部门需要增加人员或者替补空缺时，由部门经理根据与实际需要填写《人力需求申请表》，向综合部门提出申请，由总经理批准招聘。
一．员工招聘由人事部门负责，招聘有以下途径：
A：当地报纸登广告或者通过其他媒体招聘。
B：联系教育机构。
C：经其他人员介绍。
D：员工内部调转或者提升。
E：各类人才市场。
二．聘用原则：
A：不得聘用未满十八周岁人员。
B：招聘员工，应以聘用当地户籍居民为基本原则。
C：不得聘用有触犯法律记录人员。
三．甄选程序：
A：所有应聘人员均应首先提供本人个人简历，以及相关资质证明。
B：人事部收集应聘人员资料后，进行初选，然后由部门经理筛选，经筛选的人员由综合部
通知面试。
C：面试时，应聘人员应填写公司的《人事资料表》
D：通过甄选并决定录用人员，部门经理需在《人事资料表》上注明录用人员初拟薪金待遇 福利等内容，并交由人事部将录取者的《人事资料表》《应征面试记录表》及面试结果， 连同一下资料副本，转交总经理和董事长复试核准。
1、履历表
2、最终学校毕业文凭
3、资格说明（特殊技能或者培训者）
4、一寸近照三张
5、身份证复印近
E：董事长核准后，将《人事资料表》交于人事部存档，并由综合部通知应聘者上班日期， 聘用人员上班之日先到人事部报道，人事部给予聘用人员必要的入职培训。
F：未经董事长核准的聘用人员，公司均不承认其为本公司职员。
四．员工入职时，须向公司提交下述文件，除公司确认可免缴项目外，员工须全数提交。
1、确认雇佣关系合同书
2、身份证复印件，户籍证明，或者护照复印件。
3、履历书
4、健康证明原件
5、最终毕业学校的毕业证明书复印件。
6、资格证明书复印件（特殊职能，技能者）
7、3个月以内免冠正面彩色照片三张。
8、本人联系方式，家庭状况表（以公司表格为准）
9、公司要求提供的其他文件和资料
员工确认：员工已被公司告知，公司以员工提交上述文件和资料为录用员工的依据，如上述文件和资料有任何徐娇成份，将可能导致劳动合同无效及解除。员工需保证上述材料真实有效。人事部有权调查员工各类资料，信息的真实性，并对员工进行背景调查。
五．公司入职前必须签订书面的劳动合同及职责描述书，劳工合同的订立需要遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。劳动合同到期时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。
六．员工入职时，必须阅读并签收公司的相关规章制度。新入职员工磕到相关部门领取工作证件，考勤设备，办公用品，工作办公用品等。员工领取所有的物品时，必须进行签字确认。
七．员工在公司的工作年限自用工之日起算，试用期包含在内。如员工中途离职，工作年限原则上仅计算复职后工作年限。
八．新员工招聘，按照招聘岗位的基本要求，全面考核，择优录取，并执行试用期。试用期工资由公司与员工约定，根据公司规定执行。试用期期限将依法确定。
九．新进员工在试用期内应该由部门负责人给予适当的指导及实习工作机会，使其能对工作熟练。新进员工必须定期向部门负责人书面汇报工作情况并接受公司考核。此期间如新进员工表现欠佳，经主管指导后仍无改善者，应向部门负责人报告及建议处理方案。该处理方案需要报人事部审核后实施。
十．新进员工是哟工期满一星期前，由人事部通知用人部门对试用人员进行试用期评估和转正考核，部门负责人应与试用员工进行面谈，并填写《试用期工作评估表》
十一．试用期之内公司应该给与新近员工办理社会保险，单新进员工不享有公司其他福利。 十二．员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。有下列情形之一者。均被视为不符合录用条件。
1、未满十八周岁者。
2、备查实不符合招聘条件者。
3、试用期内的工作表现或者业务成果不符合职责描述要求者。
4、不提供公司要求的合理信息者。
5、在应聘过程中提供虚假个人履历或者有关资料者。
6、在订立劳动合同过程中有欺骗，隐瞒或者其他不诚实行为者。
7、不具备政府规定的就业手续者。
8、无法提供公司办理录用及保险所需要文件证明者
9、无法完成公司分配的工作或工作指示者，或者无法达到公司要求的业务成果者。
10、试用期内考核不合格者。
11、与既往用人单位存在竞业限制者。
12、曾被本公司或者其他关联公司以违纪为由辞退者。
13、于试用期内迟到早退累计3次者。
14、酗酒，吸毒者。
15、被判处罚，尚未执行完毕者。
16、通缉在案者。
17、本手册规定其他情形。
十三．新进人员必须真实地填写员工信息登记表，向公司提供完整、准确、实时有效的个人信息，由人事部负责采集员工个人信息，包括但不限于学历，职业经历、资格、居住地址、
联系电话、婚姻状况和子女情况等。在此基础上建立公司员工档案，由人事部建档保存。员工个人信息如有变动，需在五日内内填写员工信息变更表，书面提交人事部，这些信息包括但不限于下列内容
1、姓名
2、国籍
3、家庭及通讯地址、联系电话。
4、学历及任职资格
5、上下班的交通工具及经由路线。
6、家庭成员，人数。
7、婚姻状况
8、生育、生病、死亡以及其他与各项相关的重要事件。、
9、户口所在地变更
10、其他事项
员工故意隐瞒或者未及时将变更的个人信息通知公司，或者提供虚假个人信息的，所引起一切后果，由其本人承担。
部门需要增加人员或者替补空缺时，由部门经理根据与实际需要填写《人力需求申请表》，向综合部门提出申请，由总经理批准招聘。
一．员工招聘由人事部门负责，招聘有以下途径：
A：当地报纸登广告或者通过其他媒体招聘。
B：联系教育机构。
C：经其他人员介绍。
D：员工内部调转或者提升。
E：各类人才市场。
二．聘用原则：
A：不得聘用未满十八周岁人员。
B：招聘员工，应以聘用当地户籍居民为基本原则。
C：不得聘用有触犯法律记录人员。
三．甄选程序：
A：所有应聘人员均应首先提供本人个人简历，以及相关资质证明。
B：人事部收集应聘人员资料后，进行初选，然后由部门经理筛选，经筛选的人员由综合部
通知面试。
C：面试时，应聘人员应填写公司的《人事资料表》
D：通过甄选并决定录用人员，部门经理需在《人事资料表》上注明录用人员初拟薪金待遇 福利等内容，并交由人事部将录取者的《人事资料表》《应征面试记录表》及面试结果， 连同一下资料副本，转交总经理和董事长复试核准。
1、履历表
2、最终学校毕业文凭
3、资格说明（特殊技能或者培训者）
4、一寸近照三张
5、身份证复印近
E：董事长核准后，将《人事资料表》交于人事部存档，并由综合部通知应聘者上班日期， 聘用人员上班之日先到人事部报道，人事部给予聘用人员必要的入职培训。
F：未经董事长核准的聘用人员，公司均不承认其为本公司职员。
四．员工入职时，须向公司提交下述文件，除公司确认可免缴项目外，员工须全数提交。
1、确认雇佣关系合同书
2、身份证复印件，户籍证明，或者护照复印件。
3、履历书
4、健康证明原件
5、最终毕业学校的毕业证明书复印件。
6、资格证明书复印件（特殊职能，技能者）
7、3个月以内免冠正面彩色照片三张。
8、本人联系方式，家庭状况表（以公司表格为准）
9、公司要求提供的其他文件和资料
员工确认：员工已被公司告知，公司以员工提交上述文件和资料为录用员工的依据，如上述文件和资料有任何徐娇成份，将可能导致劳动合同无效及解除。员工需保证上述材料真实有效。人事部有权调查员工各类资料，信息的真实性，并对员工进行背景调查。
五．公司入职前必须签订书面的劳动合同及职责描述书，劳工合同的订立需要遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。劳动合同到期时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。
六．员工入职时，必须阅读并签收公司的相关规章制度。新入职员工磕到相关部门领取工作证件，考勤设备，办公用品，工作办公用品等。员工领取所有的物品时，必须进行签字确认。
七．员工在公司的工作年限自用工之日起算，试用期包含在内。如员工中途离职，工作年限原则上仅计算复职后工作年限。
八．新员工招聘，按照招聘岗位的基本要求，全面考核，择优录取，并执行试用期。试用期工资由公司与员工约定，根据公司规定执行。试用期期限将依法确定。
九．新进员工在试用期内应该由部门负责人给予适当的指导及实习工作机会，使其能对工作熟练。新进员工必须定期向部门负责人书面汇报工作情况并接受公司考核。此期间如新进员工表现欠佳，经主管指导后仍无改善者，应向部门负责人报告及建议处理方案。该处理方案需要报人事部审核后实施。
十．新进员工是哟工期满一星期前，由人事部通知用人部门对试用人员进行试用期评估和转正考核，部门负责人应与试用员工进行面谈，并填写《试用期工作评估表》
十一．试用期之内公司应该给与新近员工办理社会保险，单新进员工不享有公司其他福利。 十二．员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。有下列情形之一者。均被视为不符合录用条件。
1、未满十八周岁者。
2、备查实不符合招聘条件者。
3、试用期内的工作表现或者业务成果不符合职责描述要求者。
4、不提供公司要求的合理信息者。
5、在应聘过程中提供虚假个人履历或者有关资料者。
6、在订立劳动合同过程中有欺骗，隐瞒或者其他不诚实行为者。
7、不具备政府规定的就业手续者。
8、无法提供公司办理录用及保险所需要文件证明者
9、无法完成公司分配的工作或工作指示者，或者无法达到公司要求的业务成果者。
10、试用期内考核不合格者。
11、与既往用人单位存在竞业限制者。
12、曾被本公司或者其他关联公司以违纪为由辞退者。
13、于试用期内迟到早退累计3次者。
14、酗酒，吸毒者。
15、被判处罚，尚未执行完毕者。
16、通缉在案者。
17、本手册规定其他情形。
十三．新进人员必须真实地填写员工信息登记表，向公司提供完整、准确、实时有效的个人信息，由人事部负责采集员工个人信息，包括但不限于学历，职业经历、资格、居住地址、
联系电话、婚姻状况和子女情况等。在此基础上建立公司员工档案，由人事部建档保存。员工个人信息如有变动，需在五日内内填写员工信息变更表，书面提交人事部，这些信息包括但不限于下列内容
1、姓名
2、国籍
3、家庭及通讯地址、联系电话。
4、学历及任职资格
5、上下班的交通工具及经由路线。
6、家庭成员，人数。
7、婚姻状况
8、生育、生病、死亡以及其他与各项相关的重要事件。、
9、户口所在地变更
10、其他事项
员工故意隐瞒或者未及时将变更的个人信息通知公司，或者提供虚假个人信息的，所引起一切后果，由其本人承担。