浅析当前公务员考试制度存在的弊端
摘要：公务员因为高工资，高福利，工作轻松，职位稳定，受到越来越多人的追捧，被称为“金饭碗”。每年的公务员考试经常出现几百个人争取一个岗位的现象。因此，我国对于公务员的选拔也越加严格，力图选出最优秀的人选。但是，纵观整个公务员考试制度，我们可以发现其中还是存在着许多弊端的，这些弊端有的不可避免，有的却被有心人来拿钻空子。 关键词：公务员考试 弊端 面试 暗箱操作
目前，我国的公务员考试是由笔试和面试组成的。笔试主要包含两个方面的内容，公共科目的考核和基础知识的测试。公共科目就是我们常说的行政能力测试和申论两个部分。基础测试分为知识测试，职业能力测试和技能测试。面试主要的形式则是结构化面试，无领导小组讨论等等。
一、笔试存在的弊端
我们知道，在公务员考试中，笔试成绩和面试成绩相比只是占了很小的一部分，这就会造成，笔试无法拉大考生之间的差距，被选中参加面试的人，成绩之间相差不多，因此面试就起到了举足轻重的作用，但是可能有一些很优秀的考生因为不擅长口头表达或者说是当天表现不佳，往往就会被刷下去。除此之外，笔试的内容或者说是形式大相径庭，可能报名参加一个辅导班，多做几本参考书目，死记硬背也能够通过笔试。我们经常在学校里看到各种各样的公务员考试辅导班，他们往往会打出笔试包过，申论包过类似这样的吸引人的口号；书店里也随处可见关于公务员考试的书籍和资料。所以这样就不能从笔试的层面客观全面的评价出一个考生的真正专业水平和综合素质。除此之外，笔试还存在一个重要的弊端就是，笔试的内容可能与我们的公务员将来在工作岗位上所要用到的知识和需要解决具体问题所用的方法没有任何关系，就是说所学非所用，所考非所需，导致高分低能儿的出现，这也是笔试存在的一个明显的弊端。
二、面试存在的弊端
和笔试相比较而言，面试存在的弊端更加明显，并且为大家所诟病。很多人都认为面试存在暗箱操作的问题。虽然可能我们的公务员考试的负责人已经在采取各种各样的方法来避免暗箱操作存在的可能性，比如对考官的评分进行数据分析，杜绝某一位同志出现经常评高分或者经常评低分的现象，或者在某场考试中给某位考生的分数过高等等。但是在实际操作中，具体的执行过程可能存在着这样或者那样的问题，我们常说事在人为，因为面试是一个偏向主观性的东西，有时候往往可能因为考官个人的喜好问题都会对面试的结果产生巨大的影响，更不要说为面试做了“充分准备”的人。有考生曾经在网络上披露自己参加面试的过程，当时面试的场地与规定的标准相距甚远，并且也没有防止作弊的有效手段，面试结果也没能够当场公布，他以笔试第二的成绩进入面试，与第三名相差10分多，但是最后他所了解到的是，第一名与他自己都没有能够通过选拔。而且与他相熟的一位考生，笔试第一，面试表现也相当出色，最终也被刷了下来。从这个例子中我们可以看出来，我们的公务员考试虽然规定很严格，但是在操作上存在着种种不足与漏洞。
同样，面试也存在着提前充分准备的问题。从答题思路到答题方法，以及举止仪态，如何迎合考官等等考生可能在考试之前已经做了千百次的准备。这样就不可避免的造成了当这个公务员走上工作岗位的时候，思维模式僵硬，不懂得灵活变通，更有甚者可能甚至都不知道该怎么具体的执行操作，有效的解决问题，只知道纸上谈兵，却不知道如何行军打仗。而且如果我们翻开一本面试真题我们可以清楚的看到，考题之间的难易程度幅度是很大的。有些题目很容易，思路也比较明确，而有的题目则很
模糊，往往会让考生不知所措，我们知道面试的准备时间是很短的，肯能因为一道题就淘汰了一名很优秀的考生，但是这并不是他能力的问题。
另外还要强调的一点就是我们公务员考试的一些面试考官自身水平也不高，评分随意性较大，对评分标准的把握不科学，这就暴露了我们考官也迫切的需要加强对自身的建设和再学习，能够真正的做到对每一个考生负责。
所以说，面试是公务员考试的一个不可或缺的流程，因为他可以帮助一个考官在最短的时间内了解一个考生的水平和素质。但是我们毕竟不能单单就凭借一次面试来断定一个人，就像古话所说：“盖棺定论”，路遥知马力，一个人的能力和才华究竟如何，终究是要在工作中才能体现出来。
三、其他方面的问题
我们知道我们国家的公务员考试制度实施的时间其实并不长，也是在摸着石头过河的过程中。在很多小的细节方面都存在着这样或者那样的问题，比如说对考生报考资格条件确定得不够科学。虽然招考简章中明确，基本条件是大专以上均可，但实际报考过程中出现了一些不合理现象。并且可能有一些很有想法或者很有能力的同志，因为家庭或者其他原因导致自己没能够取得大专以上的学历，甚至丧失了参加考试的资格。
还有一个会出现重要问题的环节就是我们的体检环节。像某年江西省公务员考试的第一名，他以笔试第二，面试第一，总分第一的成绩顺利通过了考试，但是却在体检环节中被两次检测出“丙氨酸安基转移酶”指标超过正常参考值上限，未被其所报考的四川藏学研究所录取。但是这件事情的高潮时，事实上，在他后来自己四次前往医院检查的结果却显示，他的各项指标都是正常的。所以在体检过程中，我们往往会被所谓的科学检测结果所蒙骗，被国家限定的一些健康标准所限制，从而让一些有心人钻了漏洞，捡了便宜。
公务员考试一直都标榜着“公开、平等、竞争、择优”，但是在调查中我们可以清楚的看到，据《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示，国家公务员近万个岗位都存在着健康和年龄歧视，中国民航空中警察总队系统支队科员近百职位均要求“28周岁以下；公务员报考人员须为中共党员或共青团员的职位；性别歧视占总职位数的15.6%；社会身份歧视占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。因此歧视问题也是我们公务员考试所要严肃面对和妥善解决的重要问题。
最后一点我想说的是，公务员考试的部门选择问题。想一些热门的地方，大家都是一窝蜂的报考，最后录取的人都是凤毛麟角，而一些冷门部门，报考的人寥寥无几，先不说总体录取的公务员水平可能与其他部门相距甚远，甚至在该部门录取人员当中，相互之间的水平差距也是相当大的。公务员按照正常模式来看应该都是平等的，都是择优录取，挑选最优秀的人去每一个需要公务员的部门。而这种热部门和冷部门深刻体现出我们当前公务员考试的极大的不合理，同样是为人民服务怎么会产生这样大的差异呢？这是需要我们深刻反思的地方。
诚然，现在我们公务员考试的种种弊端在不断的暴露，种种丑恶的现象也在不断的发生，对权力和金钱的追求也在愈演愈烈，但是，我们在披露的同时，更应该做的是事深刻反思，找出积极有效的应对方法，只有这样，才能更好更快的实现和谐社会。
浅析当前公务员考试制度存在的弊端
摘要：公务员因为高工资，高福利，工作轻松，职位稳定，受到越来越多人的追捧，被称为“金饭碗”。每年的公务员考试经常出现几百个人争取一个岗位的现象。因此，我国对于公务员的选拔也越加严格，力图选出最优秀的人选。但是，纵观整个公务员考试制度，我们可以发现其中还是存在着许多弊端的，这些弊端有的不可避免，有的却被有心人来拿钻空子。 关键词：公务员考试 弊端 面试 暗箱操作
目前，我国的公务员考试是由笔试和面试组成的。笔试主要包含两个方面的内容，公共科目的考核和基础知识的测试。公共科目就是我们常说的行政能力测试和申论两个部分。基础测试分为知识测试，职业能力测试和技能测试。面试主要的形式则是结构化面试，无领导小组讨论等等。
一、笔试存在的弊端
我们知道，在公务员考试中，笔试成绩和面试成绩相比只是占了很小的一部分，这就会造成，笔试无法拉大考生之间的差距，被选中参加面试的人，成绩之间相差不多，因此面试就起到了举足轻重的作用，但是可能有一些很优秀的考生因为不擅长口头表达或者说是当天表现不佳，往往就会被刷下去。除此之外，笔试的内容或者说是形式大相径庭，可能报名参加一个辅导班，多做几本参考书目，死记硬背也能够通过笔试。我们经常在学校里看到各种各样的公务员考试辅导班，他们往往会打出笔试包过，申论包过类似这样的吸引人的口号；书店里也随处可见关于公务员考试的书籍和资料。所以这样就不能从笔试的层面客观全面的评价出一个考生的真正专业水平和综合素质。除此之外，笔试还存在一个重要的弊端就是，笔试的内容可能与我们的公务员将来在工作岗位上所要用到的知识和需要解决具体问题所用的方法没有任何关系，就是说所学非所用，所考非所需，导致高分低能儿的出现，这也是笔试存在的一个明显的弊端。
二、面试存在的弊端
和笔试相比较而言，面试存在的弊端更加明显，并且为大家所诟病。很多人都认为面试存在暗箱操作的问题。虽然可能我们的公务员考试的负责人已经在采取各种各样的方法来避免暗箱操作存在的可能性，比如对考官的评分进行数据分析，杜绝某一位同志出现经常评高分或者经常评低分的现象，或者在某场考试中给某位考生的分数过高等等。但是在实际操作中，具体的执行过程可能存在着这样或者那样的问题，我们常说事在人为，因为面试是一个偏向主观性的东西，有时候往往可能因为考官个人的喜好问题都会对面试的结果产生巨大的影响，更不要说为面试做了“充分准备”的人。有考生曾经在网络上披露自己参加面试的过程，当时面试的场地与规定的标准相距甚远，并且也没有防止作弊的有效手段，面试结果也没能够当场公布，他以笔试第二的成绩进入面试，与第三名相差10分多，但是最后他所了解到的是，第一名与他自己都没有能够通过选拔。而且与他相熟的一位考生，笔试第一，面试表现也相当出色，最终也被刷了下来。从这个例子中我们可以看出来，我们的公务员考试虽然规定很严格，但是在操作上存在着种种不足与漏洞。
同样，面试也存在着提前充分准备的问题。从答题思路到答题方法，以及举止仪态，如何迎合考官等等考生可能在考试之前已经做了千百次的准备。这样就不可避免的造成了当这个公务员走上工作岗位的时候，思维模式僵硬，不懂得灵活变通，更有甚者可能甚至都不知道该怎么具体的执行操作，有效的解决问题，只知道纸上谈兵，却不知道如何行军打仗。而且如果我们翻开一本面试真题我们可以清楚的看到，考题之间的难易程度幅度是很大的。有些题目很容易，思路也比较明确，而有的题目则很
模糊，往往会让考生不知所措，我们知道面试的准备时间是很短的，肯能因为一道题就淘汰了一名很优秀的考生，但是这并不是他能力的问题。
另外还要强调的一点就是我们公务员考试的一些面试考官自身水平也不高，评分随意性较大，对评分标准的把握不科学，这就暴露了我们考官也迫切的需要加强对自身的建设和再学习，能够真正的做到对每一个考生负责。
所以说，面试是公务员考试的一个不可或缺的流程，因为他可以帮助一个考官在最短的时间内了解一个考生的水平和素质。但是我们毕竟不能单单就凭借一次面试来断定一个人，就像古话所说：“盖棺定论”，路遥知马力，一个人的能力和才华究竟如何，终究是要在工作中才能体现出来。
三、其他方面的问题
我们知道我们国家的公务员考试制度实施的时间其实并不长，也是在摸着石头过河的过程中。在很多小的细节方面都存在着这样或者那样的问题，比如说对考生报考资格条件确定得不够科学。虽然招考简章中明确，基本条件是大专以上均可，但实际报考过程中出现了一些不合理现象。并且可能有一些很有想法或者很有能力的同志，因为家庭或者其他原因导致自己没能够取得大专以上的学历，甚至丧失了参加考试的资格。
还有一个会出现重要问题的环节就是我们的体检环节。像某年江西省公务员考试的第一名，他以笔试第二，面试第一，总分第一的成绩顺利通过了考试，但是却在体检环节中被两次检测出“丙氨酸安基转移酶”指标超过正常参考值上限，未被其所报考的四川藏学研究所录取。但是这件事情的高潮时，事实上，在他后来自己四次前往医院检查的结果却显示，他的各项指标都是正常的。所以在体检过程中，我们往往会被所谓的科学检测结果所蒙骗，被国家限定的一些健康标准所限制，从而让一些有心人钻了漏洞，捡了便宜。
公务员考试一直都标榜着“公开、平等、竞争、择优”，但是在调查中我们可以清楚的看到，据《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示，国家公务员近万个岗位都存在着健康和年龄歧视，中国民航空中警察总队系统支队科员近百职位均要求“28周岁以下；公务员报考人员须为中共党员或共青团员的职位；性别歧视占总职位数的15.6%；社会身份歧视占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。因此歧视问题也是我们公务员考试所要严肃面对和妥善解决的重要问题。
最后一点我想说的是，公务员考试的部门选择问题。想一些热门的地方，大家都是一窝蜂的报考，最后录取的人都是凤毛麟角，而一些冷门部门，报考的人寥寥无几，先不说总体录取的公务员水平可能与其他部门相距甚远，甚至在该部门录取人员当中，相互之间的水平差距也是相当大的。公务员按照正常模式来看应该都是平等的，都是择优录取，挑选最优秀的人去每一个需要公务员的部门。而这种热部门和冷部门深刻体现出我们当前公务员考试的极大的不合理，同样是为人民服务怎么会产生这样大的差异呢？这是需要我们深刻反思的地方。
诚然，现在我们公务员考试的种种弊端在不断的暴露，种种丑恶的现象也在不断的发生，对权力和金钱的追求也在愈演愈烈，但是，我们在披露的同时，更应该做的是事深刻反思，找出积极有效的应对方法，只有这样，才能更好更快的实现和谐社会。