关于开展《干法》学习活动的实施方案
各部门：
目前公司正处在快速发展阶段，在发展过程中对每个车间、部门的工作水平都提出了更高的要求。只有不断学习才能提高我们自身的工作水平，公司提出建立学习型团队，开展学习《干法》的活动。为了切实开展读书学习活动，引导公司全体员工崇尚读书,自觉读书的良好习惯，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，从而提高综合素质及管理水平，结合公司实际，决定在公司范围内开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：
一、学习目标和基本要求
目标：
建设学习型单位、争当学习型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增强员工自主学习能力，将《干法》学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。
基本要求：
1、每位员工必须人手一份《干法》，坚持自学与集体组织相结合。
2、将《干法》学习成果贯穿运用于工作实践，干法学习与实际工作的改变相结合，部室领导组织员工共同讨论。部室领导认真总结在读书活动中一些好的做法和经验。
3、活动要做到“四有”，即有计划、有宣传（微博）、有记录、有成果。
4、每周三下午五点前，请将《干法学习记录表》交到人力资源部。
三、活动形式和步骤
1、每个部室每周开展不低于一次的《干法》学习活动， 各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。可举办如交流会、茶话会、学习心得评比等形式适合本部门实际情况的方式学习。
2、每周三学习培训中，领导手中会拿着各部室《干法学习记录表》以及培训人员名单随机点名上去学习分享。员工上台分享可首先介绍上周部室干法学习情况，以及在部室组织干法学习中从别人学习到的感受，最后谈谈自己的感受以及感悟。或者是自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。
3、认真总结阶段，到最后整本书都学习完成的结束阶段。做干法读书总结，认真探索和总结本年度在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得。最后人力资源部会举办有奖征文活动，以“员工在干法学习中进步，公司在不断学习中发展”为主题的征文，使员工以奋发有为的精神状态投入到工作中来。
关于开展《干法》学习活动的实施方案
各部门：
目前公司正处在快速发展阶段，在发展过程中对每个车间、部门的工作水平都提出了更高的要求。只有不断学习才能提高我们自身的工作水平，公司提出建立学习型团队，开展学习《干法》的活动。为了切实开展读书学习活动，引导公司全体员工崇尚读书,自觉读书的良好习惯，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，从而提高综合素质及管理水平，结合公司实际，决定在公司范围内开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：
一、学习目标和基本要求
目标：
建设学习型单位、争当学习型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增强员工自主学习能力，将《干法》学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。
基本要求：
1、每位员工必须人手一份《干法》，坚持自学与集体组织相结合。
2、将《干法》学习成果贯穿运用于工作实践，干法学习与实际工作的改变相结合，部室领导组织员工共同讨论。部室领导认真总结在读书活动中一些好的做法和经验。
3、活动要做到“四有”，即有计划、有宣传（微博）、有记录、有成果。
4、每周三下午五点前，请将《干法学习记录表》交到人力资源部。
三、活动形式和步骤
1、每个部室每周开展不低于一次的《干法》学习活动， 各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。可举办如交流会、茶话会、学习心得评比等形式适合本部门实际情况的方式学习。
2、每周三学习培训中，领导手中会拿着各部室《干法学习记录表》以及培训人员名单随机点名上去学习分享。员工上台分享可首先介绍上周部室干法学习情况，以及在部室组织干法学习中从别人学习到的感受，最后谈谈自己的感受以及感悟。或者是自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。
3、认真总结阶段，到最后整本书都学习完成的结束阶段。做干法读书总结，认真探索和总结本年度在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得。最后人力资源部会举办有奖征文活动，以“员工在干法学习中进步，公司在不断学习中发展”为主题的征文，使员工以奋发有为的精神状态投入到工作中来。