HRS培训需求调研分析
HRS企业培训馆:企业培训只有站在企业战略目标的角度才能发挥最大效用。不同的组织、培训规划,在不同的发展阶段与背景具有不同的特点。在规划总体培训计划,实施每项培训活动之前,由培训管理者采取科学方法和技术对组织目标与培训目标相结合的调研分析过程。培训需求调研分析是总体培训规划、培训管理、培训实施与培训评估的重要依据。也是体现培训价值的必要工作流程。
HRS培训需求调研分析特点
1、前瞻性
2、系统性
3、目标性
4、可行性
HRS培训需求调研分析常用方法
1、面谈调研法
2、问卷调查法
3、绩效分析法
4、岗位分析法
5、案例采集法
HRS调研分析的人员对象
1、高层管理者
2、中层管理者
3、基层管理者
4、一线员工
5、培训对象
HRS常规调研分析的项目
1、企业总体战略规划
2、企业阶段性战略规划
3、企业培训背景
4、培训目标
5、培训群体
6、培训课时
7、培训人数
8、培训纲要
9、案例采集
10、培训日期
11、培训场地
12、培训预算
转载请注明文章来自: 企业培训馆HRS
HRS培训需求调研分析
HRS企业培训馆:企业培训只有站在企业战略目标的角度才能发挥最大效用。不同的组织、培训规划,在不同的发展阶段与背景具有不同的特点。在规划总体培训计划,实施每项培训活动之前,由培训管理者采取科学方法和技术对组织目标与培训目标相结合的调研分析过程。培训需求调研分析是总体培训规划、培训管理、培训实施与培训评估的重要依据。也是体现培训价值的必要工作流程。
HRS培训需求调研分析特点
1、前瞻性
2、系统性
3、目标性
4、可行性
HRS培训需求调研分析常用方法
1、面谈调研法
2、问卷调查法
3、绩效分析法
4、岗位分析法
5、案例采集法
HRS调研分析的人员对象
1、高层管理者
2、中层管理者
3、基层管理者
4、一线员工
5、培训对象
HRS常规调研分析的项目
1、企业总体战略规划
2、企业阶段性战略规划
3、企业培训背景
4、培训目标
5、培训群体
6、培训课时
7、培训人数
8、培训纲要
9、案例采集
10、培训日期
11、培训场地
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