什么样的员工可以作为股东来培养？
股东是银行存在的基础。作为股东来培养的员工，需要有一颗种子变成一棵树的品性。以忠诚为根，敬业做本，让主观能动性的枝叶尽情舒展，让责任心的茎将营养渗透到每一件小事，让效率的叶绿体飞速运转，让我们的执念结出丰硕的果实，有精神要义提供源源不断的动力，有情怀的土壤让无数个我生生不息。
忠诚是根。忠于银行这个大集体，为银行的利益而奋斗。这样的员工，是固若金汤的利益城墙内的坚守者。他“忠”。他有“心”，有这一颗忠心耿耿的心，会思：站在老板的立场上思考问题；会想：与上级分享你的想法。他不只有“心”，还有一个“中”，万变不离其宗的“中心”，这个中心是恒丰银行，时刻维护银行的利益，琢磨为银行赚钱，在外界诱惑面前经得起考验。故而，不难看出，忠诚的员工，不仅是当下的战士，而且是最有发展前景的未来的中流砥柱。
敬业是本。所谓敬业，首先在于工作的目的不仅仅在于报酬，要敬业爱业，乐意为工作作出个人牺牲，重视工作中的每一个细节。一个提供超出报酬的服务与努力的员工，一个先完成工作再谈休息的员工，在这个人们的知识背景越来越趋同的时代，比学历、文凭更加容易获得机会，努力向上的树苗会呼吸到更上层的空气，努力向上的员工，会得到更宽广的平台。
主观能动性是枝叶。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事，当诸多的“分外事”变成了“分内事”，唯一的可能是，你的枝叶所抵达的范围更加宽广了，你已经比不说不做、只说不做的
员工提前了很多步，不断的毛遂自荐，长期的高标准严要求让你对自主能动性的尺度把握得当，不急于表现，但乐于展现。
责任心是茎。茎的职责是输送营养，是小小的种子变成树苗的保障，是小小树苗得以参天的保障，撑起了整个过程的精气神。把每一丝营养都运输到需要的地方，把每一件小事都做得妥当安好，让疏忽成为样本缺失的案例。有心有行，问题的皮球至于由你灌篮，在有责任心的人眼里，没有借口，只有走出一条新路的缺口、创新口。成为了植物的茎，就开始了漫长的行，担当了一项职务，就开始了漫长的耕耘。
效率是叶绿体，叶绿体是大树生长必不可少的转化器，效率是走向成功的关键。工作前，有计划，量化、细化每天的工作，分清主次，牢记优先，要事第一，定时定量，防止拖延这一最狠毒的职业杀手有机可乘，防止完美主义成为高效的拦路虎。工作时，心无旁骛，专心致志，要有意义、有条不紊地忙，跟穷忙、瞎忙说“再见”。高效就是把有限的时间与能力最大化转化为业绩，高效地忙碌是最好的工作状态，充实的是过程，丰盈的是结果。
结果导向是执念。既然选择了当一棵参天大树，就要执著地扎根大地，就要昂扬地手指苍穹，这一切的苦都是为了最后的荣光。如果只管风雨兼程不问前程，盲目地吃苦不是福，没有谁想要饱经沧桑，走最经济的路，抵达方向正确的最远的远方，聪明地工作而不仅仅是努力工作，把任务完成得超出预期而不是与预期南辕北辙，这才是一个向上的员工该有的执念，一如种子奋力冲破土壤的束缚。
精神要义是线粒体，创造能量。要有团队精神，看准自己的位臵，做该做的事，做好该做的事。团队提前，自我退后。要有积极进取精神，参与企业与时俱进的步伐，参与市场日新月异的步伐，有心有力，做参与者而不是跟随者。要有低调做人、高调做事的精神，才高不自傲，让所有的过去都是累累成绩，让所有的荣誉成为前行动力。要有节约精神，无论是集体资源还是工作时间，让每次付出的成本，都得到最大的收益。
情怀是土壤。要时刻饱有感恩的情怀，是机缘成就了今日的你我，是银行成就了今日你我的机缘。今日的你，是无数个昨日的你的整合，有着无数周围人的烙印：银行给了你试错后的包容，展示自我的平台；工作给了你安身立命的本钱以及学习、成长的机会；同事给了你良好的工作氛围和恰到好处的配合；客户是你高业绩的坚强后盾；对手让你看到自己发展进步的空间；批评者让你从不一样的视角看到更加完美的自我。
这般的种子，会长成参天大树，这般的员工，有心有力有行，可以成为未来银行的中流砥柱。
什么样的员工可以作为股东来培养？
股东是银行存在的基础。作为股东来培养的员工，需要有一颗种子变成一棵树的品性。以忠诚为根，敬业做本，让主观能动性的枝叶尽情舒展，让责任心的茎将营养渗透到每一件小事，让效率的叶绿体飞速运转，让我们的执念结出丰硕的果实，有精神要义提供源源不断的动力，有情怀的土壤让无数个我生生不息。
忠诚是根。忠于银行这个大集体，为银行的利益而奋斗。这样的员工，是固若金汤的利益城墙内的坚守者。他“忠”。他有“心”，有这一颗忠心耿耿的心，会思：站在老板的立场上思考问题；会想：与上级分享你的想法。他不只有“心”，还有一个“中”，万变不离其宗的“中心”，这个中心是恒丰银行，时刻维护银行的利益，琢磨为银行赚钱，在外界诱惑面前经得起考验。故而，不难看出，忠诚的员工，不仅是当下的战士，而且是最有发展前景的未来的中流砥柱。
敬业是本。所谓敬业，首先在于工作的目的不仅仅在于报酬，要敬业爱业，乐意为工作作出个人牺牲，重视工作中的每一个细节。一个提供超出报酬的服务与努力的员工，一个先完成工作再谈休息的员工，在这个人们的知识背景越来越趋同的时代，比学历、文凭更加容易获得机会，努力向上的树苗会呼吸到更上层的空气，努力向上的员工，会得到更宽广的平台。
主观能动性是枝叶。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事，当诸多的“分外事”变成了“分内事”，唯一的可能是，你的枝叶所抵达的范围更加宽广了，你已经比不说不做、只说不做的
员工提前了很多步，不断的毛遂自荐，长期的高标准严要求让你对自主能动性的尺度把握得当，不急于表现，但乐于展现。
责任心是茎。茎的职责是输送营养，是小小的种子变成树苗的保障，是小小树苗得以参天的保障，撑起了整个过程的精气神。把每一丝营养都运输到需要的地方，把每一件小事都做得妥当安好，让疏忽成为样本缺失的案例。有心有行，问题的皮球至于由你灌篮，在有责任心的人眼里，没有借口，只有走出一条新路的缺口、创新口。成为了植物的茎，就开始了漫长的行，担当了一项职务，就开始了漫长的耕耘。
效率是叶绿体，叶绿体是大树生长必不可少的转化器，效率是走向成功的关键。工作前，有计划，量化、细化每天的工作，分清主次，牢记优先，要事第一，定时定量，防止拖延这一最狠毒的职业杀手有机可乘，防止完美主义成为高效的拦路虎。工作时，心无旁骛，专心致志，要有意义、有条不紊地忙，跟穷忙、瞎忙说“再见”。高效就是把有限的时间与能力最大化转化为业绩，高效地忙碌是最好的工作状态，充实的是过程，丰盈的是结果。
结果导向是执念。既然选择了当一棵参天大树，就要执著地扎根大地，就要昂扬地手指苍穹，这一切的苦都是为了最后的荣光。如果只管风雨兼程不问前程，盲目地吃苦不是福，没有谁想要饱经沧桑，走最经济的路，抵达方向正确的最远的远方，聪明地工作而不仅仅是努力工作，把任务完成得超出预期而不是与预期南辕北辙，这才是一个向上的员工该有的执念，一如种子奋力冲破土壤的束缚。
精神要义是线粒体，创造能量。要有团队精神，看准自己的位臵，做该做的事，做好该做的事。团队提前，自我退后。要有积极进取精神，参与企业与时俱进的步伐，参与市场日新月异的步伐，有心有力，做参与者而不是跟随者。要有低调做人、高调做事的精神，才高不自傲，让所有的过去都是累累成绩，让所有的荣誉成为前行动力。要有节约精神，无论是集体资源还是工作时间，让每次付出的成本，都得到最大的收益。
情怀是土壤。要时刻饱有感恩的情怀，是机缘成就了今日的你我，是银行成就了今日你我的机缘。今日的你，是无数个昨日的你的整合，有着无数周围人的烙印：银行给了你试错后的包容，展示自我的平台；工作给了你安身立命的本钱以及学习、成长的机会；同事给了你良好的工作氛围和恰到好处的配合；客户是你高业绩的坚强后盾；对手让你看到自己发展进步的空间；批评者让你从不一样的视角看到更加完美的自我。
这般的种子，会长成参天大树，这般的员工，有心有力有行，可以成为未来银行的中流砥柱。