乔布斯经典语录1. 你在向前展望的时候不可能将这些片断串连起来；你只能在回顾的时候将点点滴滴串连起来。所以你必须相信这些片断会在你未来的某一天串连起来。你必须要相信某些东西：你的勇气、目的、生命、因缘......这个过程从来没有令我失望，只是让我的生命更加地与众不同。2. 有些时候，生活会拿起一块砖头向你的脑袋上猛拍一下。不要失去信仰。我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我做的事情令我无比钟爱。你需要去找到你所爱的东西。对于工作是如此，对于你的爱人也是如此。你的工作将会占据生活中很大的一部分。你只有相信自己所做的是伟大的工作，你才能怡然自得。如果你现在还没有找到，那么继续找、不要停下来，只要全心全意的去找，在你找到的时候，你的心会告诉你的。就像任何真诚的关系，随着岁月的流逝只会越来越紧密。所以继续找，直到你找到它，不要停下来！3. 你们的时间很有限，所以不要将他们浪费在重复其他人的生活上。不要被教条束缚，那意味着你和其他人思考的结果一起生活。不要被其他人喧嚣的观点掩盖你真正的内心的声音。还有最重要的是，你要有勇气去听从你直觉和心灵的指示——它们在某种程度上知道你想要成为什么样子，所有其他的事情都是次要的。4. 求知若饥，虚心若愚。
马云鼓励年轻人的经典语录；1、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。2、我既要扔鞭炮，又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人；扔炸弹才是我真正的目的。不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实，这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。3、“其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的”3、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。4、我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的……5、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。6、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。7、看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉、8、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。9、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。11、发令枪一响，你是没时间看你的
对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。12、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。13、好的东西往往都是很难描述的。 心理学家让消费者品尝同样的饼干。有一半人的罐子里有10块饼干，另一半人的罐子里只有2块饼干。结果后一半人对饼干的评价更高。说明人们对稀缺的东西，会做出更高的评价。与其告诉人们将会得到什么，不如告诉他们将会失去什么。
今日职场维护自己形象格外重要，我们必须避免犯下的5个简单又常见的过错：1、使用全名会见潜在客户或新同事。2、拒绝任何理由来解释未完成工作、迟到或犯错。3、你没犯错时，请忽略上一点。4、勿独自承担。5、勿进餐时爆粗口。
乾隆皇帝在位60年，活到89岁，这都要归功于他独到的养生秘诀，尤其是清晨的保健十件事。1、赖床；2、深呼吸；3、喝杯水；4、掀开被子；5、排晨便；6、深层清洁；7、洗个澡；8、按摩；9、吃好早餐；10、心理暗示。 怎样成为一个优秀的老板？第一，要在枪林弹雨中磨炼。第二，要有开放的思维和心胸。第三，交知心朋友，真正的朋友能和你深入交流问题和困难，能提出参考意见和方法。第四，要不断反思。第五，读一些管理的经典书籍。
【15大技巧成就HR管理工作】1选一个好老板；2做事之前先做人；3培训老板；4走群众路线；5要入行；6要内方外圆；7定好方向；8打好基础；9有的放矢；10要务实；11做该做的事；12要界定权限；13要树立威信；14借用外脑；15系统性
【让HR更有价值的4大必备能力】1.扎实的专业知识和实践能力；2.主动学习，深入业务。理解公司的价值链，多与业务部门沟通；3.成熟的心智模式。保持乐观、自信、亲和力；4.高瞻远瞩的战略意识和思维。
【5种让求职者脱颖而出的创新途径】1想办法让你的创意显露出来；2跳出固有思维框架；3利用社会化媒体获取谍报；4向企业里表现最优秀的人学习；5变得积极主动。求职者应好好了解这种招聘程序以使自己抢占先机。
销售过程中要避免使用的八个词，这些话真的会激怒你的客户。大约90%的信息和演示中充斥着陈腐而无效的词。1.“激动人心的”；2.“创新性的”；3.“折扣”；4.“保证”；5.“说实话”；6.“协作”；7.“机遇”；8.“任务指标”。 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果，及在达到过程中的行为表现。绩效管理是指管理者与员工间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，增强员工成功地达到目标的方法，促进员工取得优异绩效的管理过程。
【提高职场情商的5个关键重点】1、EQ水平很稳定，但并非固定不变。2良好的指导计划确实管用。3一定要得到正确反馈，才能改进。4有些技巧比其他方法更有效。5有些人比其他人更容易指导。
【识别潜在领导者的5个方法】1参与度（屏幕vs人）；2失败；3造作；4沉着；5专注。作为领导，你需要的是旺盛的精力、安静的心、冷静的思考及有意义的专注。真正的领导是在一些细微之处，就能看出他是否真正具备领导素质。
【韦尔奇给工作者的职场建言】■让天赋发光，得靠摸索。■先自信，再胆识。从追求“小成就”开始累积自信 。■贵人，近在咫尺。和同事、部属建立轻松的关系才是最佳方法。■坏主管好公司＞好主管坏公司。■善待自己，择
良木而栖。
【职场“发言”的6个原则】1.思维清晰逻辑严谨。在面对客户时，这一点尤其重要。2.有时倾听比说更重要。如果你还没想好，不妨先听别人怎么说吧。
3.背后别揭人短。4.少发牢骚少抱怨。5.语言简洁一点。6.时刻记得“我是谁”。 人的素质如同一座冰山，冰山之上是业务能力，包括行为、能力、知识，是容易培养与改变的素质；冰山之下是基本素质，包括价值观、态度、社会角色、自我形象、个性、品质、内驱力等，这是难以培养与改变的素质。
乔布斯经典语录1. 你在向前展望的时候不可能将这些片断串连起来；你只能在回顾的时候将点点滴滴串连起来。所以你必须相信这些片断会在你未来的某一天串连起来。你必须要相信某些东西：你的勇气、目的、生命、因缘......这个过程从来没有令我失望，只是让我的生命更加地与众不同。2. 有些时候，生活会拿起一块砖头向你的脑袋上猛拍一下。不要失去信仰。我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我做的事情令我无比钟爱。你需要去找到你所爱的东西。对于工作是如此，对于你的爱人也是如此。你的工作将会占据生活中很大的一部分。你只有相信自己所做的是伟大的工作，你才能怡然自得。如果你现在还没有找到，那么继续找、不要停下来，只要全心全意的去找，在你找到的时候，你的心会告诉你的。就像任何真诚的关系，随着岁月的流逝只会越来越紧密。所以继续找，直到你找到它，不要停下来！3. 你们的时间很有限，所以不要将他们浪费在重复其他人的生活上。不要被教条束缚，那意味着你和其他人思考的结果一起生活。不要被其他人喧嚣的观点掩盖你真正的内心的声音。还有最重要的是，你要有勇气去听从你直觉和心灵的指示——它们在某种程度上知道你想要成为什么样子，所有其他的事情都是次要的。4. 求知若饥，虚心若愚。
马云鼓励年轻人的经典语录；1、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。2、我既要扔鞭炮，又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人；扔炸弹才是我真正的目的。不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实，这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。3、“其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的”3、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。4、我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的……5、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。6、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。7、看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉、8、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。9、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。11、发令枪一响，你是没时间看你的
对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。12、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。13、好的东西往往都是很难描述的。 心理学家让消费者品尝同样的饼干。有一半人的罐子里有10块饼干，另一半人的罐子里只有2块饼干。结果后一半人对饼干的评价更高。说明人们对稀缺的东西，会做出更高的评价。与其告诉人们将会得到什么，不如告诉他们将会失去什么。
今日职场维护自己形象格外重要，我们必须避免犯下的5个简单又常见的过错：1、使用全名会见潜在客户或新同事。2、拒绝任何理由来解释未完成工作、迟到或犯错。3、你没犯错时，请忽略上一点。4、勿独自承担。5、勿进餐时爆粗口。
乾隆皇帝在位60年，活到89岁，这都要归功于他独到的养生秘诀，尤其是清晨的保健十件事。1、赖床；2、深呼吸；3、喝杯水；4、掀开被子；5、排晨便；6、深层清洁；7、洗个澡；8、按摩；9、吃好早餐；10、心理暗示。 怎样成为一个优秀的老板？第一，要在枪林弹雨中磨炼。第二，要有开放的思维和心胸。第三，交知心朋友，真正的朋友能和你深入交流问题和困难，能提出参考意见和方法。第四，要不断反思。第五，读一些管理的经典书籍。
【15大技巧成就HR管理工作】1选一个好老板；2做事之前先做人；3培训老板；4走群众路线；5要入行；6要内方外圆；7定好方向；8打好基础；9有的放矢；10要务实；11做该做的事；12要界定权限；13要树立威信；14借用外脑；15系统性
【让HR更有价值的4大必备能力】1.扎实的专业知识和实践能力；2.主动学习，深入业务。理解公司的价值链，多与业务部门沟通；3.成熟的心智模式。保持乐观、自信、亲和力；4.高瞻远瞩的战略意识和思维。
【5种让求职者脱颖而出的创新途径】1想办法让你的创意显露出来；2跳出固有思维框架；3利用社会化媒体获取谍报；4向企业里表现最优秀的人学习；5变得积极主动。求职者应好好了解这种招聘程序以使自己抢占先机。
销售过程中要避免使用的八个词，这些话真的会激怒你的客户。大约90%的信息和演示中充斥着陈腐而无效的词。1.“激动人心的”；2.“创新性的”；3.“折扣”；4.“保证”；5.“说实话”；6.“协作”；7.“机遇”；8.“任务指标”。 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果，及在达到过程中的行为表现。绩效管理是指管理者与员工间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，增强员工成功地达到目标的方法，促进员工取得优异绩效的管理过程。
【提高职场情商的5个关键重点】1、EQ水平很稳定，但并非固定不变。2良好的指导计划确实管用。3一定要得到正确反馈，才能改进。4有些技巧比其他方法更有效。5有些人比其他人更容易指导。
【识别潜在领导者的5个方法】1参与度（屏幕vs人）；2失败；3造作；4沉着；5专注。作为领导，你需要的是旺盛的精力、安静的心、冷静的思考及有意义的专注。真正的领导是在一些细微之处，就能看出他是否真正具备领导素质。
【韦尔奇给工作者的职场建言】■让天赋发光，得靠摸索。■先自信，再胆识。从追求“小成就”开始累积自信 。■贵人，近在咫尺。和同事、部属建立轻松的关系才是最佳方法。■坏主管好公司＞好主管坏公司。■善待自己，择
良木而栖。
【职场“发言”的6个原则】1.思维清晰逻辑严谨。在面对客户时，这一点尤其重要。2.有时倾听比说更重要。如果你还没想好，不妨先听别人怎么说吧。
3.背后别揭人短。4.少发牢骚少抱怨。5.语言简洁一点。6.时刻记得“我是谁”。 人的素质如同一座冰山，冰山之上是业务能力，包括行为、能力、知识，是容易培养与改变的素质；冰山之下是基本素质，包括价值观、态度、社会角色、自我形象、个性、品质、内驱力等，这是难以培养与改变的素质。