组工干部应强化“六种意识”争当“六个表率”
中共通化市委组织部 崔玉国
2009年09月06日15:28 来源：人民网-理论频道
加强组工干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。“讲党性、重品行、作表率”活动是组织部门全面贯彻落实科学发展观的一个重要载体，其中作表率要求组工干部必须时时处处以身作则，率先垂范。为此，笔者认为组工干部应强化“六种意识”，争当“六个表率”。
强化学习意识，争当勤学善思的表率。
学习是智慧的源泉，是创新的基础，是时代的要求，是一个人提高自身素质的重要渠道，也是组工干部成长进步的阶梯。组工干部不注意加强学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。通过学习，提高个人综合素质，做“四会”干部，争当勤学善思的表率。会思，就是善于思考，提高认识问题、分析问题、判断问题的能力，在开展工作时要有自己的主张和看法；会说，就是能将事情说清楚，把道理说透彻，能够全面准确地部署工作；会写，就是做“笔杆子”，能够写典型材料、调研报告、信息简报等文字材料，逻辑清楚、特点突出、鲜明生动；会干，就是善于开展工作，讲究工作方法，有工作思路，不蛮干，高效率、高质量地完成工作任务。
强化服务意识，争当服务最佳的表率。
组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，其特殊的服务对象和工作性质，要求每一名组工干部要摒弃优越感，时刻想到自己是“党的人”，为党员、干部和群众办事是自己的义务，牢固树立服务意识。我们一切工作的出发点就是为了群众，要深怀爱民之心、融入群众中去；要心中装着群众、时刻想着群众、真诚服务群众、一切为了群众；要真心诚意帮助群众解其所盼、助其所难、除其所忧，让人民群众真正得到实惠，争当服务最佳的表率。
强化创新意识，争当锐意进取的表率。
创新是组织工作的生命。首先，组工干部要做一个敢于变化的人。常常有人说以不变应万变，但是更加理性的做法是以先变应万变。只有想的更早、行动的更快，才能把握住这个世界！其次，需要异想天开的精神。组工干部要敢于想他人不敢想，认为一切皆有可能！就像在马车时代幻想奔驰的火车，在蜡烛时代幻想明亮的电灯，在打字机时代幻想功能强大的个人电脑。第三，需要脚踏实地的精神。任何一种创新，从最初的一种脑海中的幻想发展成为现实，都需要具有吃苦耐劳、脚踏实地的精神。缺少脚踏实地的精神，任何一种创新都不能成为现实。因而，组工干部要做一个敢于变化的人、异想天开的人、脚踏实地的人，争当锐意进取的表率。
强化精品意识，争当一流工作的表率。
组工干部要在“精”字上下功夫，要有一种精品意识，做任何工作，都不能满足于“过得去”、“一般化”，要出“精品”思路，出“精品”举措，出“精品”成果。坚持高标准、严要求，树立不干则已、干就干最好的信念。办文要出精品，精益求精，常出新意，以文辅政；办事要求精当，对每一项工作、工作的每一环节都考虑周全，不带丝毫马虎；办会要求精细，细致周密，不出差错，不出纰漏。要牢固树立“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的观念，争当一流工作的表率。
强化责任意识，争当无私奉献的表率。
组织部门工作的特殊性决定了组工干部必须要有强烈的责任意识。组工干部应经常想一想“进入组织部门为了什么？在组工岗位上干了什么？在党员干部群众心目中的形象是什么？”不断强化责任意识，就像《责任胜于能力》一书中所讲的那样：人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。组织部门承担着为党培养、选拔和使用干部的重任，当看到学历不如自己、资历不如自己、能力不如自己的人得以重用提拔时，要有伯乐之心、欣慰之心；不应有失落感、失望感。要树立正确的名誉观、地位观和利益观，以工作大局和党的事业为重，防止“近水楼台先得月”的错误思想滋生，做到“宠辱不惊、得失莫念；淡泊名利，无欲则刚”，始终保持一种健康、豁达的心态，争当无私奉献的表率。
强化大局意识，争当团结协作的表率。
古人说:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”这充分说明了谋全局、讲大局的重要性。围绕中心、服务大局不仅是组织工作的光荣传统,也是搞好组织工作必须坚持的原则,更是组工干部必须具备的素质。组工干部要在工作中不断强化大局意识,增强把握大局的能力,提高服务大局的水平；要学会着眼于大局思考组织工作、改进组织工作方法、完成组织工作任务；要善于根据大局的需要来推动工作,坚持在大局下行动,主动为大局服务,使组织工作在全局中找准位置,履行职责,发挥作用；要牢固树立“一盘棋”的思想，正确处理好个人利益与集体利益、部门利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，识大体，顾大局，议大事，谋发展，互相理解，互相支持，互相包容，互相学习，互相尊重，互相补台，形成合力，共谋发展，争当团结协作的表率。
组工干部应强化“六种意识”争当“六个表率”
中共通化市委组织部 崔玉国
2009年09月06日15:28 来源：人民网-理论频道
加强组工干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。“讲党性、重品行、作表率”活动是组织部门全面贯彻落实科学发展观的一个重要载体，其中作表率要求组工干部必须时时处处以身作则，率先垂范。为此，笔者认为组工干部应强化“六种意识”，争当“六个表率”。
强化学习意识，争当勤学善思的表率。
学习是智慧的源泉，是创新的基础，是时代的要求，是一个人提高自身素质的重要渠道，也是组工干部成长进步的阶梯。组工干部不注意加强学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。通过学习，提高个人综合素质，做“四会”干部，争当勤学善思的表率。会思，就是善于思考，提高认识问题、分析问题、判断问题的能力，在开展工作时要有自己的主张和看法；会说，就是能将事情说清楚，把道理说透彻，能够全面准确地部署工作；会写，就是做“笔杆子”，能够写典型材料、调研报告、信息简报等文字材料，逻辑清楚、特点突出、鲜明生动；会干，就是善于开展工作，讲究工作方法，有工作思路，不蛮干，高效率、高质量地完成工作任务。
强化服务意识，争当服务最佳的表率。
组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，其特殊的服务对象和工作性质，要求每一名组工干部要摒弃优越感，时刻想到自己是“党的人”，为党员、干部和群众办事是自己的义务，牢固树立服务意识。我们一切工作的出发点就是为了群众，要深怀爱民之心、融入群众中去；要心中装着群众、时刻想着群众、真诚服务群众、一切为了群众；要真心诚意帮助群众解其所盼、助其所难、除其所忧，让人民群众真正得到实惠，争当服务最佳的表率。
强化创新意识，争当锐意进取的表率。
创新是组织工作的生命。首先，组工干部要做一个敢于变化的人。常常有人说以不变应万变，但是更加理性的做法是以先变应万变。只有想的更早、行动的更快，才能把握住这个世界！其次，需要异想天开的精神。组工干部要敢于想他人不敢想，认为一切皆有可能！就像在马车时代幻想奔驰的火车，在蜡烛时代幻想明亮的电灯，在打字机时代幻想功能强大的个人电脑。第三，需要脚踏实地的精神。任何一种创新，从最初的一种脑海中的幻想发展成为现实，都需要具有吃苦耐劳、脚踏实地的精神。缺少脚踏实地的精神，任何一种创新都不能成为现实。因而，组工干部要做一个敢于变化的人、异想天开的人、脚踏实地的人，争当锐意进取的表率。
强化精品意识，争当一流工作的表率。
组工干部要在“精”字上下功夫，要有一种精品意识，做任何工作，都不能满足于“过得去”、“一般化”，要出“精品”思路，出“精品”举措，出“精品”成果。坚持高标准、严要求，树立不干则已、干就干最好的信念。办文要出精品，精益求精，常出新意，以文辅政；办事要求精当，对每一项工作、工作的每一环节都考虑周全，不带丝毫马虎；办会要求精细，细致周密，不出差错，不出纰漏。要牢固树立“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的观念，争当一流工作的表率。
强化责任意识，争当无私奉献的表率。
组织部门工作的特殊性决定了组工干部必须要有强烈的责任意识。组工干部应经常想一想“进入组织部门为了什么？在组工岗位上干了什么？在党员干部群众心目中的形象是什么？”不断强化责任意识，就像《责任胜于能力》一书中所讲的那样：人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。组织部门承担着为党培养、选拔和使用干部的重任，当看到学历不如自己、资历不如自己、能力不如自己的人得以重用提拔时，要有伯乐之心、欣慰之心；不应有失落感、失望感。要树立正确的名誉观、地位观和利益观，以工作大局和党的事业为重，防止“近水楼台先得月”的错误思想滋生，做到“宠辱不惊、得失莫念；淡泊名利，无欲则刚”，始终保持一种健康、豁达的心态，争当无私奉献的表率。
强化大局意识，争当团结协作的表率。
古人说:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”这充分说明了谋全局、讲大局的重要性。围绕中心、服务大局不仅是组织工作的光荣传统,也是搞好组织工作必须坚持的原则,更是组工干部必须具备的素质。组工干部要在工作中不断强化大局意识,增强把握大局的能力,提高服务大局的水平；要学会着眼于大局思考组织工作、改进组织工作方法、完成组织工作任务；要善于根据大局的需要来推动工作,坚持在大局下行动,主动为大局服务,使组织工作在全局中找准位置,履行职责,发挥作用；要牢固树立“一盘棋”的思想，正确处理好个人利益与集体利益、部门利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，识大体，顾大局，议大事，谋发展，互相理解，互相支持，互相包容，互相学习，互相尊重，互相补台，形成合力，共谋发展，争当团结协作的表率。