进一步完善机关干部职工考核体系，规范和加强机关干部职工绩效管理，加强平时考核，客观、公正地评价机关干部职工工作绩效，促进勤政廉政，改进机关作风，调动机关干部职工干事创业的积极性，提高机关工作效能，特制定以下内容。
一、绩效考核形式和内容
机关干部职工绩效考核工作应坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则，以记大事、记功过、记工作任务完成情况等，作为绩效考核的一个重要项目，绩效考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，定期考核采取年度考核的形式，被考核对象按照岗位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职，测评。
二、绩效考核程序与方法
绩效考核主要采取民主测评、民主推荐、个别谈话平时考核和年度考核等方法进行，坚持定性与定量相结合，绩效考核采取百分制评分方式，年度考核分值为60分，平时考核分值为40分，综合评分得出考评结果。民主测评由各股室、队为单位完成。每位干部职工的工作任务完成情况。主要了解领导班子和机关干部贯彻落实科学发展观的现实和
工作情况。年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，其中评为“优秀”等次的一般不超过本股室总数的20%。
确定为优秀须具备下列条件：
1、思想政治素质高；
2、精通业务，工作能力强；
3、工作责任心强，勤奋尽责，工作作风好；
4、工作实绩突出；
5、清正廉洁。
确定为称职等次须具备下列条件：
1、思想政治素质较高；
2、熟悉业务，工作能力强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
三、绩效考核结果运用，按照各股室上报的考核结果，按优秀、良好、一般、较差四个等次，进行绩效发放。
进一步完善机关干部职工考核体系，规范和加强机关干部职工绩效管理，加强平时考核，客观、公正地评价机关干部职工工作绩效，促进勤政廉政，改进机关作风，调动机关干部职工干事创业的积极性，提高机关工作效能，特制定以下内容。
一、绩效考核形式和内容
机关干部职工绩效考核工作应坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则，以记大事、记功过、记工作任务完成情况等，作为绩效考核的一个重要项目，绩效考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，定期考核采取年度考核的形式，被考核对象按照岗位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职，测评。
二、绩效考核程序与方法
绩效考核主要采取民主测评、民主推荐、个别谈话平时考核和年度考核等方法进行，坚持定性与定量相结合，绩效考核采取百分制评分方式，年度考核分值为60分，平时考核分值为40分，综合评分得出考评结果。民主测评由各股室、队为单位完成。每位干部职工的工作任务完成情况。主要了解领导班子和机关干部贯彻落实科学发展观的现实和
工作情况。年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，其中评为“优秀”等次的一般不超过本股室总数的20%。
确定为优秀须具备下列条件：
1、思想政治素质高；
2、精通业务，工作能力强；
3、工作责任心强，勤奋尽责，工作作风好；
4、工作实绩突出；
5、清正廉洁。
确定为称职等次须具备下列条件：
1、思想政治素质较高；
2、熟悉业务，工作能力强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
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