《处罚制度》 以下任何一种情况都将受到处罚
,一事同人,按律执行，制度在先 处罚在后，条款如下：
第一条: 迟到早退
[迟到] 周一至周五8：30上班，( 允许10分钟误差, 超8:40分没到公司也没电话报道者视为迟到,超8:50分没到公司不管有无提前电话报道都视为迟到) 周六9之前没到公司或没电话报道者视为迟到，超9:10分没到公司,不管有无电话报道都视为迟到
[早退] 周一至周五下午及周六中午下班时可电话报道，因工作超时可晚点报道，如果在以上时间下班时没有报道的视为早退，按20元/次罚款。
第二条：销售不记录
只要产生费用的交易或有产品送出,不管负责人能否当时签字，都必须填写送货单, 如果产品售去而没有填写送货单超过24小时的,无论什么原因（包括忘记、现金己付等）,发现一次最低罚款30元/次,对情节严重者（造成一定经济损失的）罚款50至200元,如果客人不在或拒绝签收可先写送货单，事后应及时向公司汇报,
第三条：公罚不上交
销售的货款或收取的公款要于当日或次日交公司财务并记录，超2个工作日（从收款当日算起）没上交的或上交没记录的，发现一次按20元-100元/次罚款。(包括忘记上交在内)
第四条：偷窃财物
如发现有偷窃公司或客户财物的形为，经查证核实后将严罚，轻者按5倍于偷窃财物价值金额罚款，重者除罚款外、另取消相关补贴（如午餐、奖金等）或开除。
第五条：破坏公司形像
1、 与客户发生争吵、打闹等形为。
2、 上班时间不可理解的举动、不文明的形为等，如：上班时间私自聚众闲聊等
以上任何一条轻者取消当月所有奖金和补贴（如午餐），重者降薪或开除。
第六条：欺骗形为
[大过] 恶意隐瞒事实、言行不一、故意欺骗等形为 属大过，纳美佳人绝不允许出现此情况，一旦发现有欺骗公司或他人的形为，轻者取消午餐补贴至少一个月，重者开除！
第七条：私下销售或经营
纳美佳技术在职期间不允私下销售或经营本行业[办公设备耗材及相关],特别是在上班时间的私自销售和经营,一旦发现,轻者降薪200元 并记大过一次,重者开除! 有特殊情况事先要向公司说明,事后解释无效。
第八条：泄露公司保密信息
公司客户信息、公司技术资料、公司经营模式等都属于公司保密的重要信息，没经公司同意不得向非公司人员、特别是同行业人员泄露，一旦发现，轻者降薪200元/次、重者开除！
第九条：背后造谣、指责、辱骂他人
纳美佳人不得在上班时间和他人说他人的坏话或辱骂他人(不管什么原因、不管什么人)，特别是没有任何根据的造谣、指责、辱骂等形为，一旦发现，除公开批评外另记大过一次，并取消当月所有奖金和补贴（如：午餐补贴等）
第十条: 私自和公司客户交易
例如: 私自出售产品给公司客户或私下收购公司客户的产品等,此类行为都属于私自交易,发现一次轻者扣除当月奖金并处100-200元/次罚款, 严重者降薪或辞退。
第十一条: 小过处罚规定
小过是指小的过错(非指定部份),当月累积记小过1次扣当月奖金50%,当月累积记小过2次扣当月奖金100%,当月累积记小过3次除扣当月100%奖金外再消午餐补贴1个月。,当月累积记小过超过3次的按降薪50元/次处理。
第十二条: 大过处罚规定
大过指大的过错或失误(多为不可理解的错误或失误:如偷窃、私下经营、外泄公司客户资、背后造谣、打架、和客户争吵、违法或犯法等)每记大过1次轻者扣除当月全部奖金、取消午餐补贴1个月，重者除以上处罚外再降薪100元/次或开除。大过每年累积数不得超过3次，对超过3次的员工，公司有权将其辞退。
第十三条: 因个人不小心而造成的重大损失
在维修过程中或工作过程中,因个人不小细心而造成的损失(例如安装定影辊因个人安装不当而造成定影组件烧坏、如拆装电路板因个人失误造成的短路等),损失在100元以内,每次罚款50元,损失超过100元的,按损失的60%处罚。（非个人问题或个人所无法避免因素造成的损失除外）
第十四条：因个人不慎造成的货物丢失
因为个人过错或失误，造成公司钱款、货物、器具等丢失，个人要承担全部责任，按丢失钱款、货物、器具的金额或市值赔尝公司（包括被偷窃）。
第十五条: 物品带回家中没有及时返还公司
公司钱款、物品、器具因为当日无法带回公司，可于第二日上班时带到公司,如果因个人原因没有及时返还(包括忘记),按30-50元/次罚款。
第十六条: 忘事处理办法
如果公司规定的事情或公司己分配的事情,因个人原因而忘记的, 轻者记小过一次（没有造成任可影响的）, 重者（有造成一定的影响的）罚款50-100元
第十七条: 矿工
以下情况都属于矿工：
(1) 超上班时间1小时未到公司的，按矿工处理 (2)在上班时间善自离开工作岗位的
(2) 没有报道，善自早退超过1小时的 (4)没有请假，善自没来上班的等
矿工处罚协规定：
轻者（可以理解的）按100元/次处罚，重者：（超过1天的或不可理解的）扣除当月上班工资的40%作为处罚，一年内矿工数量超过2次，公司有权将其开除。
《处罚制度》 以下任何一种情况都将受到处罚
,一事同人,按律执行，制度在先 处罚在后，条款如下：
第一条: 迟到早退
[迟到] 周一至周五8：30上班，( 允许10分钟误差, 超8:40分没到公司也没电话报道者视为迟到,超8:50分没到公司不管有无提前电话报道都视为迟到) 周六9之前没到公司或没电话报道者视为迟到，超9:10分没到公司,不管有无电话报道都视为迟到
[早退] 周一至周五下午及周六中午下班时可电话报道，因工作超时可晚点报道，如果在以上时间下班时没有报道的视为早退，按20元/次罚款。
第二条：销售不记录
只要产生费用的交易或有产品送出,不管负责人能否当时签字，都必须填写送货单, 如果产品售去而没有填写送货单超过24小时的,无论什么原因（包括忘记、现金己付等）,发现一次最低罚款30元/次,对情节严重者（造成一定经济损失的）罚款50至200元,如果客人不在或拒绝签收可先写送货单，事后应及时向公司汇报,
第三条：公罚不上交
销售的货款或收取的公款要于当日或次日交公司财务并记录，超2个工作日（从收款当日算起）没上交的或上交没记录的，发现一次按20元-100元/次罚款。(包括忘记上交在内)
第四条：偷窃财物
如发现有偷窃公司或客户财物的形为，经查证核实后将严罚，轻者按5倍于偷窃财物价值金额罚款，重者除罚款外、另取消相关补贴（如午餐、奖金等）或开除。
第五条：破坏公司形像
1、 与客户发生争吵、打闹等形为。
2、 上班时间不可理解的举动、不文明的形为等，如：上班时间私自聚众闲聊等
以上任何一条轻者取消当月所有奖金和补贴（如午餐），重者降薪或开除。
第六条：欺骗形为
[大过] 恶意隐瞒事实、言行不一、故意欺骗等形为 属大过，纳美佳人绝不允许出现此情况，一旦发现有欺骗公司或他人的形为，轻者取消午餐补贴至少一个月，重者开除！
第七条：私下销售或经营
纳美佳技术在职期间不允私下销售或经营本行业[办公设备耗材及相关],特别是在上班时间的私自销售和经营,一旦发现,轻者降薪200元 并记大过一次,重者开除! 有特殊情况事先要向公司说明,事后解释无效。
第八条：泄露公司保密信息
公司客户信息、公司技术资料、公司经营模式等都属于公司保密的重要信息，没经公司同意不得向非公司人员、特别是同行业人员泄露，一旦发现，轻者降薪200元/次、重者开除！
第九条：背后造谣、指责、辱骂他人
纳美佳人不得在上班时间和他人说他人的坏话或辱骂他人(不管什么原因、不管什么人)，特别是没有任何根据的造谣、指责、辱骂等形为，一旦发现，除公开批评外另记大过一次，并取消当月所有奖金和补贴（如：午餐补贴等）
第十条: 私自和公司客户交易
例如: 私自出售产品给公司客户或私下收购公司客户的产品等,此类行为都属于私自交易,发现一次轻者扣除当月奖金并处100-200元/次罚款, 严重者降薪或辞退。
第十一条: 小过处罚规定
小过是指小的过错(非指定部份),当月累积记小过1次扣当月奖金50%,当月累积记小过2次扣当月奖金100%,当月累积记小过3次除扣当月100%奖金外再消午餐补贴1个月。,当月累积记小过超过3次的按降薪50元/次处理。
第十二条: 大过处罚规定
大过指大的过错或失误(多为不可理解的错误或失误:如偷窃、私下经营、外泄公司客户资、背后造谣、打架、和客户争吵、违法或犯法等)每记大过1次轻者扣除当月全部奖金、取消午餐补贴1个月，重者除以上处罚外再降薪100元/次或开除。大过每年累积数不得超过3次，对超过3次的员工，公司有权将其辞退。
第十三条: 因个人不小心而造成的重大损失
在维修过程中或工作过程中,因个人不小细心而造成的损失(例如安装定影辊因个人安装不当而造成定影组件烧坏、如拆装电路板因个人失误造成的短路等),损失在100元以内,每次罚款50元,损失超过100元的,按损失的60%处罚。（非个人问题或个人所无法避免因素造成的损失除外）
第十四条：因个人不慎造成的货物丢失
因为个人过错或失误，造成公司钱款、货物、器具等丢失，个人要承担全部责任，按丢失钱款、货物、器具的金额或市值赔尝公司（包括被偷窃）。
第十五条: 物品带回家中没有及时返还公司
公司钱款、物品、器具因为当日无法带回公司，可于第二日上班时带到公司,如果因个人原因没有及时返还(包括忘记),按30-50元/次罚款。
第十六条: 忘事处理办法
如果公司规定的事情或公司己分配的事情,因个人原因而忘记的, 轻者记小过一次（没有造成任可影响的）, 重者（有造成一定的影响的）罚款50-100元
第十七条: 矿工
以下情况都属于矿工：
(1) 超上班时间1小时未到公司的，按矿工处理 (2)在上班时间善自离开工作岗位的
(2) 没有报道，善自早退超过1小时的 (4)没有请假，善自没来上班的等
矿工处罚协规定：
轻者（可以理解的）按100元/次处罚，重者：（超过1天的或不可理解的）扣除当月上班工资的40%作为处罚，一年内矿工数量超过2次，公司有权将其开除。