招商信诺，值得选择
为什么选择TA？
与国企、民企、私企相比，TA 能够提供给你的是： -- 外企的工作氛围；
-- 学习型的组织架构；
-- 完善的福利制度；
-- 个性化的激励体系。
与其他文职类的工作相比，TA能够带给你的是： -- 更具有挑战性、创造力的工作内容；
-- 更好地培养、提升你的情商，全面提升你的沟通技巧；
-- 更系统地锻炼你的综合能力，让你的未来可以出色地完成各种类型的工作。
多年后，当你取得巨大成就时，
一定会深深感谢这份带给你无穷财富的工作！
目录
一、 公 司 介 绍
二、 职 位 介绍
三、 岗 位 要 求
四、 面 试 流 程 介 绍
五、 工 作 地 点
六、 工 作 时 间
七、 薪 资 福 利
一、公司介绍： 招商信诺人寿保险有限公司（http://www.cigna-cmc.com）于2003年9月在中国成立。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。美国信诺集团始创于1792年，是美国最大的保险公司之一。信诺是《财富》500强的成员之一，其在全球28个国家和地区注册，拥有二万八千多名雇员。招商局集团创办于1872年，作为香港著名中资企业的招商局集团，其全资、控股和重要参股企业已有250多家，其中包括14家上市公司。深圳是中国总部，现已在上海,北京,南京,广州,杭州,成都,武汉等地设立多家分支机构。截至2009年中，包括代管员工，招商信诺中国区员工总人数已超过2000人。（公司网站：http://www.cigna-cmc.com）
招商局下属企业——诚信、规范、福利保障完善
第一家中国进入WTO后获准成立的中外合资寿险公司；
第一家设在深圳的中外合资寿险公司；
第一家不采用代理人队伍的“另类”保险公司；
第一家以销售保障型产品为主的寿险公司； 2004年招商信诺被中央电视台网站和《世界经理人》杂志评为"2004年度中国100最佳雇主"； 2005年入选《财富》杂志"2005年度卓越雇主-中国最适宜工作的公司"；
2008年招商信诺获得了由英国标准协会颁发的ISO 27001信息安全管理体系认证，是国内首家获得ISO
27001信息安全体系认证的中外合资保险公司。
2008至2009年招商信诺连续两年被《金融时报》与中国社科院金融研究所评为"最佳外资人身（寿）
保险公司"。在由美国加利福尼亚州立大学和《21世纪经济报道》联合完成的《2010亚洲保险公司竞争力排名研究报告》中，招商信诺的综合竞争力在中国合资寿险公司中名列前茅。
在发展业务的同时，招商信诺还积极参与社会公益事业，2008年四川汶川地震后，招商信诺已在四川
灾区援建了两所希望小学，同时积极发动员工参加支教活动，努力践行企业社会责任。
二、职位介绍
职位名称：电话销售专员
所属部门：电话营销中心-广州
1. 非保险代理人，无须缴纳押金，无须外出，无须利用个人网络进行销售。
2. 公司提供优质的客户资源，无须自行开发客户；
3. 无须外出，所有的销售过程都是在电话中轻松完成。
三、岗位要求：
1. 年龄20岁以上
2. 大专及以上学历
3. 普通话标准，有较好的表达能力、沟通能力和服务意识
4. 性格乐观开朗，对销售工作充满强烈的兴趣和热情
四、面试流程介绍：
1. 面试形式:
本次面试将采取无领导小组面试的形式进行，即面试官通过给定情景，让应聘者通过讨论（也可能是分组讨论），并通过陈述，表现出自己应对危机或紧急事件的能力，以及与他人合作、对他人进行影响等综合能力，以判断该应聘者是否符合岗位需要。
2. 面试技巧：
1) 沉稳的语调提出深刻见解：
即面试开始后，应聘者不要急着亮出自己的观点并极力引导其他应聘者的思想和见解，应该在开始集体讨论后注意每位发言者（注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作），并及时记录他人的观点，在你做出发言时先把之前发言者的观点进行初步分析判断（一致的观点要表达出认同，不一致的的观点要说明原因），然后再完整地陈述出自己的观点，这时的语调一定要舒缓平和，这样会无形中使自己增加成了领导者角色的机会；
2) 注意人际关系，要有团队精神
因为大家的阅历相当，所以有可能每个参与者的想法都差不太多，所以我们在展现自己才华的时候，一定不要对其他参与者恶语相向、或对其观点极端攻击。一定要在讨论的过程中建立自己良好的人际关系（甚至在面试前大家的准备阶段您就应该注意多和其他应聘者多沟通，提前展示自己的友好），这将更有利于更多的应聘者因认同你而接受你的观点。
注意：不要担心你因为认同了别人的观点而增加了他的评分，因为此次面试没有被先
的限额要求，也就是说，如果参加面试的8个人中有6个都很出色，公司会6个人一起录用的，所以，也就意味着大家完全可以通过彼此的配合实现共赢。
3) 观点明确，注意交谈技巧
应聘者一定不要对他人观点仅进行简单的附和，一定要明确提出自己的观点：与别人观点完全一致时，要在简单重述观点的同时，对自己为什么也有此观点进行说明（切忌不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致”）；当与别人意见不一致时，需要阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。
整体原则应该把握：观点不要过于偏激，注意以理服人，尊重对方的意见，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式充分表达自己的观点和见解。
总之，在既定情景下，应聘者需要通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在众多竞争者中脱颖而出。
3. 面试官的评价依据标准（供参考）：
1) 受测者参与有效发言次数的多少；
2) 是否注意倾听别人意见，是否尊重别人；
3) 是否善于提出自己的见解和方案，在肯定别人意见的同时，敢于发表不同的意见；
4) 是否有能力引导讨论气氛：说服别人，调解争议，把众人的意见引向一致。
五、工作时间：
1. 本职位实行轮班工作制，早班：9：00- 15：00 晚班： 15:00-21:00；
2. 每周标准工作时间不超过40小时：周末大小周休息，隔周双休。
六、工作地点：
上班地点：广州市越秀区德政北路538号3楼
公交站：法政路站、正骨医院站
线路有：220、133、185、204、209、229、261、284、293、2、518、56、62、74 地铁站：1号线 . 农讲所站
地图指引如下
七、薪资福利：
1. 无责任底薪（2000-5000元/月）+ 高额销售提成.（平均月薪5000元）
2. 年终双薪
3. 无相关经验的人将会提供为期2-3周的专业培训（带薪脱产培训 ）
4. 标准五险一金（入职即有）、国家法定假日休息
5. 额外商业保险 (包含意外，门诊，住院，重大疾病，生育，子女医疗)
6. 12天带薪年假
7. 15天带薪病假
8. 优秀员工海外旅游机会（欧洲、美国、日本、台湾。。。）
9. 广阔的晋升空间、丰富的培训课程
招商信诺，值得选择
为什么选择TA？
与国企、民企、私企相比，TA 能够提供给你的是： -- 外企的工作氛围；
-- 学习型的组织架构；
-- 完善的福利制度；
-- 个性化的激励体系。
与其他文职类的工作相比，TA能够带给你的是： -- 更具有挑战性、创造力的工作内容；
-- 更好地培养、提升你的情商，全面提升你的沟通技巧；
-- 更系统地锻炼你的综合能力，让你的未来可以出色地完成各种类型的工作。
多年后，当你取得巨大成就时，
一定会深深感谢这份带给你无穷财富的工作！
目录
一、 公 司 介 绍
二、 职 位 介绍
三、 岗 位 要 求
四、 面 试 流 程 介 绍
五、 工 作 地 点
六、 工 作 时 间
七、 薪 资 福 利
一、公司介绍： 招商信诺人寿保险有限公司（http://www.cigna-cmc.com）于2003年9月在中国成立。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。美国信诺集团始创于1792年，是美国最大的保险公司之一。信诺是《财富》500强的成员之一，其在全球28个国家和地区注册，拥有二万八千多名雇员。招商局集团创办于1872年，作为香港著名中资企业的招商局集团，其全资、控股和重要参股企业已有250多家，其中包括14家上市公司。深圳是中国总部，现已在上海,北京,南京,广州,杭州,成都,武汉等地设立多家分支机构。截至2009年中，包括代管员工，招商信诺中国区员工总人数已超过2000人。（公司网站：http://www.cigna-cmc.com）
招商局下属企业——诚信、规范、福利保障完善
第一家中国进入WTO后获准成立的中外合资寿险公司；
第一家设在深圳的中外合资寿险公司；
第一家不采用代理人队伍的“另类”保险公司；
第一家以销售保障型产品为主的寿险公司； 2004年招商信诺被中央电视台网站和《世界经理人》杂志评为"2004年度中国100最佳雇主"； 2005年入选《财富》杂志"2005年度卓越雇主-中国最适宜工作的公司"；
2008年招商信诺获得了由英国标准协会颁发的ISO 27001信息安全管理体系认证，是国内首家获得ISO
27001信息安全体系认证的中外合资保险公司。
2008至2009年招商信诺连续两年被《金融时报》与中国社科院金融研究所评为"最佳外资人身（寿）
保险公司"。在由美国加利福尼亚州立大学和《21世纪经济报道》联合完成的《2010亚洲保险公司竞争力排名研究报告》中，招商信诺的综合竞争力在中国合资寿险公司中名列前茅。
在发展业务的同时，招商信诺还积极参与社会公益事业，2008年四川汶川地震后，招商信诺已在四川
灾区援建了两所希望小学，同时积极发动员工参加支教活动，努力践行企业社会责任。
二、职位介绍
职位名称：电话销售专员
所属部门：电话营销中心-广州
1. 非保险代理人，无须缴纳押金，无须外出，无须利用个人网络进行销售。
2. 公司提供优质的客户资源，无须自行开发客户；
3. 无须外出，所有的销售过程都是在电话中轻松完成。
三、岗位要求：
1. 年龄20岁以上
2. 大专及以上学历
3. 普通话标准，有较好的表达能力、沟通能力和服务意识
4. 性格乐观开朗，对销售工作充满强烈的兴趣和热情
四、面试流程介绍：
1. 面试形式:
本次面试将采取无领导小组面试的形式进行，即面试官通过给定情景，让应聘者通过讨论（也可能是分组讨论），并通过陈述，表现出自己应对危机或紧急事件的能力，以及与他人合作、对他人进行影响等综合能力，以判断该应聘者是否符合岗位需要。
2. 面试技巧：
1) 沉稳的语调提出深刻见解：
即面试开始后，应聘者不要急着亮出自己的观点并极力引导其他应聘者的思想和见解，应该在开始集体讨论后注意每位发言者（注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作），并及时记录他人的观点，在你做出发言时先把之前发言者的观点进行初步分析判断（一致的观点要表达出认同，不一致的的观点要说明原因），然后再完整地陈述出自己的观点，这时的语调一定要舒缓平和，这样会无形中使自己增加成了领导者角色的机会；
2) 注意人际关系，要有团队精神
因为大家的阅历相当，所以有可能每个参与者的想法都差不太多，所以我们在展现自己才华的时候，一定不要对其他参与者恶语相向、或对其观点极端攻击。一定要在讨论的过程中建立自己良好的人际关系（甚至在面试前大家的准备阶段您就应该注意多和其他应聘者多沟通，提前展示自己的友好），这将更有利于更多的应聘者因认同你而接受你的观点。
注意：不要担心你因为认同了别人的观点而增加了他的评分，因为此次面试没有被先
的限额要求，也就是说，如果参加面试的8个人中有6个都很出色，公司会6个人一起录用的，所以，也就意味着大家完全可以通过彼此的配合实现共赢。
3) 观点明确，注意交谈技巧
应聘者一定不要对他人观点仅进行简单的附和，一定要明确提出自己的观点：与别人观点完全一致时，要在简单重述观点的同时，对自己为什么也有此观点进行说明（切忌不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致”）；当与别人意见不一致时，需要阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。
整体原则应该把握：观点不要过于偏激，注意以理服人，尊重对方的意见，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式充分表达自己的观点和见解。
总之，在既定情景下，应聘者需要通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在众多竞争者中脱颖而出。
3. 面试官的评价依据标准（供参考）：
1) 受测者参与有效发言次数的多少；
2) 是否注意倾听别人意见，是否尊重别人；
3) 是否善于提出自己的见解和方案，在肯定别人意见的同时，敢于发表不同的意见；
4) 是否有能力引导讨论气氛：说服别人，调解争议，把众人的意见引向一致。
五、工作时间：
1. 本职位实行轮班工作制，早班：9：00- 15：00 晚班： 15:00-21:00；
2. 每周标准工作时间不超过40小时：周末大小周休息，隔周双休。
六、工作地点：
上班地点：广州市越秀区德政北路538号3楼
公交站：法政路站、正骨医院站
线路有：220、133、185、204、209、229、261、284、293、2、518、56、62、74 地铁站：1号线 . 农讲所站
地图指引如下
七、薪资福利：
1. 无责任底薪（2000-5000元/月）+ 高额销售提成.（平均月薪5000元）
2. 年终双薪
3. 无相关经验的人将会提供为期2-3周的专业培训（带薪脱产培训 ）
4. 标准五险一金（入职即有）、国家法定假日休息
5. 额外商业保险 (包含意外，门诊，住院，重大疾病，生育，子女医疗)
6. 12天带薪年假
7. 15天带薪病假
8. 优秀员工海外旅游机会（欧洲、美国、日本、台湾。。。）
9. 广阔的晋升空间、丰富的培训课程