职场“小人”通常会有哪7种卑劣表
有一句戏言是“人在职场漂啊，哪能不挨刀啊”，说的是职场总会出现让人防不胜防甚至是最为头痛的被“小人”暗箭伤人的事情，这些事情并不是说自己从事的职业有多么的危险，也不是自己担当的工作岗位有多么的艰苦，更不是自己选择的工作有多么高贵多么的贫贱，而是每天必须面对单位里的那些喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱的同事，甚至还有那些为了达到自己的个人目的而不择手段的“小人”和平相处。
只要有空气存在的地方就会有“小人”的存在，实践证明，要想用“惹不起还会躲不起吗”来隔绝与“小人”的接触往来是绝对不现实的，大家知道，“小人”通常为人做事都以自己的一己私利为衡量标准的，并且常常会用各种各样卑鄙无耻的手段来达成自己的目的，与“小人”相处共事，稍有不慎就会吃亏上当，甚至会被其算计成了职场炮灰。因此，学会如何识别职场“小人”？如何跟这帮“小人”刻意保持一定距离？如何学会自我保护别让“小人”伤害到你？这是很重要的职场经验。
通常，职场“小人”都会有七种比较典型的共性和特征：
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
事实上，职场总是翻滚着惊涛骇浪或暗潮汹涌的，只要有空气就会有“小人”存在，只要有昏君存在就会有“小人”生长的环境。别怨天尤人怨气冲天和怨声载道，更别用对立的方式来对付“小人”，对于心地善良的人来讲，你永远都不是这些“小人”的对手。
其实，君子与小人的最大区别就在于：君子谋事不谋人，而小人则是谋人不谋事。因此，请牢记“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，别跟“小人”走得太近，说得太多，把他当成自己的贴心朋友，这绝对会害了你自己的。当然，也不能跟这样的人有严重的冲突，这会让领导感到很为难。
在职场奋斗，你可能不缺智商，你可能缺得是情商，缺得是与小人和平共处的技巧，然而，遗憾的是绝大多数领导看重的并不一定是你超强的工作能力，而是你跟同事之间的相处协调的综合能力，所以，学会与“小人”和平共处真的是很重要的。
职场“小人”通常会有哪7种卑劣表
有一句戏言是“人在职场漂啊，哪能不挨刀啊”，说的是职场总会出现让人防不胜防甚至是最为头痛的被“小人”暗箭伤人的事情，这些事情并不是说自己从事的职业有多么的危险，也不是自己担当的工作岗位有多么的艰苦，更不是自己选择的工作有多么高贵多么的贫贱，而是每天必须面对单位里的那些喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱的同事，甚至还有那些为了达到自己的个人目的而不择手段的“小人”和平相处。
只要有空气存在的地方就会有“小人”的存在，实践证明，要想用“惹不起还会躲不起吗”来隔绝与“小人”的接触往来是绝对不现实的，大家知道，“小人”通常为人做事都以自己的一己私利为衡量标准的，并且常常会用各种各样卑鄙无耻的手段来达成自己的目的，与“小人”相处共事，稍有不慎就会吃亏上当，甚至会被其算计成了职场炮灰。因此，学会如何识别职场“小人”？如何跟这帮“小人”刻意保持一定距离？如何学会自我保护别让“小人”伤害到你？这是很重要的职场经验。
通常，职场“小人”都会有七种比较典型的共性和特征：
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
事实上，职场总是翻滚着惊涛骇浪或暗潮汹涌的，只要有空气就会有“小人”存在，只要有昏君存在就会有“小人”生长的环境。别怨天尤人怨气冲天和怨声载道，更别用对立的方式来对付“小人”，对于心地善良的人来讲，你永远都不是这些“小人”的对手。
其实，君子与小人的最大区别就在于：君子谋事不谋人，而小人则是谋人不谋事。因此，请牢记“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，别跟“小人”走得太近，说得太多，把他当成自己的贴心朋友，这绝对会害了你自己的。当然，也不能跟这样的人有严重的冲突，这会让领导感到很为难。
在职场奋斗，你可能不缺智商，你可能缺得是情商，缺得是与小人和平共处的技巧，然而，遗憾的是绝大多数领导看重的并不一定是你超强的工作能力，而是你跟同事之间的相处协调的综合能力，所以，学会与“小人”和平共处真的是很重要的。