2.25事故反思心得体会(一)
“文化”是现在比较时髦的一个词，什么“茶文化”、“酒文化”、“汽车文化”、“手机文化”，可以说现在的“文化”无处不在，大凡识文断字的人不研究几个“文化”便会成了没文化。在安全问题一票否决的今天，自然安全也需要“文化”，于是“安全文化”便应运而生。但是，什么是“文化”? 狭义的“文化”一词的定义在字典中可以查到，而广义的“文化”一词的定义，据说谁也说不清。
我是一个没有什么“文化”的人，平生好喝两口，所以对“酒文化”略有研究，我以为“酒文化”就是人们在千百年来形成的一套规矩，大家都自觉地遵守这套规矩，如果有谁犯规大家便会都不带他玩，所以我私下以为，所谓“文化”，其实就是规矩的建立以及对规矩的自觉遵守。但是，中华民族是一个善于建立规矩到处充满“文化“的民族，但同时又是经常不守规矩的无“文化”的民族，遵守规矩这种的信条观念并未融化到中国人的血液中。中国人常常把所谓的灵活称为自豪，而把遵守规矩当作呆板，常见到这种现象，交通路口遇到红灯时，人们并不是红灯停绿灯行，而是不管红绿灯只要没车就通过，甚至是有车也从隔离栏上跨越通过，有人甚至把这种方式称之为“中国式过马路”，谁也没有对这些乱穿马路的人进行谴责，谁也没有不带这些乱穿马路的人玩，我不得不说这种方式很“农民”，很丑陋，很没有文化，交通事故的发生往往是在没车的红灯路口，这句话不是污蔑我们农民，而是我们毛主席就曾经说过的，农民阶级不是代表着中国先进生产力的方向。农业社会不需要什么安全，而安全文化则是
现代工业的产物，农业社会中的规矩通常是规范人与人或人与物的关系，这一般是温文尔雅，不至于流血冲突，不至于要人的命。当人类进入工业社会，特别是后工业时代，规矩就变成了人和机器的关系，因此它的重要性日益显得突出，后工业社会中血肉之躯的人和钢铁的机器碰撞必然会有很多教训，而这些教训的代价都是人的鲜血与生命，这些代价的总结就是一条一条的安规，而遵守这一条条安规就是现代人的安全文化。恕我直言，虽然我们现在天天讲安全，但是安全文化远还未溶入我们的血液中，在许多领域中安全管理的理念，还停留在“你要我搞安全”的初级阶段，远没有上升到“我要搞安全”高级阶段，对于在安全管理方面的违规行为，也没有到大家都不带他玩，都敌视他的程度。有人问我，对于长山热电厂“2.25”事故，我们该反思些什么? 说实话我不是搞电力生产专业的，对于该事故技术分析肯定是不甚了了，但是透过事故现场的斑斑血泪，我看到了最多的就是两个字----“违规”。
总而言之，安全文化的核心就是遵规守纪，如果从事电力生产的人们不受《电力生产安全规程》的约束，那么我们的生产现场将变成危机四伏的原始森林，安规是对从业者的约束，同时也是从业者的护身符，守不守安规就是有“文化”的现代人和没“文化”的野蛮人的区别。
2.25事故反思心得体会(二)
2016年的春节才过去不久，阖家欢聚举国同庆的气息还没有散尽，电力行业里却发生了一起让人悲伤、使人警醒的大事故：大唐长山热电厂“2.25”人身伤亡事故。
说起“安全”这个词汇，相信大家都不会陌生，因为我们一直都在或多或少、或早或迟、或直接或间接的与之打交道。作为基层生产单位一线班组的员工，从日常的工作经验中深深感受到，安全工作是多么的重要! 同行内无数的前辈们用血淋淋的事实警示着我们。电力行业中，既有困难重重和矛盾不断，也有奋斗前行的乐趣; 既有辛苦和疲惫，也有硕果累累的喜悦; 既有危机和风险，也有隐患排除的欣慰……
保证了人身的安全，家庭就和睦幸福了; 保证了设备的安全，公司生产才能健康运行了。这次长山热电厂人身伤亡事故暴露出来问题是值得我们深思的。事故发生时，三名检修人员在1号炉C 磨煤机入口热风道内作业，而热一次风气动插板门被就地开启，以至3名工作人员被困。这里凸显出来的问题也正是公司高度重视和定期考核的。我们要严格执行“两票”管理制度，杜绝超范围作业，在作业前安全措施要严格落实并复查彻底到位，这次事故就是虽然断开了C 磨煤机热一次风气动插板门控制气源，但是插板门控制柜电磁阀未断电，这一小小的侥幸就酿造了弥天的灾难，三个家庭就破碎了。所以，我们必须始终注意安全、保证安全，遵守安全规章制度，搞好安全生产工作，不仅仅是一句挂在嘴边的口头语，也不仅仅是每年一次的《安
规》考试，而是一条紧箍咒，大会提小会讲，出门背进门念，不把安全放在一切工作的首位，一切努力都是徒劳。
我认为：首先，应该把重点放在严格规章制度和安全措施的落实上。将安全生产管理工作与绩效考核紧密结合，全面提升安全工作的质量、效率和管理水平。从狠抓落实入手，让制度的每一个字都做到掷地有声。为此，要建立完整的安全监督网络，更重要的是这个网络能切实的重点抓落实，各级领导要经常深入作业现场，及时了解掌握安全生产的状况和动态，经常参加基层班组安全活动，紧握第一手资料，抓准软肋，对症下药。
其次，我们还要抓务实创新。创新是一切工作充满活力的必备条件，安全管理工作同样必须强化责任，争取安全生产工作的主动性。在开展安全活动前，要早谋划、早运筹、早准备、早布置，要思想创新、措施创新、工作创新、人员创新，以创新的理念解决安全生产中的实际问题。
要动员全体生产人员牢记“安全无小事”，“大事皆由小事出，抓好小事无大事”，深刻体会海因里希法则“每一次重伤、死亡或重大事故的背后必然要发生29起轻伤或故障，必然隐藏着300起隐患或违章”，我们的责任就是要把小漏洞当做大隐患来处理，把事故消灭在萌芽状态。
对于长山热电厂这次严重伤亡事故，我们要引以为戒，深刻吸取这个悲惨的教训，加强作业现场的安全管理，深入排查本公司的安全
隐患，防止类似事故的发生，严守“安全底线”，完成年度安全生产无事故的目标。
2.25事故反思心得体会(三)
此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，还有一些主观上的原因:安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险性认识不够。事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故的责任人进行了严肃的经济处罚，同时针对本次事故对广大员工开展了一次安全教育。
作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅给企业造成了损失，也给责任人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补的精神伤痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，对如何进一步做好安全工作有深刻的体会。
一、提高安全素质，杜绝事故发生
本次事故的主要根源是操作工在关键时刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是平时所说的对安全的侥幸心理。为此，抓安全生产必须抓好人的安全文化素质、安全思想行为的教育和提高。
二、从多方面来提高员工的安全意识
安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成专心致志抓安全的良好习惯，操作工在做到三会、四懂的前提下，还应做到五勤，只有这样才能更好地保障生产的安全。
三、树立安全就是效益的观念
当前公司上下正在轰轰烈烈地开展降本增效活动，身为一线员工做好安全生产工作就是最好的降本增效。在工作中不仅要熟练掌握各项操作规程，还要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真。每位员工在日常工作中做到相互监督、相互提醒，及时消除安全隐患。
只要人人都来重视安全，时刻关注安全，把安全生产铭记在心，消除任何对安全工作的饶幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。
2.25事故反思心得体会(一)
“文化”是现在比较时髦的一个词，什么“茶文化”、“酒文化”、“汽车文化”、“手机文化”，可以说现在的“文化”无处不在，大凡识文断字的人不研究几个“文化”便会成了没文化。在安全问题一票否决的今天，自然安全也需要“文化”，于是“安全文化”便应运而生。但是，什么是“文化”? 狭义的“文化”一词的定义在字典中可以查到，而广义的“文化”一词的定义，据说谁也说不清。
我是一个没有什么“文化”的人，平生好喝两口，所以对“酒文化”略有研究，我以为“酒文化”就是人们在千百年来形成的一套规矩，大家都自觉地遵守这套规矩，如果有谁犯规大家便会都不带他玩，所以我私下以为，所谓“文化”，其实就是规矩的建立以及对规矩的自觉遵守。但是，中华民族是一个善于建立规矩到处充满“文化“的民族，但同时又是经常不守规矩的无“文化”的民族，遵守规矩这种的信条观念并未融化到中国人的血液中。中国人常常把所谓的灵活称为自豪，而把遵守规矩当作呆板，常见到这种现象，交通路口遇到红灯时，人们并不是红灯停绿灯行，而是不管红绿灯只要没车就通过，甚至是有车也从隔离栏上跨越通过，有人甚至把这种方式称之为“中国式过马路”，谁也没有对这些乱穿马路的人进行谴责，谁也没有不带这些乱穿马路的人玩，我不得不说这种方式很“农民”，很丑陋，很没有文化，交通事故的发生往往是在没车的红灯路口，这句话不是污蔑我们农民，而是我们毛主席就曾经说过的，农民阶级不是代表着中国先进生产力的方向。农业社会不需要什么安全，而安全文化则是
现代工业的产物，农业社会中的规矩通常是规范人与人或人与物的关系，这一般是温文尔雅，不至于流血冲突，不至于要人的命。当人类进入工业社会，特别是后工业时代，规矩就变成了人和机器的关系，因此它的重要性日益显得突出，后工业社会中血肉之躯的人和钢铁的机器碰撞必然会有很多教训，而这些教训的代价都是人的鲜血与生命，这些代价的总结就是一条一条的安规，而遵守这一条条安规就是现代人的安全文化。恕我直言，虽然我们现在天天讲安全，但是安全文化远还未溶入我们的血液中，在许多领域中安全管理的理念，还停留在“你要我搞安全”的初级阶段，远没有上升到“我要搞安全”高级阶段，对于在安全管理方面的违规行为，也没有到大家都不带他玩，都敌视他的程度。有人问我，对于长山热电厂“2.25”事故，我们该反思些什么? 说实话我不是搞电力生产专业的，对于该事故技术分析肯定是不甚了了，但是透过事故现场的斑斑血泪，我看到了最多的就是两个字----“违规”。
总而言之，安全文化的核心就是遵规守纪，如果从事电力生产的人们不受《电力生产安全规程》的约束，那么我们的生产现场将变成危机四伏的原始森林，安规是对从业者的约束，同时也是从业者的护身符，守不守安规就是有“文化”的现代人和没“文化”的野蛮人的区别。
2.25事故反思心得体会(二)
2016年的春节才过去不久，阖家欢聚举国同庆的气息还没有散尽，电力行业里却发生了一起让人悲伤、使人警醒的大事故：大唐长山热电厂“2.25”人身伤亡事故。
说起“安全”这个词汇，相信大家都不会陌生，因为我们一直都在或多或少、或早或迟、或直接或间接的与之打交道。作为基层生产单位一线班组的员工，从日常的工作经验中深深感受到，安全工作是多么的重要! 同行内无数的前辈们用血淋淋的事实警示着我们。电力行业中，既有困难重重和矛盾不断，也有奋斗前行的乐趣; 既有辛苦和疲惫，也有硕果累累的喜悦; 既有危机和风险，也有隐患排除的欣慰……
保证了人身的安全，家庭就和睦幸福了; 保证了设备的安全，公司生产才能健康运行了。这次长山热电厂人身伤亡事故暴露出来问题是值得我们深思的。事故发生时，三名检修人员在1号炉C 磨煤机入口热风道内作业，而热一次风气动插板门被就地开启，以至3名工作人员被困。这里凸显出来的问题也正是公司高度重视和定期考核的。我们要严格执行“两票”管理制度，杜绝超范围作业，在作业前安全措施要严格落实并复查彻底到位，这次事故就是虽然断开了C 磨煤机热一次风气动插板门控制气源，但是插板门控制柜电磁阀未断电，这一小小的侥幸就酿造了弥天的灾难，三个家庭就破碎了。所以，我们必须始终注意安全、保证安全，遵守安全规章制度，搞好安全生产工作，不仅仅是一句挂在嘴边的口头语，也不仅仅是每年一次的《安
规》考试，而是一条紧箍咒，大会提小会讲，出门背进门念，不把安全放在一切工作的首位，一切努力都是徒劳。
我认为：首先，应该把重点放在严格规章制度和安全措施的落实上。将安全生产管理工作与绩效考核紧密结合，全面提升安全工作的质量、效率和管理水平。从狠抓落实入手，让制度的每一个字都做到掷地有声。为此，要建立完整的安全监督网络，更重要的是这个网络能切实的重点抓落实，各级领导要经常深入作业现场，及时了解掌握安全生产的状况和动态，经常参加基层班组安全活动，紧握第一手资料，抓准软肋，对症下药。
其次，我们还要抓务实创新。创新是一切工作充满活力的必备条件，安全管理工作同样必须强化责任，争取安全生产工作的主动性。在开展安全活动前，要早谋划、早运筹、早准备、早布置，要思想创新、措施创新、工作创新、人员创新，以创新的理念解决安全生产中的实际问题。
要动员全体生产人员牢记“安全无小事”，“大事皆由小事出，抓好小事无大事”，深刻体会海因里希法则“每一次重伤、死亡或重大事故的背后必然要发生29起轻伤或故障，必然隐藏着300起隐患或违章”，我们的责任就是要把小漏洞当做大隐患来处理，把事故消灭在萌芽状态。
对于长山热电厂这次严重伤亡事故，我们要引以为戒，深刻吸取这个悲惨的教训，加强作业现场的安全管理，深入排查本公司的安全
隐患，防止类似事故的发生，严守“安全底线”，完成年度安全生产无事故的目标。
2.25事故反思心得体会(三)
此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，还有一些主观上的原因:安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险性认识不够。事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故的责任人进行了严肃的经济处罚，同时针对本次事故对广大员工开展了一次安全教育。
作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅给企业造成了损失，也给责任人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补的精神伤痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，对如何进一步做好安全工作有深刻的体会。
一、提高安全素质，杜绝事故发生
本次事故的主要根源是操作工在关键时刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是平时所说的对安全的侥幸心理。为此，抓安全生产必须抓好人的安全文化素质、安全思想行为的教育和提高。
二、从多方面来提高员工的安全意识
安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成专心致志抓安全的良好习惯，操作工在做到三会、四懂的前提下，还应做到五勤，只有这样才能更好地保障生产的安全。
三、树立安全就是效益的观念
当前公司上下正在轰轰烈烈地开展降本增效活动，身为一线员工做好安全生产工作就是最好的降本增效。在工作中不仅要熟练掌握各项操作规程，还要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真。每位员工在日常工作中做到相互监督、相互提醒，及时消除安全隐患。
只要人人都来重视安全，时刻关注安全，把安全生产铭记在心，消除任何对安全工作的饶幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。