请假管理制度

请假管理制度

公司全体人员的各种请假，必须由本人写出书面申请，经领导批准，在办公室办理请假手续，对不办理手续或超假者，均以旷工论处。

一、中层管理人员请假半天以内由经理签署意见报总经理批准；请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。

二、员工请假，半天以内由所在部门领导批准，请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。

三、公司新进的员工在试用期，原则上不准请假，特殊情况须经总经理批准。

四、凡上班时间不在岗而又未办理请假手续者按旷工论处。

五、请假分类

1、事假：公司员工因私事请假，必须由本人写出书面申请，按程序办理手续，请事假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资。

2、病假：因病请假必须有正规医院开具的诊断书，按批准时限和程序办理手续，请病假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资，公司给予请病假者每人每天10元的生活补贴。

3、工伤假：按劳动条例，划分因工或非因工界限，确认工伤后享受工伤假待遇，非因工受伤者，按病假处理。

4、婚假：正式员工在岗年满一年，已到法定结婚年龄，领

取结婚证书后，经本人申请，按领导批准的假期时限休息。

5、丧假：员工本人直系亲属死亡，经本人申请，获批后按程序办理请假手续，非直系亲属死亡请假者，申请获批后按事假处理。

6、产假：正式员工在岗年满一年，经本人申请，获批后按程序办理请假手续。

请假管理制度

公司全体人员的各种请假，必须由本人写出书面申请，经领导批准，在办公室办理请假手续，对不办理手续或超假者，均以旷工论处。

一、中层管理人员请假半天以内由经理签署意见报总经理批准；请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。

二、员工请假，半天以内由所在部门领导批准，请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。

三、公司新进的员工在试用期，原则上不准请假，特殊情况须经总经理批准。

四、凡上班时间不在岗而又未办理请假手续者按旷工论处。

五、请假分类

1、事假：公司员工因私事请假，必须由本人写出书面申请，按程序办理手续，请事假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资。

3、工伤假：按劳动条例，划分因工或非因工界限，确认工伤后享受工伤假待遇，非因工受伤者，按病假处理。

4、婚假：正式员工在岗年满一年，已到法定结婚年龄，领

取结婚证书后，经本人申请，按领导批准的假期时限休息。

5、丧假：员工本人直系亲属死亡，经本人申请，获批后按程序办理请假手续，非直系亲属死亡请假者，申请获批后按事假处理。

6、产假：正式员工在岗年满一年，经本人申请，获批后按程序办理请假手续。