安全生产责任制考核办法
一、目的
为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，实现公司安全生产任务顺利完成，根据《安全生产法》、《安全生产责任制》及公司相关规章制度，特制定本考核办法。
二、适用范围
本考核办法作为对公司各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况的考核评价标准。
三、考核依据
各部门、各岗位人员必须全员逐级签订《安全生产目标责任书》，实行一级对一级负责。依据《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》、《中层管理人员薪酬管理办法》、《安全生产责任制考核标准》、《事故处罚标准》等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。
四、考核办法
安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核办法。
五、考核部门等级划分： A类部室（5个）： 一级部室： 二级部室： B类部室（11个）： 三级部室：
四级部室：C类部室（5个）： 五级部室： 六级部室：
附表一： 部室安全考核评定划分
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六、考核评定
1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作业绩的一项重要内容。
2、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合格。
3、aa部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月安全质量环保工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报，并视情执行《aa公司安全生产工作约谈制度》。
七、本办法由公司安委会办公室负责解释。 八、本考核办法自下发之日起实施。
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安全生产责任制考核办法
一、目的
为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，实现公司安全生产任务顺利完成，根据《安全生产法》、《安全生产责任制》及公司相关规章制度，特制定本考核办法。
二、适用范围
本考核办法作为对公司各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况的考核评价标准。
三、考核依据
各部门、各岗位人员必须全员逐级签订《安全生产目标责任书》，实行一级对一级负责。依据《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》、《中层管理人员薪酬管理办法》、《安全生产责任制考核标准》、《事故处罚标准》等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。
四、考核办法
安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核办法。
五、考核部门等级划分： A类部室（5个）： 一级部室： 二级部室： B类部室（11个）： 三级部室：
四级部室：C类部室（5个）： 五级部室： 六级部室：
附表一： 部室安全考核评定划分
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六、考核评定
1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作业绩的一项重要内容。
2、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合格。
3、aa部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月安全质量环保工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报，并视情执行《aa公司安全生产工作约谈制度》。
七、本办法由公司安委会办公室负责解释。 八、本考核办法自下发之日起实施。
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