员工考勤制度管理办法(己发)
1、总则
为了维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率及积极性，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，特制订本方案。
2、范围
本方案适用于公司全体员工
3、公司作息制度
3.1公司实行每周6天工作制
8:00-11:30 ,12:30-17:00(夏季)
8：00-11:30 , 12:00-16：30（冬季）
3.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4、违纪界定
员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等四种违纪行为，管理程序如下：
4.1迟到：指未按规定达到工作岗位的，迟到30分钟以内的，按5元/分处罚，50元为上限。超过30分钟的，按旷工半日论，扣100元。
4.2早退：指提前离开工作岗位下班的，早退30分钟以内的，按5元/分处罚，50元为上限。超过30分钟的，按旷工半日论，扣100元。
4.3旷工：指未经部门主管同意或按规定程序办理请假手续而未正常
上班的：旷工半日扣罚100元，旷工一天扣罚200元；一月内连续旷工3天或累计旷工3天的，予以开除。
4.4脱岗：指员工上班期间未做与工作相关的事情，比如串岗、无故离岗等，脱岗一次扣款50元。（应有处理提议人、证明人、和审批人）
5、请假制度
参见《员工守则》6.11.1
6、加班管理
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定，适用于公司非提成人员确因工作需要加班。（按提成制度结算的销售部员工和厂内的计件员工除外）
6.1加班原则
6.1.1加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。（各部门在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班）
6.1.2员工加班应由各班组长填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字并填写工作联系单，标明配合部门（如食堂等）送交行政管理部门审核，由行政管理部门呈总经理批准后，方可确定为加班。行政管理部门及时做好相关配合部门的联系安排工作。
6.2加班管理规定
6.2.1加班人数应由各部门提前向行政管理部门递交《加班申请单》 （递交时间:工作日应在加班当天下班前的半小时；周末加班于加班
前最后一个星期六的下班前的半小时，国家法定节假日加班则于休息 前一天。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知部门主 管，并在正常上班后的第一个工作日下班前补交。
6.2.2本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
6.2.3加班时间以下班后的0.5小时后开始计算，1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
6.2.4已计算加班调休，工资奖金不另行计算。
6.2.5工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
6.2.6有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定6.2的限制：
6.2.6.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
6.2.6.2生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
6.2.7加班调休应由各部门适时安排在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
6.2.8常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
6.3 加班补偿标准
6.3.1加班补偿方式为调休，一年内累计加班15个工作日（含15 个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据各部门工 作安排实际情况，由各部门负责人决定安排调休或发放加班补贴。
6.3.2行政管理部门根据各部门提交每月的加班申请单，在下个月的15日前开上个月调休单给部门，每月个人的调休时间≥2h时开始计算，本月调休满0.5个工作日的分发，调休单不得赊余。（调休单见附二）
6.4调休时间计算：
6.4.1工作日、周末加班按1:1的比例折算调休时间；
6.5罚则
6.5.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工 情节论处。
6.5.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
6.5.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
6.5.4为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
7、附则
7.1《员工考勤制度管理办法》（试行）中如有疑问，请及时沟通行政
管理部门。
7.2《员工考勤制度管理办法》（试行）将逐步完善。
7.3本方案由总经理批准后生效。
行政管理部
2011.11.18
批准人：
员工考勤制度管理办法(己发)
1、总则
为了维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率及积极性，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，特制订本方案。
2、范围
本方案适用于公司全体员工
3、公司作息制度
3.1公司实行每周6天工作制
8:00-11:30 ,12:30-17:00(夏季)
8：00-11:30 , 12:00-16：30（冬季）
3.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4、违纪界定
员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等四种违纪行为，管理程序如下：
4.1迟到：指未按规定达到工作岗位的，迟到30分钟以内的，按5元/分处罚，50元为上限。超过30分钟的，按旷工半日论，扣100元。
4.2早退：指提前离开工作岗位下班的，早退30分钟以内的，按5元/分处罚，50元为上限。超过30分钟的，按旷工半日论，扣100元。
4.3旷工：指未经部门主管同意或按规定程序办理请假手续而未正常
上班的：旷工半日扣罚100元，旷工一天扣罚200元；一月内连续旷工3天或累计旷工3天的，予以开除。
4.4脱岗：指员工上班期间未做与工作相关的事情，比如串岗、无故离岗等，脱岗一次扣款50元。（应有处理提议人、证明人、和审批人）
5、请假制度
参见《员工守则》6.11.1
6、加班管理
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定，适用于公司非提成人员确因工作需要加班。（按提成制度结算的销售部员工和厂内的计件员工除外）
6.1加班原则
6.1.1加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。（各部门在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班）
6.1.2员工加班应由各班组长填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字并填写工作联系单，标明配合部门（如食堂等）送交行政管理部门审核，由行政管理部门呈总经理批准后，方可确定为加班。行政管理部门及时做好相关配合部门的联系安排工作。
6.2加班管理规定
6.2.1加班人数应由各部门提前向行政管理部门递交《加班申请单》 （递交时间:工作日应在加班当天下班前的半小时；周末加班于加班
前最后一个星期六的下班前的半小时，国家法定节假日加班则于休息 前一天。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知部门主 管，并在正常上班后的第一个工作日下班前补交。
6.2.2本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
6.2.3加班时间以下班后的0.5小时后开始计算，1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
6.2.4已计算加班调休，工资奖金不另行计算。
6.2.5工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
6.2.6有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定6.2的限制：
6.2.6.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
6.2.6.2生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
6.2.7加班调休应由各部门适时安排在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
6.2.8常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
6.3 加班补偿标准
6.3.1加班补偿方式为调休，一年内累计加班15个工作日（含15 个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据各部门工 作安排实际情况，由各部门负责人决定安排调休或发放加班补贴。
6.3.2行政管理部门根据各部门提交每月的加班申请单，在下个月的15日前开上个月调休单给部门，每月个人的调休时间≥2h时开始计算，本月调休满0.5个工作日的分发，调休单不得赊余。（调休单见附二）
6.4调休时间计算：
6.4.1工作日、周末加班按1:1的比例折算调休时间；
6.5罚则
6.5.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工 情节论处。
6.5.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
6.5.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
6.5.4为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
7、附则
7.1《员工考勤制度管理办法》（试行）中如有疑问，请及时沟通行政
管理部门。
7.2《员工考勤制度管理办法》（试行）将逐步完善。
7.3本方案由总经理批准后生效。
行政管理部
2011.11.18
批准人：