跨越“中等收入陷阱”的国家和地区有日本和“亚洲四小龙”，但就比较大规模的经济体而言，仅有日本和韩国实现了由低收入国家向高收入国家的转换。
日本人均国内生产总值在1972年接近3000美元，到1984年突破1万美元。韩国1987年超过3000美元，1995年达到了11469美元。从中等收入国家跨入高收入国家，日本花了大约 12年时间，韩国则用了8年。拉美地区和东南亚一些国家则是陷入“中等收入陷阱”的典型代表。
但是，也有许多国家落入中等收入国家陷阱自今不能自拔，亚洲和南美国家居多。亚洲的菲律宾、泰国，南美洲的巴西、阿根廷以及墨西哥等至今仍在“陷阱”里苦苦挣扎。
如菲律宾1980年人均国内生产总值为671美元，2006年仍停留在 1123美元，考虑到通货膨胀因素，人均收入基本没有太大变化。还有一些国家收入水平虽然在提高，但始终难以缩小与高收入国家的鸿沟，如马来西亚1980年人均国内生产总值为1812美元，到2008年仅达到8209美元。阿根廷则在1964年时人均国内生产总值就超过1000美元，在上世纪90年代末上升到了8000多美元，但2002年又下降到2000多美元，而后又回升到2008年的8236美元。拉美
地区还有许多类似的国家，虽然经过了二三十年的努力，几经反复，但一直没能跨过1万美元的门槛。
据联合早报文章分析，一些国家跌入中等收入陷阱的特征是，经济徘徊在人均GDP1万美元以下，很难突破1万美元。同时包括经济增长回落或停滞、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、信仰缺失、金融体系脆弱等。这些情况在中国内地不同程度的已经有所表现。
按照世界银行的标准，2012年中国内地人均GDP达到6100美元，已经进入中等收入偏上国家的行列。十八大报告中提出，到2020年力争实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，也就是说，中国能否成功越过中等收入陷阱关键在以后七年时间里。
为什么那些国家会陷入“中等收入陷阱”？
为什么发展水平和条件十分相近的国家，会出现两种不同的发展命运，关键是能否有效克服中等收入阶段的独特挑战。从拉美地区和东南亚一些国家的情况看，陷入“中等收入陷阱”的原因主要有以下几个方面。
第一，错失发展模式转换时机。
第二，难以克服技术创新瓶颈。
第三，对发展公平性重视不够。
第四，宏观经济政策出现偏差。
第五，体制变革严重滞后。
2014年国家主席习近平在北京出席亚太经合组织(APEC)领导人同工商咨询理事会代表对话会。关于中国能否跨越“中等收入陷阱”，习近平说，对中国而言，“中等收入陷阱”过是肯定要过去的，关键是什么时候迈过去、迈过去以后如何更好向前发展。我们有信心在改革发展稳定之间，以及稳增长、调结构、惠民生、促改革之间找到平衡点，使中国经济行稳致远。
早在2013年10月，中国共产党第十八届三中全会召开前夕，习近平在会见21世纪理事会北京会议外方代表时曾强调，中国不会落入所谓中等收入国家陷阱。中国要避开“陷阱”的唯一出路在于深化改革。对政治经济社会体制进行全面改革是绕不开的道路。
3、腐败治理的决战期
关于腐败治理，可能是十八大以后中国社会最热议的话题。短短几年，100多个部级以上大老虎被打掉，我不知道用什么词来评价中国近几年的反腐风暴才恰当、合适，但我敢断言，他必将在中国的治吏史上，中国的党史上记下永不可磨灭的浓重一笔。这方面的报道、评议、新闻已很多，我在这里不展开讲述。从近几年的腐败案件看，已从局部腐败向塌方式腐败演变，从偶发现象向体制性腐败演变，从个体向家族式腐败演变。大家总觉得这样的大老虎与自己离得好象很远，甚至也没多大关系，事实上可以说与我们息息相关。若没有习近平的铁腕治党，任凭腐败横行，必将亡国亡党，改革开放以来的所有成果将付之一炬，国家一乱，老百姓再也没有太平日子可过，这绝对不是危言耸听。
4、大国崛起的决胜期
2001年中国GDP总量为美国的1/8，2011年中国GDP达到7.3万亿美元，接近美国的1/2，成为世界上第二大经济体。2001年到2010年，这十年间，我们连超发达国家。2001超过意大利，到第六位，2005年超过法国，到第五位，2006年超过英国，到第四位，2007年超过德国到第三位，2010年超过日本，到第二位。俗话说，一山不容二虎，中国崛起必然遭到唯一超级大国美国的阻击。中国的发展对美国是一个很大的威胁，导致美国不得不重视亚太问题，重要构建重返亚太战略，遏制中国发展。同时周边一些小国也蹦蹦跳跳，菲越全流、美日插手，东盟暧昧。所以中国的崛起，一定要树立大国形象，融入现代世界体系，这里既不能太示弱，同时也一味的示强，树敌太多，这就是大国间的博弈。
（二）新形势下党的作风尤其密切党群关系面临着新的挑战 文化冲击带来的思维方式失衡。
现实冲击带来的百姓情感失意。
环境冲击带来的行为方式失态。
信息冲击带来的传统方式失效。
1、利益诉求的多发性
当前是社会发展的黄金期，也是矛盾凸显期，改革进入利益格局的深刻调整阶段，遗留问题和现实问题相互交织、合理诉求和无理诉求相互叠加，直接利益和间接利益相互纠集，说服解释难以奏效，一些问题解决起来非常棘手。
2、矛盾形式多样性
在新形势下，已从传统的婚姻家庭、继承、瞻养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳务争议、合同纠份、民主管理等以经济利益诉求为主要特征的新的矛盾和问题。这些矛盾问题以利益冲突为特征，且涉及政策、法律、经济诸方面的专业知识，单靠以情感人、以理服人的传统方式很难奏效，易形成上访和群体性事件。
3、矛盾主体的群体性
当前很多矛盾和问题，由于主体利益一致、要求相似，容易形成群体性事件。如拆迁安置、征地补偿、社会保障、医患关系等。这些矛盾和问题往往是“一支动而百枝摇”，易造成群体性事件，给社会稳定带来较大影响。
4、矛盾内容的复杂性
当前的问题，既有历史遗留下来长期得不到妥善解决的，也有新形势下出现的新问题；既有群众要求合理但按政策一时难以解决的情况，也有期望过高、要求过于苛刻，使问题难以解决的情况。过去的问题大都发生在个人之间，现在往往则扩展到个人或群体与企业、基层组织、政府部门之间，有些群众一旦发生纠纷就找政府，有时把矛头直接指向政府，导致个人与组织、干部与群众之间矛盾不断上升。
5、处置方式的对抗性
群众对我们党的认同已经从过去的感情认同转变为法理型认同和利益认同。对权威和体制的遵从性、依赖性大大减弱，独立性、民主性逐渐增强。特别是互联网等新兴媒体的迅猛发展，使社会舆论环
境发生了重大而深刻的变化。一些干部工作作风粗暴、简单的一刀切的工作方式伤害了群众的朴实情感，引起了群众误解和不信任，产生对抗心理，给干部与群众之间增加了障碍和解决问题的难度。
6、党群关系的严峻性
一是阶层分化的挑战。当前的社会阶层分化，提出了执政党如何代表这些不同群体的不同利益的问题，使党群关系复杂化。
二是党内腐败的挑战。党内腐败现象的出现，严重地影响了群众对党的信任。
三是全球化的挑战。在全球化、国际化背景下遭受境外势力“意识形态攻击”的危险增加，如何提高人民群众尤其是青年一代对国家意识形态的认同是一个新的挑战。
四是贫富差距的挑战。社会贫富差距加大，影响了社会的公正性，导致弱势群体对党的认同感的降低。
五是信息化的挑战。信息化对党群关系具有双重效应。一方面，信息化在党与群众之间架起了快速沟通的桥梁，可以促进党群联系，从而密切党群关系。另一方面，信息化又可使群众受到社会更多因素的影响，如果处理不当，就会破坏党群关系，给党群关系带来不利影响。
六是民间组织的挑战。民间组织的迅速发展改变了党群关系的结构，如何处理好与民间组织的关系，也是党群关系面临的新挑战。
（三）党员干部的作风特别是工作作风存在新问题
1、党员干部作风存在的主要问题
（1）思维方式转变的滞后
主要表现在部分干部没有充分认识到工作从管理型到服务型转变的重要意义。习惯以管理者自居，以有特权为荣，在思想上观视群众、行动上脱离群众，不善于组织群众、发动群众和依靠群众，经常使自己的工作陷入孤军作战、孤立无援的状态。
（2）工作方法的不适应
有些基础干部工作方式方法简单，作风粗暴。当人民群众的意见与干部意见不一致时，习惯用命令、强迫、压服要求人民群众；在政治、政策的宣传上、不善于用人民群众喜闻乐见的方法去教育，以至于感叹“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”。
（3）信息上的不对称
当前，社会矛盾和问题较多，为应对新情况普遍紧张工作状态，往往造成干部无法经常到基层一线，极大地挤压了基层干部做群众工作的时间与精力，又没有创建社会管理的新机制，以致有时造成信息不灵、情况不明，“小事拖大、大事拖炸”。
（4）心理压力的障碍
基层干部长期紧张的超负荷的工作，面临着巨大的精神压力和体力透支、又经常担心完不成工作任务、得不到上级领导认同而产生挫败感，造成心理障碍或心理疲劳，以至造成有时自觉不自觉会把这种不佳的精神状态发泄到工作对象身上，造成“门难进、脸难看、话难听、事难斩”，进一步伤害了群众的感情。
（5）体制上的不协调性
我们行政体制改革中面临着政府工作重心下沉的挑战，然而条块分割体制难以做到权责同时下沉，于是基层公共服务不到位、公共服务不均等，群众的“主人翁”地位难以体现，出现党群关系的紧张。
概括的说主要表现为：
工作要求不严；
工作纪律不强；
工作作风不实；
工作热情不旺；
工作劲头不足；
工作动力不大；
工作要求不够。
2、党员干部作风存在问题的原因是：不严不实
一是有的党组织对党员干部要求不严、不敢管、不愿管、不会管。 二是有的党员干部执行中央政策打折扣、搞变通，有令不行、有禁不止；
三是有的党员干部自由主义、好人主义盛行，组织涣散、纪律松驰，一些规章制度形同虚设。
四是有的党员干部目无组织纪律、凌驾于组织之止、游离于组织之外。
五是有的党员干部心烦气躁，弄虚作假，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。
六是有的党员干部特权思想严重，滥用于手中权力，违法乱纪，贪污腐败。
为了改进党员干部的作风，必须认真践行“三严三实”，以“三严”祛“四风”，以“三实”聚正气，我们的作风建设才能进一步深化，党的环境才能进一步纯洁起来，党内政治生态才能从根本上净化。
二、“三严三实”是党员干部的为政之道与行为准则 2014年3月9日，习近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。
“三严三实”既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，体现了内在自觉和外在约束的统一。“三严”与“三实”是不可分割的整体。修身、用权、律己，必须“严”字当头，“实”在其中：谋事、创业、做人，必须“实”字引领，“严”作保障。“三严”是根本、是出发点，要守住严，防止松，是领导中“内圣”功夫；“三实”是目标、是落脚点，要突出实，防止虚，是领导干部“外王”之道。
（一）“三严”是领导干部的为政之道
“严以修身、严以用权、严以律己”，彰显的是一个“严”字。“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚定党性的自觉。“严”字背后，凝结着共产党人崇高远大的政治
追求、政治品格、政治要求。
1、“严以修身”是基础
（1）严以修身是“三严三实”首要的基本要求
因为只有先进修身立德，扎牢基础，才能进一步严以修身、严以律己、严以用权，才能做到谋事要实、创业要实、做人要实。如果身不修、德不立，就必然心不正、魂不纯，就必然导致一系列严重的作风问题。
（2）严以修身的内涵，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
（3）严以修身的关健在于坚定理想信念，理想信念是共产党人精神的“钙”，习近平强调，没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
坚定理想信念就是要坚定“道路自信、理论自信、制度自信”。
2、“严以用权”是核心
（1）严以用权的内涵：就是要求领导干部坚持用权为民、按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
（2）用权之所以要严，主要在于权力的特性：
一是权力具体强制性；
二是权力具有利益性；
三是权力具有可交换性；
四是权力具有扩张性。
（3）严以用权，要树立正确的权力观
在认识上，要以敬畏之心对待权力。
一是必须懂得权力是人民赋予的；
二是必须懂得有权不一定有威，有威不一定有作为；
三是必须懂得权力是要接受监督的；
四是必须懂得权力是有边界的、有期限的。
五是必须懂得权力运行高效的评判者是人民。
3、“严以律己”是根本
（1）践行“三严三实”，严以律己是根本。
一是领导干部在修身做为、为官用权、谋事创业方面做的怎样，重要的保证是自律。
二是领导干部只有律己，才能赢得尊重，树立威望，才能凝聚民心汇聚发展正能量。
三是领导干部只有律己，才能带出好队伍，养成好风气。
（2）严以律己的内涵，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
（3）严以律己，首先要心存敬畏，敬畏群众、敬畏法纪、敬畏组织，让手中的权力在阳光下运行。
（4）严以律己，琮要时刻自重自省自励，努力做到心不动于为例之诱，目不眩于五色之惑，老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官。
（二）“三实”是领导干部做事的根本行为准则
“三实”是脚踏实地的干劲、求真务实的精神、注重实效的方法，是为官一任、造福一方的具体体现，是忠诚老实、朴实厚道的处世态度，是领导干部作风建设的“实化内容”。“三实”是“三严”的具体体现和最终归宿，做不到“三实”，“三严”就成为空洞的东西；只有做到“三实”，才能体现“三严”的价值。
1、“谋事要实”是前提
（1）谋事要实的内涵：就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
（2）谋事要实，就是要善于从实际出发谋划发展，就是要善于从全局的高度谋划发展，就是要善于以战略的视野谋划发展，就是要善于用开放的眼光谋划发展。
2、“创业要实”是关键
（1）创业要实的内涵：就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（2）做到创业要实，要发扬求真务实的作风，要强化敢于担当的责任，要保持敢试敢闯的精神。
（3）创业要实要树立敢于担当的“四种风气”。
守土有责的志气；
舍我其谁的豪气；
我不入地狱谁入地狱的勇气；
功成必在我的大气。
（4）创业要实要倡导真抓实干的精神
夙兴夜寐抓紧干；
甩开膀子放手干；
寻找窍门科学干
鼓足干劲拼命干。
3、“做人要实”是保证
（1）做人要实的内涵，就是要对党、对组织、对人民忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
（2）做到做人要实，首先要增强政治定力，坚定理想信念，牢记党的宗旨；其次必须夯实道德根基，做到言行一致、表里如一、知行合一；同去次必须提高担当能力、履职能力，有了能力才也于实话实话、实事实办。
三、践行“三严三实”，必须提升党员干部的品德品行
（一）能力是党员干部立身的核心
1、能力影响和决定干部领导力。
影响领导力的三要素：权力、能力、魅力。领导要慎用权力，不断提升自己能力及亲和力，通过提升修养来提高魅力，从而提升领导力。
2、不断增强党员干部的领导能力
（1）调查研究能力
端正态度：虚怀若谷、不带成见。
把握要点：深入群众、依靠群众。
抓住重点：掌握真实、防止虚假。
突破难点：根据实际、提出对策。
（2）执行能力。
所谓“执行力”，就是把上级的指令和意图变成行动，把行动变成结果，从而按质按量地完成工作任务的能力。
每个组织都并不缺乏伟大的战略，真正需要的是把战略落实到位的执行力。我在市局党组中心组学习上，曾讲过，我们县区局层面事实上没战略，只有战术，所以我们更需要提升我们的执行能力。
执行能力的基本要求
一是摸清情况，开动脑筋，重新创作，制定一份具体化的实施方案。
二是合格下属只让领导做选择题，不让领导做问答题。
三是分轻重缓急、先后主次，分即办、速办、将办、缓办。 四是要补漏不捅漏，服从而不盲从。
提升执行能力的关键是在工作中践行好“严、实、快、新”四字方针
“严”，积极进取，增强责任意识，责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果好坏。
“实”，脚踏实地，树立实干作风，天下大事必作于细，古今事业
必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干，兢兢业业就能干出一番事业。
“快”，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行能力，就必须强化时间观念和效率意识。弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
执行第一，理解第二；
努力第一，能力第二；
完成第一，完美第二；
目标第一，手段第二。
“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
提高执行力的十条箴言
一是到位不越位；二是辛苦不诉苦；
三是有功不争功；四是补台不拆台；
五是弥乱不添乱；六是诤言不失言；
七是创新不标新；八是有位不胡为；
九是联动不盲动；十是用人不疑人。
执行能力缺乏的观念和行为
凡事想当然，缺乏谨密的谋划；
不敢得罪人，缺乏敢于担当；
讲过等于结果，缺乏狠抓落实的作风；
做事不留回旋余地，缺乏底线思维；
只求完成不求完美，缺乏工作精细化；
走一步看一步，缺乏工作的超前性；
不理解上层决策，缺乏工作主动性。
（3）决策指挥能力
协商在决策之前，坚定在决策之后。拿破仑：“一个蹩脚的司令胜过两个优秀的司令。”
拓宽思路，富裕想象；
自觉判断，兼怀理性；
寻求佳解，求特殊解。
良好心态决定决策指挥状态
“非利不动，非得不用，非危不战。主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战，合于利而动，不合于利而止。”（《孙子兵法》）
再烦，也不可失去平静；
再急，也不可失去清醒；
再苦，也不可放弃坚持；
再难；也不可失去信心；
再忙，也不可不顾身体；
再累，也不可毁坏心境。
防止“五拍”决策
一是拍脑袋——妄下决断；
二是拍胸脯——断了后路；
三是拍大腿——懊悔不迭；
四是拍桌子——埋怨下属；
五是拍屁股——自己走人。
（4）把握大局的战略思维能力
胸有一盘棋——方向感和全局观
抓住重点方有大成——紧盯目标
断大事不牵于小——战略取舍
择机发力、乘势而起——机遇意识
舍利取势——从长计议
四两拨千斤——巧妙借力
成大事在胆——不怕风险
（5）识人用人能力
一是识人：人才者觉必敏、谋必周、行必果。
做事情的人
有能力的人
有责任心的人
你所信任的人
二是用人：领导是用人之人，不是做事之人。疑人不用，用人不疑。
用忠者掌权；
用实者做事；
用智者谋划；
用能者创业。
（6）沟通协调能力
资源配置是领导的重要职能，领导者70%的时间精力是用在沟通协调
上；组织中70%的问题是由沟通障碍引起的。
“人事社会关系的综合”，所以，人都需要沟通的。
人的社交需求，倾诉、交流、宣泄；
人的尊重需求，新人、肯定、鼓励；
人的学习需求，听君一席话，胜读十年书；
人的信息需求，分析，判断，决定；
一是要有主动沟通的勇气
二是要有自重重人的态度
二是要努力提高表达能力
四是要选择时机和场合
五是要实现深度汇谈
六是要先听后说，听重于说
有的干部存在的问题是：
不会听：没有耐心倾听群众诉说，并善于从中发现问题； ——彼得.德鲁克认为，沟通中最重要的就是要去聆听那些没有说出
口的东西。
不会说：习惯于念稿子，或尽说空话、套话；
不会问：只问自己关心的问题，不问群众关心的问题；
不会夸：不懂得精神激励的作用，吝啬对群众进行夸奖；
鬼谷子沟通辩对象
与智者言，依于博；与博者言，依于辩；与辩者言，依于要；与贵者言，依于势；与富者言，依于高；与贫者言，依于利；与贱者言，依
于谦；与勇者言，依于敢；与愚者言，依于锐。
第一、 与同级合作共事的能力。级别相同，关系平等，不能下
指令。
一是推己及人；二是方圆兼顾；三是忍让谦和；四是慧眼识金；五是智者慎言。
第二、 带领部属的能力。下属是基本力量，靠他们完成任务。 一是长者风范；二是指令明确；三是鼓励是阳光；四是以身作则；五是宽严结合。
第三、 赢得领导肯定和支持的能力。
一是理解意图，坚决贯彻；二是摆正位置，服务大局；三是了解特点，适应工作；四是见许谨慎，尊重领导；五是任劳任怨，不发牢骚。
（二）行为规范是党员干部立身的准则。
行为规范主要包括：法律规范、制度规范、道德规范，没有规矩
就无法成方圆。
行为规范是保持依法执政的需要
行为规范是保持党员先进性的需要
行为规范是确保自身形象的需要
（三）心态是党员干部立身的基础
良好的心态是党员干部为人从政的心里基础。良好的心态：使人产生向上的力量；使人有理想、有自信，有抱负；使人喜悦、生机勃勃；使人沉着、冷静、缔结和谐。
失衡的心态将使党员干部迷失方向：使人向下；使人悲观、失望；使人萎靡不振；使人颓废。
党员干部提升品德品行，须注重修行，无头人生之“两”。 遵循两道：得道多助，天道酬勤；
职场两吃：做事能吃苦，做人愿吃亏；
品行两实：为人诚实，干事踏实；
为官两清：处事清正，用权清廉；
做好两人：真诚待人，乐于助人；
用好两心：工作尽心，学习虚心；
交往两守：合作守信。活动守时；
健康两持：乐观保持，运动坚持。（运动原因）