辽宁雨虹门窗有限公司
岗位说明书
岗位 标识 信息 岗位 资格 岗 位 技 能 岗 位 工 作 内 容 岗位名称：绩效考核专员 隶属部门：人事部 工作地点：人力资源部 学历：大专以上 专业：人力资源、企业管理 直接上级： 报告对象： 直接下级：
人员编号： 所属部门：
职位上升：人事主管 职位下调：工人 职位互换：文员
工作经验：2 年以上 办公技能：电脑、简单外语
①熟悉国家、地方劳动、人事、工资、保险、居住等法律规定。 ②掌握企业各职能部门的工作职能、责任及工作流程。 ③计划、实施岗位的考核细化，设立权重，要求数据准确及时。 ④有一定的策划与协调能力，有一定外语基础。 ①审核各部门日报，根据考核标准进行打分。 ②日常的考核标准原始数据的汇编、存档。 ③对各部门的目标进行日常考核并计算考核分数。 ④针对考核出的问题找相关部门负责人进行绩效沟通约谈。 ⑤公司员工保险申报（董娜监管） ⑥记录公司早会并落实 ⑦领导机票车票预订 ⑧对公司办公楼、厂区、食堂、宿舍、车间等各处卫生检查，督促整改。 ⑨公司通知通报制定及下达。 ①协助部门负责人对公司所有进行的工作职能、行为、流程编制考核标准。 ②根据公司的实际发展情况及时调整员工绩效考核制度。 ③督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核标准进行评估。 ①根据考核标准提出晋升、调薪、奖惩等有建议权并提供考核依据供各部门负责人 核对，提供管理依据。 ②准确及时将绩效考核结果上报人力资源总经理及公司总经理，提供用人决策依据。 ③直接完成上级交办的其它工作。
岗 位 职 责 岗 位 工 作 标 准 岗 位 工 作 权 限 岗位 考核 关系
①公司考核体系建议权和参与权。 ②有权了解员工的绩效等级，对员工调配、晋升、调薪有建议权。 ③对其他部门的绩效考核工作有指导权和监督权。
内部 外部
各职能部长、副总 普通员工 人事局招聘中心
工作交流：经常 工作交流：偶尔
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岗位说明书
岗位 标识 信息 岗位 资格 岗 位 技 能 岗 位 工 作 内 容 岗位名称：绩效考核专员 隶属部门：人事部 工作地点：人力资源部 学历：大专以上 专业：人力资源、企业管理 直接上级： 报告对象： 直接下级：
人员编号： 所属部门：
职位上升：人事主管 职位下调：工人 职位互换：文员
工作经验：2 年以上 办公技能：电脑、简单外语
①熟悉国家、地方劳动、人事、工资、保险、居住等法律规定。 ②掌握企业各职能部门的工作职能、责任及工作流程。 ③计划、实施岗位的考核细化，设立权重，要求数据准确及时。 ④有一定的策划与协调能力，有一定外语基础。 ①审核各部门日报，根据考核标准进行打分。 ②日常的考核标准原始数据的汇编、存档。 ③对各部门的目标进行日常考核并计算考核分数。 ④针对考核出的问题找相关部门负责人进行绩效沟通约谈。 ⑤公司员工保险申报（董娜监管） ⑥记录公司早会并落实 ⑦领导机票车票预订 ⑧对公司办公楼、厂区、食堂、宿舍、车间等各处卫生检查，督促整改。 ⑨公司通知通报制定及下达。 ①协助部门负责人对公司所有进行的工作职能、行为、流程编制考核标准。 ②根据公司的实际发展情况及时调整员工绩效考核制度。 ③督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核标准进行评估。 ①根据考核标准提出晋升、调薪、奖惩等有建议权并提供考核依据供各部门负责人 核对，提供管理依据。 ②准确及时将绩效考核结果上报人力资源总经理及公司总经理，提供用人决策依据。 ③直接完成上级交办的其它工作。
岗 位 职 责 岗 位 工 作 标 准 岗 位 工 作 权 限 岗位 考核 关系
①公司考核体系建议权和参与权。 ②有权了解员工的绩效等级，对员工调配、晋升、调薪有建议权。 ③对其他部门的绩效考核工作有指导权和监督权。
内部 外部
各职能部长、副总 普通员工 人事局招聘中心
工作交流：经常 工作交流：偶尔