如何快速选对人试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！

单选题正确

1.指导招聘选人工作的主旨是：

4. A 以人为本 B 适时为合适岗位找到合适人选 C 为企业带来巨大经济效益 D 以德为先正确

2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：

4. A 考试法 B 资料分析法 C 统筹法 D 行为面试法正确

3.招聘一个人就是：

3. A 实现个人学有所用 B 实现个人用有所长 C 实现岗位满员

4. D 实现职位高绩效正确

4.统计工作能力属于人才测评方法中的：

4. A 评价中心法 B 心理测验法 C 笔试法 D 面试法正确

5.工作经历是：

4. A 任职条件 B 评选条件 C 聘任条件 D 面试条件正确

6.选人的总原则是：

4. A 初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者 B 面试应聘者要注意细节 C 注意应聘者的价值趋向 D 德能并举

正确

7.影响面试决策的重要因素是：

4. A 仪表 B 细节 C 直觉 D 交流正确

8.有效面试的根基是：

4. A 语言 B 提问 C 倾听 D 体态正确

9.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是：

4. A 纸笔测验 B 人格测量定表 C 仪器测量 D 投射测验

正确

10.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用：

4. A 内部提升的方法 B 外部招聘的方法 C 全面考察的方法 D 公开竟标的方法正确

11.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的：

4. A 关键问题 B 机制问题 C 素质问题 D 管理问题正确

12.标志着胜任素质模型运动开端的文章是：

4. A 《大国崛起》 B 《人才素质测量》 C 《领导科学》 D 《测量胜任特征而非智力》正确

13.人力资源总监这个职位的关键能力是：

4. A 领导能力 B 组织能力 C 人际的理解力 D 决断能力正确

14.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：

4. A 品德修养理念 B 能力水平理念 C 业绩效益理念 D 尊重的理念正确

15.选人的最后一道关口是：

4. A 面试期 B 初筛期 C 试用期 D 解聘期