办公室行为准则条例
为加强公司综合行政管理，严肃我公司各部门整体办公的统一、自律性，就我公司现办公室集中工作的特点，提高各部门联体办公互动效果，促进各部门间的互助、互监、互查，创造优良的办公环境气氛，特制定如下行政办公行为指导准则管理大纲、工作细则行文规定：
一、 本企业实行统一工作作息时间
作息时间暂定：8：00--12：00 13：30—17：30
二、 公司总经办是企业各部室联体办公的核心管理部门，是企业各
部门行政检查、监督考核、行为指导、工作纪律总职责、职能的执行者，也是公司最高行政管理的代表体现。
三、 办公室对各部门进行统一行政管理、文档的复印和登记、统一
安排节假日值班、统一职工胸牌制作和监督。
四、 各部门严格遵守企业内的各项规章制度，作息考勤、严格职员
遵纪守法，维护保障企业、个人合法权益，严格倡导职员讲文明、爱企业、重自律。
五、 综合办公室是企业行政管理的重要核心，职工反映、解决问题，
要逐级上报，任何越级上访者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力承担。
六、 工作期间严禁从事非工作范围内的各种事情，各本职岗位应尽
职尽责，严肃严谨、相互促进、互利互助，协作交流和沟通是联合办公起码的职业道德。员工因病、事假不能上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
七、 提高个人行为自律，规范语言文明，团结友善，加强个人文化
修养，服饰得体大方。
八、 保持、维护工作场地的环境卫生，各工作区域必须按总办统一
部署规定，按其分工，班前、班后按要求进行现场打扫和清理，保质、保量的予以完成，由总办检查、考核和奖惩。
九、 工作时间内严禁会客（工作需要除外），如迫不得已，必须经
总办同意，会客期间，应按事假时间来计算，补办事假手续。
十、 员工有权力向上级部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业
运作和建设发展提出个人的看法、见解，有责任对企业生产管理、行政管理提出建设性思路，更有责任和义务来维护企业的声誉和利益。
十一、 必须严格遵守企业的技术、工艺、知识产权、信息资料的保
密制度，不属于本职工作范围，少说、少问、管好自己的嘴、做
好自己的事，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。
十二、 爱惜公司财产，正确使用维护办公设施，责任到人、分工明确，发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。 十三、 搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。
十四、 以上行为管理条例，从下达之日起执行，对本文没明确处罚的章节，公司有权视条例操作决定处罚额度。
十五、 本文的解释权在总办。
办公室行为准则条例
为加强公司综合行政管理，严肃我公司各部门整体办公的统一、自律性，就我公司现办公室集中工作的特点，提高各部门联体办公互动效果，促进各部门间的互助、互监、互查，创造优良的办公环境气氛，特制定如下行政办公行为指导准则管理大纲、工作细则行文规定：
一、 本企业实行统一工作作息时间
作息时间暂定：8：00--12：00 13：30—17：30
二、 公司总经办是企业各部室联体办公的核心管理部门，是企业各
部门行政检查、监督考核、行为指导、工作纪律总职责、职能的执行者，也是公司最高行政管理的代表体现。
三、 办公室对各部门进行统一行政管理、文档的复印和登记、统一
安排节假日值班、统一职工胸牌制作和监督。
四、 各部门严格遵守企业内的各项规章制度，作息考勤、严格职员
遵纪守法，维护保障企业、个人合法权益，严格倡导职员讲文明、爱企业、重自律。
五、 综合办公室是企业行政管理的重要核心，职工反映、解决问题，
要逐级上报，任何越级上访者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力承担。
六、 工作期间严禁从事非工作范围内的各种事情，各本职岗位应尽
职尽责，严肃严谨、相互促进、互利互助，协作交流和沟通是联合办公起码的职业道德。员工因病、事假不能上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
七、 提高个人行为自律，规范语言文明，团结友善，加强个人文化
修养，服饰得体大方。
八、 保持、维护工作场地的环境卫生，各工作区域必须按总办统一
部署规定，按其分工，班前、班后按要求进行现场打扫和清理，保质、保量的予以完成，由总办检查、考核和奖惩。
九、 工作时间内严禁会客（工作需要除外），如迫不得已，必须经
总办同意，会客期间，应按事假时间来计算，补办事假手续。
十、 员工有权力向上级部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业
运作和建设发展提出个人的看法、见解，有责任对企业生产管理、行政管理提出建设性思路，更有责任和义务来维护企业的声誉和利益。
十一、 必须严格遵守企业的技术、工艺、知识产权、信息资料的保
密制度，不属于本职工作范围，少说、少问、管好自己的嘴、做
好自己的事，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。
十二、 爱惜公司财产，正确使用维护办公设施，责任到人、分工明确，发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。 十三、 搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。
十四、 以上行为管理条例，从下达之日起执行，对本文没明确处罚的章节，公司有权视条例操作决定处罚额度。
十五、 本文的解释权在总办。