为深入贯彻落实科学发展观

进一步完善机关干部职工考核体系,规范和加强机关干部职工绩效管理,加强平时考核,客观、公正地评价机关干部职工工作绩效,促进勤政廉政,改进机关作风,调动机关干部职工干事创业的积极性,提高机关工作效能,特制定以下内容。

一、绩效考核形式和内容

机关干部职工绩效考核工作应坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则,以记大事、记功过、记工作任务完成情况等,作为绩效考核的一个重要项目,绩效考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础,定期考核采取年度考核的形式,被考核对象按照岗位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职,测评。

二、绩效考核程序与方法

绩效考核主要采取民主测评、民主推荐、个别谈话平时考核和年度考核等方法进行,坚持定性与定量相结合,绩效考核采取百分制评分方式,年度考核分值为60分,平时考核分值为40分,综合评分得出考评结果。民主测评由各股室、队为单位完成。每位干部职工的工作任务完成情况。主要了解领导班子和机关干部贯彻落实科学发展观的现实和

工作情况。年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次,其中评为“优秀”等次的一般不超过本股室总数的20%。

确定为优秀须具备下列条件:

1、思想政治素质高;

2、精通业务,工作能力强;

3、工作责任心强,勤奋尽责,工作作风好;

4、工作实绩突出;

5、清正廉洁。

确定为称职等次须具备下列条件:

1、思想政治素质较高;

2、熟悉业务,工作能力强;

3、工作责任心强,工作积极,工作作风较好;

三、绩效考核结果运用,按照各股室上报的考核结果,按优秀、良好、一般、较差四个等次,进行绩效发放。

进一步完善机关干部职工考核体系,规范和加强机关干部职工绩效管理,加强平时考核,客观、公正地评价机关干部职工工作绩效,促进勤政廉政,改进机关作风,调动机关干部职工干事创业的积极性,提高机关工作效能,特制定以下内容。

一、绩效考核形式和内容

机关干部职工绩效考核工作应坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则,以记大事、记功过、记工作任务完成情况等,作为绩效考核的一个重要项目,绩效考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础,定期考核采取年度考核的形式,被考核对象按照岗位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职,测评。

二、绩效考核程序与方法

绩效考核主要采取民主测评、民主推荐、个别谈话平时考核和年度考核等方法进行,坚持定性与定量相结合,绩效考核采取百分制评分方式,年度考核分值为60分,平时考核分值为40分,综合评分得出考评结果。民主测评由各股室、队为单位完成。每位干部职工的工作任务完成情况。主要了解领导班子和机关干部贯彻落实科学发展观的现实和

工作情况。年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次,其中评为“优秀”等次的一般不超过本股室总数的20%。

确定为优秀须具备下列条件:

1、思想政治素质高;

2、精通业务,工作能力强;

3、工作责任心强,勤奋尽责,工作作风好;

4、工作实绩突出;

5、清正廉洁。

确定为称职等次须具备下列条件:

1、思想政治素质较高;

2、熟悉业务,工作能力强;

3、工作责任心强,工作积极,工作作风较好;

三、绩效考核结果运用,按照各股室上报的考核结果,按优秀、良好、一般、较差四个等次,进行绩效发放。


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