面试礼仪培训调查问卷

面试礼仪培训调查问卷

亲爱的同学:

您好!为了解当今在校大学生对面试礼仪的了解程度,我们制作了这份调查问卷。只需花您一两分钟的时间,便可完成。本调查问卷仅用于学术交流,请放心并如实填写。感谢您的积极配合!

学号: 班级: 性别:

一、单选题。

1.你曾参加过面试吗?( )

A.3次以上 B.2~3次 C.1次 D.没有(跳过第二题)

2.你参加面试的成功百分比是( )

A.75%以上 B.50%~75% C.25%~50% D.25%以下

3.你觉得面试成功与否和当时的礼仪表现有关吗?( )

A.关系密切 B.有点关系 C.没有关系 D.不清楚

4.你觉得自己的时间观念如何?( )

A.很好 B.比较好 C.一般 D.不好

5.你与人交谈的时候会面带微笑吗?( )

A.都会 B.经常 C.偶尔 D.不会

6.你平时会有一些小动作吗?( )(如:摸头\望天花板\吐舌头等)

A.很经常 B.有时会 C.不会

7.你在面试中有无言以对的情况吗?( )

A.经常 B.偶尔 C.有时 D.没有

8.你跟人谈话时会注意与人进行眼神交流吗? ( )

A.经常 B.偶尔 C.有时 D.没有

9.你在要进入房间前会先敲门吗? ( )

A.经常 B.偶尔 C.有时 D.没有

10.你觉得你现在的语言表达能力怎样? ( )

A.很好 B.一般 C.不好

11.你觉得有必要学习面试礼仪吗?( )

A.有必要 B.可有可无 C.没必要

12. 若我们近期开展面试礼仪培训课程,你是否有兴趣参加?( )

A.很有兴趣 B.有点兴趣 C.没兴趣

二、简答题。

 您觉得自己在哪些方面的面试礼仪知识比较缺乏?

 如果开设面试礼仪培训,你想学到哪些方面的知识?如果你不想学,原因是什么?

谢谢您的配合!

面试礼仪培训调查问卷

亲爱的同学:

您好!为了解当今在校大学生对面试礼仪的了解程度,我们制作了这份调查问卷。只需花您一两分钟的时间,便可完成。本调查问卷仅用于学术交流,请放心并如实填写。感谢您的积极配合!

学号: 班级: 性别:

一、单选题。

1.你曾参加过面试吗?( )

A.3次以上 B.2~3次 C.1次 D.没有(跳过第二题)

2.你参加面试的成功百分比是( )

A.75%以上 B.50%~75% C.25%~50% D.25%以下

3.你觉得面试成功与否和当时的礼仪表现有关吗?( )

A.关系密切 B.有点关系 C.没有关系 D.不清楚

4.你觉得自己的时间观念如何?( )

A.很好 B.比较好 C.一般 D.不好

5.你与人交谈的时候会面带微笑吗?( )

A.都会 B.经常 C.偶尔 D.不会

6.你平时会有一些小动作吗?( )(如:摸头\望天花板\吐舌头等)

A.很经常 B.有时会 C.不会

7.你在面试中有无言以对的情况吗?( )

A.经常 B.偶尔 C.有时 D.没有

8.你跟人谈话时会注意与人进行眼神交流吗? ( )

A.经常 B.偶尔 C.有时 D.没有

9.你在要进入房间前会先敲门吗? ( )

A.经常 B.偶尔 C.有时 D.没有

10.你觉得你现在的语言表达能力怎样? ( )

A.很好 B.一般 C.不好

11.你觉得有必要学习面试礼仪吗?( )

A.有必要 B.可有可无 C.没必要

12. 若我们近期开展面试礼仪培训课程,你是否有兴趣参加?( )

A.很有兴趣 B.有点兴趣 C.没兴趣

二、简答题。

 您觉得自己在哪些方面的面试礼仪知识比较缺乏?

 如果开设面试礼仪培训,你想学到哪些方面的知识?如果你不想学,原因是什么?

谢谢您的配合!


相关文章

  • 透析占据公务员面试半壁江山的调查研究题
  • 透析占据公务员面试半壁江山的调查研究题 中公教育上海分校()制作 微信:shoffcn 单位对职工进行培训,以提高职工工作能力和业务素质,如果由你组织培训,就培训内容等信息做一份调查问卷,调查问卷应设置哪些内容? [题目解析]本题与一般的调 ...查看


  • 人力资源管理六大模块操作流程
  • 人力资源管理六大模块操作流程汇总 明阳天下拓展培训 1面试与录用工作文案 1.1面试分工计划 面试分工计划 一. 目的 为了明确面试过程中各项工作的责任,提高面试质量,保证人才选拔顺利完成,特制订本计划. 二. 面试人员组成 面试工作由人力 ...查看


  • 人力资源管理六大模块操作流程汇总
  • 人力资源管理六大模块操作流程汇总 1面试与录用工作文案 1.1面试分工计划 面试分工计划 一. 目的 为了明确面试过程中各项工作的责任,提高面试质量,保证人才选拔顺利完成,特制订本计划. 二. 面试人员组成 面试工作由人力资源部负责组织实施 ...查看


  • 2013年人力资源管理师二级证书考试要点汇总
  • 第一部分:人力资源规划 一.组织结构设计的程序:1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式:2.根据所选择的组织结构模式,把企业划分为不同.相对独立的部门:3.为各个部门合适的部门结构:4.把各个部门组合起来形成特定的组织结构:5. ...查看


  • 人力资源管理高级实验
  • 人力资源管理高级实验 (IPMA高级实验资料) 第一章 人力资源规划 第一节:人力资源规划过程模型 *掌握人力资源规划是有效进行人力资源管理的基础 *人力资源规划是一个连续的过程,主要是做好企业劳动力需求和内部劳动力供给预测,以及根据供给和 ...查看


  • 人力资源二级简答题
  • 第一章 人力资源规划 一.组织结构设计的程序 (简答)P8 二.影响人力资源需求预测的一般因素 (多选/简答) P32 第二章 招聘与配置 一.企业员工素质测评的具体实施(多选) 1.分析组织结构的影响因素(多选),选择最佳的组织结构模式. ...查看


  • 2015省考面试会议调研类问题
  • 第一篇:省考面试会议调研类问题 调研是调查研究的简称,指通过各种调查方式,比如现场访问.电话调查.拦截访问.网上调查.邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见,进行统计分析,研究事物的总的特征. 调研的目的是获得系统客观的收集信息研究数据,为 ...查看


  • 职业指导师考试复习-----[创新职业指导--新实践]
  • 职业指导师考试复习-----<创新职业指导--新实践> 第一部分:咨询与指导 编制求职与用工接待程序的步骤:熟知求职与用工接待环节→提炼总结关键环节→编制程序图标(不要太复杂,要清晰,一目了然).要区别服务对象:一般性求职群体. ...查看


  • 2015年二级人力资源管理师思维导图
  • 组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题. 组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计.组织理论应该包括组织设计理论 组织理论的发展:古典组织理论(组织的刚性结构).近代组织理论( ...查看


热门内容