吉林建筑工程学院城建学院
2012年度毕业生就业工作阶段总结推进会纪要 为稳定学院就业状况，巩固就业率，2012年4月18日，上午九点在会议室由吕海生院长发动和主持的毕业生阶段总结推进会议拉开帷幕。同时参会的有招生就业处处长才斌、招生就业处副处长姜卓以及各系负责就业领导。会上吕海生院长说：“上一年我院毕业生就业工作在省大学生就业指导中心的指导和帮助下，全院上下共同努力，紧紧围绕提高毕业生就业率、就业质量开展了一系列的工作，较好地完成了 2012年度总体就业工作，实现就业率的稳步提升，接下来的一段时间我们要对下一阶段作出计划和研究。”
一、招生就业处处长才斌总结
上一阶段的工作已经完成但是在过程中出现纰漏是不可避免的，接下来我们要做的是回顾上一阶段工作的不足，查缺补漏。我认为影响就业率提升的重要因素在于学院在用人单位眼中的‘形象‘，我认为我们应该尽一切可能主动联系与学院有共建关系的大型用人单位，继续派就业人员主动开拓就业市场。走出校门，与更多的重点用人单位进行密切沟通，树立“大客户”意识，培养自己的“顾客群体”，建立更多的“星级用人单位”，争取同等条件下优先考虑我院毕业生。在同等基础上，加强对毕业生的就业素质教育和调查，有计划有实施去除根本的阻碍因素。”
二、副处长姜卓提出
学院应高度重视毕业生就业工作，强化“出口”带动“入口”和就业工作市场化的工作理念，明确了职责，成立了学生就业领导机构。实施“一把手”工程，成立了以院长为组长，主管学生工作的副院长
为副组长的毕业生就业工作领导小组。成立学生就业指导中心，与学工处合署办公，各系相应成立以系主任为组长，主管学生工作副主任为副组长的毕业生就业工作领导小组。确立了“以育人为根本、以就业为主体、以质量求生存”的就业工作指导思想，实行就业工作周汇报、点评和月通报制度，把毕业生的就业率、就业质量作为衡量学院办学水平、人才培养质量和生存与发展的重要指标。
三、副院长吕海生强调
1、 要求学生就业指导中心、各系领导、辅导员、业务教师要加强对毕业生就业工作的组织实施，最大限度的实现毕业生就业，认真做好对毕业生就业的指导和服务工作。
2、 学院制定并下发了《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作规范》、《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作实施细则》和《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作方案》等文件，用以规范毕业生就业指导、就业推荐和派遣等工作。
3、 每年按各系毕业生人数下达就业率指标，各系依据指标积极做好毕业生就业工作。建立了双证书制度(二学历) 、顶岗实习制度，以实习促进学生就业。必须实行了教学改革、学科专业设置和招生计划听证会制度。
会议结束了，本次会议学院领导大大的督促了就业工作的进行、计划以及总结。各参会人员查缺补漏，根据上一阶段就业工作状况计划下一阶段实施方案。为我院就业工作带来巨大贡献。
吉林建筑工程学院城建学院
2012年4月18日
吉林建筑工程学院城建学院
2012年度毕业生就业工作阶段总结推进会纪要 为稳定学院就业状况，巩固就业率，2012年4月18日，上午九点在会议室由吕海生院长发动和主持的毕业生阶段总结推进会议拉开帷幕。同时参会的有招生就业处处长才斌、招生就业处副处长姜卓以及各系负责就业领导。会上吕海生院长说：“上一年我院毕业生就业工作在省大学生就业指导中心的指导和帮助下，全院上下共同努力，紧紧围绕提高毕业生就业率、就业质量开展了一系列的工作，较好地完成了 2012年度总体就业工作，实现就业率的稳步提升，接下来的一段时间我们要对下一阶段作出计划和研究。”
一、招生就业处处长才斌总结
上一阶段的工作已经完成但是在过程中出现纰漏是不可避免的，接下来我们要做的是回顾上一阶段工作的不足，查缺补漏。我认为影响就业率提升的重要因素在于学院在用人单位眼中的‘形象‘，我认为我们应该尽一切可能主动联系与学院有共建关系的大型用人单位，继续派就业人员主动开拓就业市场。走出校门，与更多的重点用人单位进行密切沟通，树立“大客户”意识，培养自己的“顾客群体”，建立更多的“星级用人单位”，争取同等条件下优先考虑我院毕业生。在同等基础上，加强对毕业生的就业素质教育和调查，有计划有实施去除根本的阻碍因素。”
二、副处长姜卓提出
学院应高度重视毕业生就业工作，强化“出口”带动“入口”和就业工作市场化的工作理念，明确了职责，成立了学生就业领导机构。实施“一把手”工程，成立了以院长为组长，主管学生工作的副院长
为副组长的毕业生就业工作领导小组。成立学生就业指导中心，与学工处合署办公，各系相应成立以系主任为组长，主管学生工作副主任为副组长的毕业生就业工作领导小组。确立了“以育人为根本、以就业为主体、以质量求生存”的就业工作指导思想，实行就业工作周汇报、点评和月通报制度，把毕业生的就业率、就业质量作为衡量学院办学水平、人才培养质量和生存与发展的重要指标。
三、副院长吕海生强调
1、 要求学生就业指导中心、各系领导、辅导员、业务教师要加强对毕业生就业工作的组织实施，最大限度的实现毕业生就业，认真做好对毕业生就业的指导和服务工作。
2、 学院制定并下发了《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作规范》、《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作实施细则》和《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作方案》等文件，用以规范毕业生就业指导、就业推荐和派遣等工作。
3、 每年按各系毕业生人数下达就业率指标，各系依据指标积极做好毕业生就业工作。建立了双证书制度(二学历) 、顶岗实习制度，以实习促进学生就业。必须实行了教学改革、学科专业设置和招生计划听证会制度。
会议结束了，本次会议学院领导大大的督促了就业工作的进行、计划以及总结。各参会人员查缺补漏，根据上一阶段就业工作状况计划下一阶段实施方案。为我院就业工作带来巨大贡献。
吉林建筑工程学院城建学院
2012年4月18日