在公务员队伍中，墨守成规、循规蹈矩、拒绝创新的思想意识或多或少的在各个工作领域体现。原因有三：一是思想上的慵懒。缺乏创新意识，不愿动脑筋想办法解决制约发展的问题，或是用“本本”主义对待上级的各项政策措施；二是怕失去既得利益。死守着小圈子或者个人的利益不妨，千方百计拒绝和阻挠改革；三是患得患失。创新出成绩了怕得罪人，失败了怕承担责任，怕群众和组织的问责，影响了自己的仕途。
创新是我们党不断发展壮大、带领中国人民取得各个阶段胜利的强大动力。在革命、建设、改革时期，我们党都靠着强烈的创新意识、高超的创新智慧在困难时期迎来了转折。特别是改革开放的提出，我们打开国门，建立了社会主义市场经济体制，解放了和发展了生产力，使我们真正走上了国家富强、人民幸福的轨道。因此，可以说，拒绝创新就是拒绝发展，选择创新就是选择进步。
从公务员个人的角度来说，首先要有勇于创新的意识。思想是行动的先导。胸中有创新的勇气、思想上有创新的意识是创新行为的第一步。要克服狭隘的小圈子主义、个人主义，敢于放弃既得利益。看到有不适应当前工作实际、有碍于一个单位、一个地区发展的地方，要勇于提出来。要有勇于担当的情怀，敢于承担创新失败的责任。永远把有利于人民、有利于发展放在首位，只要是有利于人民利益的、改善民生的，我们都应当去尝试。
其次要有善于创新的智慧。创新从来都不是一件简单的事，盲目的破除、改变不是真正地创新。要培养创新能力，首先要对深入实际、加强实践，把本部门、本地区的情况吃透，在此基础上以党的理论方针路线为根本指导，制定出符合实际的创新计划。要勤于学习。学习借鉴发达地区、发达国家的经验，可以帮助我们开拓视野、打开思路，更加善于提出先进的思路。
必须要强调的是，要正确处理创新和继承的关系。有一些部门、地方，新领导上任伊始就提出新的发展思路，对于上一任提出的规划完全抛之一边，未完成的工作搁置不理，只顾着烧自己的“三把火”。如此一来，遭殃的是地方的百姓，破坏的是长远的发展，浪费了各种资源。一个地方、部门长期以来积累了不少经验，建立了整套制度，有些可能已经不适用于新形势新需要，但绝不能以偏概全，这些经验制度必定有一些是经过了长期检验的，被证明了是正确的。正确的创新态度，是对于具有价值的、仍然适用的东西有继承的胸怀，对已经过时了、不适用的东西具有革除的勇气。
从政府、社会的角度来说，一要完善鼓励创新的体制机制。通过健全法制等，保护创新成果，让创新成果为付出了努力的人带来实实在在的效益。完善地方领导干部考核机制，把是否勇于、善于创新作为考核的重要指标，作为选人用人的重要参考，鼓励敢创新、会创新的干部有为有位。
二要有包容错误的社会氛围。发展是螺旋式上升的过程，在微观处，甚至有退后。创新行为面对这一个未知的领域，失误在所难免。对于初衷正确、结果失败的创新行为，要给与宽容的空间，避免过分谴责，给予改善的帮助。
在公务员队伍中，墨守成规、循规蹈矩、拒绝创新的思想意识或多或少的在各个工作领域体现。原因有三：一是思想上的慵懒。缺乏创新意识，不愿动脑筋想办法解决制约发展的问题，或是用“本本”主义对待上级的各项政策措施；二是怕失去既得利益。死守着小圈子或者个人的利益不妨，千方百计拒绝和阻挠改革；三是患得患失。创新出成绩了怕得罪人，失败了怕承担责任，怕群众和组织的问责，影响了自己的仕途。
创新是我们党不断发展壮大、带领中国人民取得各个阶段胜利的强大动力。在革命、建设、改革时期，我们党都靠着强烈的创新意识、高超的创新智慧在困难时期迎来了转折。特别是改革开放的提出，我们打开国门，建立了社会主义市场经济体制，解放了和发展了生产力，使我们真正走上了国家富强、人民幸福的轨道。因此，可以说，拒绝创新就是拒绝发展，选择创新就是选择进步。
从公务员个人的角度来说，首先要有勇于创新的意识。思想是行动的先导。胸中有创新的勇气、思想上有创新的意识是创新行为的第一步。要克服狭隘的小圈子主义、个人主义，敢于放弃既得利益。看到有不适应当前工作实际、有碍于一个单位、一个地区发展的地方，要勇于提出来。要有勇于担当的情怀，敢于承担创新失败的责任。永远把有利于人民、有利于发展放在首位，只要是有利于人民利益的、改善民生的，我们都应当去尝试。
其次要有善于创新的智慧。创新从来都不是一件简单的事，盲目的破除、改变不是真正地创新。要培养创新能力，首先要对深入实际、加强实践，把本部门、本地区的情况吃透，在此基础上以党的理论方针路线为根本指导，制定出符合实际的创新计划。要勤于学习。学习借鉴发达地区、发达国家的经验，可以帮助我们开拓视野、打开思路，更加善于提出先进的思路。
必须要强调的是，要正确处理创新和继承的关系。有一些部门、地方，新领导上任伊始就提出新的发展思路，对于上一任提出的规划完全抛之一边，未完成的工作搁置不理，只顾着烧自己的“三把火”。如此一来，遭殃的是地方的百姓，破坏的是长远的发展，浪费了各种资源。一个地方、部门长期以来积累了不少经验，建立了整套制度，有些可能已经不适用于新形势新需要，但绝不能以偏概全，这些经验制度必定有一些是经过了长期检验的，被证明了是正确的。正确的创新态度，是对于具有价值的、仍然适用的东西有继承的胸怀，对已经过时了、不适用的东西具有革除的勇气。
从政府、社会的角度来说，一要完善鼓励创新的体制机制。通过健全法制等，保护创新成果，让创新成果为付出了努力的人带来实实在在的效益。完善地方领导干部考核机制，把是否勇于、善于创新作为考核的重要指标，作为选人用人的重要参考，鼓励敢创新、会创新的干部有为有位。
二要有包容错误的社会氛围。发展是螺旋式上升的过程，在微观处，甚至有退后。创新行为面对这一个未知的领域，失误在所难免。对于初衷正确、结果失败的创新行为，要给与宽容的空间，避免过分谴责，给予改善的帮助。