1） 准确筛选职位信息。根据自己的专业，希望所从事的行业以及以往工作经验等情况，有
针对性的选择招聘网站，一些行业招聘网站发布信息对你来说比较有价值点。比如是学旅游管理的，就可以去类似JOB36行业招聘网的中国旅游人才网去注册简
历比较好，因为里面都是与旅游相关的企业在招聘；如果你要找金融类的工作，就可以去JOB36里的中国金融人才网找，其它JOB36还有几十个行业，在这
就不一一列举了。另外你还可以用百度搜索“行业招聘”、“XX人才”等关键词，挑选排在前几名的网站注册简历。
（2） 简历的随机编辑。不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，设置多些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验，做适当的美化，但不能完全欺骗哦！
（3） 简历不要以附件的方式发送。这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
（4）
邮件标题要突出。HR打开邮箱映入眼帘的首先就是邮件标题，在如出一辄类似于“应聘贵公司XXX职位”、“来自XXX的个人简历”等标题之中，出现一些
别具一格，比较新颖的词语和句子，是不是更能吸引HR将鼠标移向你的邮件呢？至于写什么标题嘛，靠个人发挥了，呵呵。
（5） 经常更新自己的简历。投递简历都这么勤快了，也不怕多麻烦些，记住时常去网站上更新自己的简历，保持在人才库中的活跃度，HR找人不单单被动接收邮件，他们也会根据需要在网上搜索人才库中的简历哦。
（6）打电话问问？对！有些自己非常感兴趣的职位，投过简历后可以打个电话给HR，说在网上看到贵公司的招聘信息，自己想面试XX职位，已经投了简历，觉得和
自己的工作经验比较吻合，想了解下该职位的一些要求等等，没必要说具体的，主要是通过这个电话让HR记住有你这个人。如果HR这时刚好比较闲，指不定第一
轮面试就开始了哦。
（7）求职信。很多求职者一般都只单单发送一份简历，没有一个好的开头，这时候你可以编辑一封求职信附在简历表格的前面，不
益太长，但要说出重点，主要是突出自己的特长。在评价公司的时候不要一味的赞赏与恭维，适当的列举一些公司的缺点和不足，也许会带来意想不到的效果，呵
呵。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资
越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站
51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
1） 准确筛选职位信息。根据自己的专业，希望所从事的行业以及以往工作经验等情况，有
针对性的选择招聘网站，一些行业招聘网站发布信息对你来说比较有价值点。比如是学旅游管理的，就可以去类似JOB36行业招聘网的中国旅游人才网去注册简
历比较好，因为里面都是与旅游相关的企业在招聘；如果你要找金融类的工作，就可以去JOB36里的中国金融人才网找，其它JOB36还有几十个行业，在这
就不一一列举了。另外你还可以用百度搜索“行业招聘”、“XX人才”等关键词，挑选排在前几名的网站注册简历。
（2） 简历的随机编辑。不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，设置多些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验，做适当的美化，但不能完全欺骗哦！
（3） 简历不要以附件的方式发送。这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
（4）
邮件标题要突出。HR打开邮箱映入眼帘的首先就是邮件标题，在如出一辄类似于“应聘贵公司XXX职位”、“来自XXX的个人简历”等标题之中，出现一些
别具一格，比较新颖的词语和句子，是不是更能吸引HR将鼠标移向你的邮件呢？至于写什么标题嘛，靠个人发挥了，呵呵。
（5） 经常更新自己的简历。投递简历都这么勤快了，也不怕多麻烦些，记住时常去网站上更新自己的简历，保持在人才库中的活跃度，HR找人不单单被动接收邮件，他们也会根据需要在网上搜索人才库中的简历哦。
（6）打电话问问？对！有些自己非常感兴趣的职位，投过简历后可以打个电话给HR，说在网上看到贵公司的招聘信息，自己想面试XX职位，已经投了简历，觉得和
自己的工作经验比较吻合，想了解下该职位的一些要求等等，没必要说具体的，主要是通过这个电话让HR记住有你这个人。如果HR这时刚好比较闲，指不定第一
轮面试就开始了哦。
（7）求职信。很多求职者一般都只单单发送一份简历，没有一个好的开头，这时候你可以编辑一封求职信附在简历表格的前面，不
益太长，但要说出重点，主要是突出自己的特长。在评价公司的时候不要一味的赞赏与恭维，适当的列举一些公司的缺点和不足，也许会带来意想不到的效果，呵
呵。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资
越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站
51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。