薪酬管理规定

2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。

3、中途离职，按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。

4、在发放前离职（包括辞职、辞退）人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。当月请假超过7天不享受工龄工资。

五、工资计算方法 1、加班工资

（1）因工作需要，进行加班必须有部门主管（经理）同意，并填写《加班申请单》。

（2）公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。（3）加班工资的计算：加班工资=（基本工资+津贴）÷30÷8×加班时数。

2、请假期间不计发工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金为0

3、在发工资前请假10天或请假超过30天，且在发工资时仍未上岗。工资暂停发放，到岗后一并发放。

4、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算

5、正常离职员工工资在公司发工资时一并发放。没有特批不得立即结算工资。

六、薪资调整

1、公司薪酬调整根据职级，结合考核结果确定。

2、根据职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过2次。

3、等级调到最高职级时，薪酬无法再调。

4、岗位异动，薪酬同时调整，薪酬调整幅度不得超过职级规定的薪资。

5、原则上薪酬每年只调整1次，根据员工个人能力和工作业绩进行确定。

6、试用期员工转正：经部门、经理考核合格后，有员工本人填写《转正审批表》，逐级报批后，由行政部通知财务部开始调整薪资的时间，调整后的薪资标准。

七、附则

1、本薪酬调整管理规定解释权属本公司。

2、本薪酬管理规定有董事长（总经理）批准后执行。 3、根据法律本管理规定公示7天，7天内员工无异议后第8天执行。