人力资源管理试卷答案
一、填空题
1、禁烟区2、请假单3、部门主管4、总经理5、90天
6、半年7、一个月8、电子考勤机9、部门月度出勤
10、20元11、2个12嘉奖13、记功14、六天15、40小时16、预防为主17医疗保险18、失业保险19、工伤保险20、绩效工资
二、选择题
1、A 2、D 3、C 4、D 5、A 6、B 7、B 8、D 9、C 10、D
11、A 12、B 13、C 14、A 15、B 16、D 17、C 18、C 19、A 20、B
三、判断
1、× 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、× 7、× 8、× 9、× 10、√
四、简答
1、答案：严禁在公司禁烟区吸烟；
当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做出妥善安排； 保持公司环境卫生，不得随地乱扔垃圾；
就餐完毕将洒在桌上的饭菜及脏物清理干净；
用完卫生间后，必须立即冲刷干净；
不迟到、不早退，有事提前请假，未经批准不得擅自离岗、串岗；
上班时间不得打麻将、玩纸牌等，不论是赌博还是娱乐性质；
工作时间认真工作，不做与工作无关的事；
工作时间着工作服、戴工号牌，衣冠整齐，不得打闹；
礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话；
不得打听公司其它员工的工资及奖金数目，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人；
积极维护公司的决定，服从上级管理，有疑问可向相关上级反映；
工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工×请教，请教完毕，不要忘记说谢谢
2答案：初次不听部门负责人合理安排指挥者；
防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者；
经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者；
一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；
同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
对各级负责人的批示或有限期命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者； 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
3答案：有下列情形之一的，企业提前三十天通知员工或者额外支付一个月的工资，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
实行劳动合同续聘考核，对考核合格的员工续订合同。考核不合格的员工，合同到期后不续聘；
员工对所承担工作，虽无过失，但已不能胜任，也不能从事企业另外安排的工作；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；
合同订立时的情况发生重大变化（岗位撤并、工厂搬迁、科技进步等），致使合同无法履行，经协商变更劳动合同，未达成一致意见的；
因企业经营情况发生重大变化，确实需要裁员的，按照法定程序办理；
一年内累积事假超过十天；
法律规定的其它情形。
4答案：一、社会保险
养老保险（公司缴费20%，个人缴费8%）；医疗保险（公司缴费6%，个人缴费2%）； 失业保险；工伤生育保险；公积金（公司缴费10%，个人缴费10%）；年金（按照集团有关规定办理）商业保险（公司根据具体情况为员工办理商业保险）
二、工作餐：公司为所有员工在工作时间内提供工作餐，标准由集团公司核定；
三、过节费：企业根据生产经营效益情况在传统节日发放员工过节费或实物；
四、子女勤奋奖
在职员工将子女高考录取通知书原件及复印件交由总经办审核批准后，总经办将复印件存档并通知财务部发放；一本及以上奖励1000元；二本奖励800元；三本奖励600元；
五、工作服
办公室员工每年发放夏装1-2套，每两年发放西服或茄克类1套，每两年发放工作鞋1双； 其他员工每年发放夏装1-2套，冬装1-2套。每两年发放工作鞋1双。
六、员工旅游（公司将根据经营业绩和生产经营具体情况，适时组织员工外出旅游）
七、慰问金
在职员工身故1000元，退休员工身故500元；
在职员工父母、配偶、子女身故的，公司发放慰问金300元/人。
八、员工健康监护
全体员工每年一次全面的健康检查；
女职工每年一次妇科检查。
（备选题答案）员工有下列情形之一者，予以记功：
对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者；
积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
对已发生的事故在抢救事故中，及时果断，勇敢顽强，抢救得力，使生命和企业财产免受或减少损失的；
策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；
在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；
同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
对公司发展有重大贡献，应记功之事迹者。
人力资源管理试卷答案
一、填空题
1、禁烟区2、请假单3、部门主管4、总经理5、90天
6、半年7、一个月8、电子考勤机9、部门月度出勤
10、20元11、2个12嘉奖13、记功14、六天15、40小时16、预防为主17医疗保险18、失业保险19、工伤保险20、绩效工资
二、选择题
1、A 2、D 3、C 4、D 5、A 6、B 7、B 8、D 9、C 10、D
11、A 12、B 13、C 14、A 15、B 16、D 17、C 18、C 19、A 20、B
三、判断
1、× 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、× 7、× 8、× 9、× 10、√
四、简答
1、答案：严禁在公司禁烟区吸烟；
当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做出妥善安排； 保持公司环境卫生，不得随地乱扔垃圾；
就餐完毕将洒在桌上的饭菜及脏物清理干净；
用完卫生间后，必须立即冲刷干净；
不迟到、不早退，有事提前请假，未经批准不得擅自离岗、串岗；
上班时间不得打麻将、玩纸牌等，不论是赌博还是娱乐性质；
工作时间认真工作，不做与工作无关的事；
工作时间着工作服、戴工号牌，衣冠整齐，不得打闹；
礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话；
不得打听公司其它员工的工资及奖金数目，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人；
积极维护公司的决定，服从上级管理，有疑问可向相关上级反映；
工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工×请教，请教完毕，不要忘记说谢谢
2答案：初次不听部门负责人合理安排指挥者；
防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者；
经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者；
一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；
同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
对各级负责人的批示或有限期命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者； 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
3答案：有下列情形之一的，企业提前三十天通知员工或者额外支付一个月的工资，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
实行劳动合同续聘考核，对考核合格的员工续订合同。考核不合格的员工，合同到期后不续聘；
员工对所承担工作，虽无过失，但已不能胜任，也不能从事企业另外安排的工作；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；
合同订立时的情况发生重大变化（岗位撤并、工厂搬迁、科技进步等），致使合同无法履行，经协商变更劳动合同，未达成一致意见的；
因企业经营情况发生重大变化，确实需要裁员的，按照法定程序办理；
一年内累积事假超过十天；
法律规定的其它情形。
4答案：一、社会保险
养老保险（公司缴费20%，个人缴费8%）；医疗保险（公司缴费6%，个人缴费2%）； 失业保险；工伤生育保险；公积金（公司缴费10%，个人缴费10%）；年金（按照集团有关规定办理）商业保险（公司根据具体情况为员工办理商业保险）
二、工作餐：公司为所有员工在工作时间内提供工作餐，标准由集团公司核定；
三、过节费：企业根据生产经营效益情况在传统节日发放员工过节费或实物；
四、子女勤奋奖
在职员工将子女高考录取通知书原件及复印件交由总经办审核批准后，总经办将复印件存档并通知财务部发放；一本及以上奖励1000元；二本奖励800元；三本奖励600元；
五、工作服
办公室员工每年发放夏装1-2套，每两年发放西服或茄克类1套，每两年发放工作鞋1双； 其他员工每年发放夏装1-2套，冬装1-2套。每两年发放工作鞋1双。
六、员工旅游（公司将根据经营业绩和生产经营具体情况，适时组织员工外出旅游）
七、慰问金
在职员工身故1000元，退休员工身故500元；
在职员工父母、配偶、子女身故的，公司发放慰问金300元/人。
八、员工健康监护
全体员工每年一次全面的健康检查；
女职工每年一次妇科检查。
（备选题答案）员工有下列情形之一者，予以记功：
对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者；
积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
对已发生的事故在抢救事故中，及时果断，勇敢顽强，抢救得力，使生命和企业财产免受或减少损失的；
策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；
在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；
同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
对公司发展有重大贡献，应记功之事迹者。