劳动防护用品使用和管理制度

劳动防护用品使用和管理制度

劳动防护用品的配备和使用，是企业为了保障劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害，有效地保障生产人员的安全和健康。特制定本制度。

劳动防护用品的配备和使用,应以安全有效为原则，从以下几方面体现出来，做到内容完善、目标明确、职责清晰。

一、建立健全劳动防护用品管理制度

1、加强劳动防护技能培训

企业职工通过学习相关法律法规，接受安全管理知识培训，建立起安全责任意识。安全管理人员则应通过培训，明确企业重点防范目标，掌握先进的安全管理方法；对职工进行劳动防护用品使用知识培训，掌握正确选用、保管劳动防护用品的技能。通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，通过口头告诉需要佩戴劳动防护用品的每个作业人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②什么时间、什么地点需要使用；③怎样使用；④怎样保管；⑤使用中的注意事项。保证劳动防护用品的正确使用，做到人人都懂，个个会用的目的。

2、建立标准化作业程序

安全工作是一个系统工程，哪个链环断了都可能导致事故发生。这就需要建立标准的作业程序，并严格按作业程序操作，严格按要求佩带劳动保护用品。为了进一步提高生产现场“规范化管理、标准化作业”水平，强化生产现场作业纪律和秩序，强调危险品行业作业安全工作的重要性，对基层生产现场的劳动保护用品配置，劳保用品使

用作了进一步规范要求，要求将安全生产，劳动防护用品的配备和使用落到实处，切实保障职工健康权益。

二、正确使用和维护自己的劳动防护用品

俗话说，防患于未然。劳动防护用品是劳动者最后的安全屏障，正确地佩戴符合标准的劳动防护用品非常重要。劳动防护用品都是为防护特定的危险因素而设计的。标记可以消除作业人员对是否佩戴劳动防护用品的疑问，提醒职工在此必须佩戴防护用品。

使用单位应按照劳动防护用品配备档案发放，发放表上应注明品名、规格、数量、领用日期等项目，通过领用人确认后签字，方可发放。

安全管理人员，应对现场进行巡视，识别隐患和不安全行为，包括检查是否在需要使用劳动防护用品的岗位没有使用劳动防护用品。一定要在发现问题后立即纠正错误行为，对正确使用劳动防护用品的作业人员应给予鼓励，对不使用劳动防护用品的作业人员应给予批评教育，并要做到持之以恒。

劳动防护用品使用和管理制度

劳动防护用品的配备和使用，是企业为了保障劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害，有效地保障生产人员的安全和健康。特制定本制度。

劳动防护用品的配备和使用,应以安全有效为原则，从以下几方面体现出来，做到内容完善、目标明确、职责清晰。

一、建立健全劳动防护用品管理制度

1、加强劳动防护技能培训

企业职工通过学习相关法律法规，接受安全管理知识培训，建立起安全责任意识。安全管理人员则应通过培训，明确企业重点防范目标，掌握先进的安全管理方法；对职工进行劳动防护用品使用知识培训，掌握正确选用、保管劳动防护用品的技能。通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，通过口头告诉需要佩戴劳动防护用品的每个作业人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②什么时间、什么地点需要使用；③怎样使用；④怎样保管；⑤使用中的注意事项。保证劳动防护用品的正确使用，做到人人都懂，个个会用的目的。

2、建立标准化作业程序

安全工作是一个系统工程，哪个链环断了都可能导致事故发生。这就需要建立标准的作业程序，并严格按作业程序操作，严格按要求佩带劳动保护用品。为了进一步提高生产现场“规范化管理、标准化作业”水平，强化生产现场作业纪律和秩序，强调危险品行业作业安全工作的重要性，对基层生产现场的劳动保护用品配置，劳保用品使

用作了进一步规范要求，要求将安全生产，劳动防护用品的配备和使用落到实处，切实保障职工健康权益。

二、正确使用和维护自己的劳动防护用品

俗话说，防患于未然。劳动防护用品是劳动者最后的安全屏障，正确地佩戴符合标准的劳动防护用品非常重要。劳动防护用品都是为防护特定的危险因素而设计的。标记可以消除作业人员对是否佩戴劳动防护用品的疑问，提醒职工在此必须佩戴防护用品。

使用单位应按照劳动防护用品配备档案发放，发放表上应注明品名、规格、数量、领用日期等项目，通过领用人确认后签字，方可发放。

安全管理人员，应对现场进行巡视，识别隐患和不安全行为，包括检查是否在需要使用劳动防护用品的岗位没有使用劳动防护用品。一定要在发现问题后立即纠正错误行为，对正确使用劳动防护用品的作业人员应给予鼓励，对不使用劳动防护用品的作业人员应给予批评教育，并要做到持之以恒。