一天的工作从晨会开始
一个人一天的心情好坏根据他早上起床时的心情，同样我们一天的工作状态要根据早上晨会的效果！就要利用开晨会来带动班组人员一天的激情，避免过分的语言打击影响他们的工作心情。
每天的晨会是班组管理的一种好形式。它可以组织班组人员互相的交流，同时晨会主持人可以利用晨会时间总结昨天，明确今天，要求明天。能上传下达工作中很多管理要求；此外还能不断的锻炼我们，使我们在不经意中获得很多的管理新知识。晨会能给我们个人带来了很大的好处和成长空间！每一次的晨会都是在帮助我们更好的反省自己，所以我们有必要认真参与好每一次晨会。但是晨会天天开，怎样才能开出新意，开出效果，这倒是我们天天要考虑的事情。我想应该从以下几点：
第一，要确定主题内容。今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
第二，要选择晨会形式。是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
第三，要注意语言表达。我们应该做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言„„
第四，要注重学习和积累。在开晨会时要注意一些专业术语，可以更好的向员工传输一些产品方面的知识! 。此外还要不断给自己充电，要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩„„我想班组的员工中一定会有“卧虎藏龙”之人。他们会在私下评平。所以说话时一定要注意自己的水平，不知道或者不清楚的在晨会上不能乱说！
除此之外，还要在晨会上注重以下员工的行为规范，严格按照公司的员工行为准则来要求自己，培养员工的职业素养观念，强调在生产中严格按照“安全是前提，质量是重点，成本是主线，现场是基础，改善是手段，体系是保证”。增强他们的质量意识和安全意识，通过语言方面的沟通减少员工对每天生产的抱怨，一平常心对待！
最后晨会主持人要保持良好的精神面貌，班前会一天工作开始，良好的精神和愉快的心情能有效地减轻班组成员的工作负担！
一天的工作从晨会开始
一个人一天的心情好坏根据他早上起床时的心情，同样我们一天的工作状态要根据早上晨会的效果！就要利用开晨会来带动班组人员一天的激情，避免过分的语言打击影响他们的工作心情。
每天的晨会是班组管理的一种好形式。它可以组织班组人员互相的交流，同时晨会主持人可以利用晨会时间总结昨天，明确今天，要求明天。能上传下达工作中很多管理要求；此外还能不断的锻炼我们，使我们在不经意中获得很多的管理新知识。晨会能给我们个人带来了很大的好处和成长空间！每一次的晨会都是在帮助我们更好的反省自己，所以我们有必要认真参与好每一次晨会。但是晨会天天开，怎样才能开出新意，开出效果，这倒是我们天天要考虑的事情。我想应该从以下几点：
第一，要确定主题内容。今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
第二，要选择晨会形式。是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
第三，要注意语言表达。我们应该做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言„„
第四，要注重学习和积累。在开晨会时要注意一些专业术语，可以更好的向员工传输一些产品方面的知识! 。此外还要不断给自己充电，要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩„„我想班组的员工中一定会有“卧虎藏龙”之人。他们会在私下评平。所以说话时一定要注意自己的水平，不知道或者不清楚的在晨会上不能乱说！
除此之外，还要在晨会上注重以下员工的行为规范，严格按照公司的员工行为准则来要求自己，培养员工的职业素养观念，强调在生产中严格按照“安全是前提，质量是重点，成本是主线，现场是基础，改善是手段，体系是保证”。增强他们的质量意识和安全意识，通过语言方面的沟通减少员工对每天生产的抱怨，一平常心对待！
最后晨会主持人要保持良好的精神面貌，班前会一天工作开始，良好的精神和愉快的心情能有效地减轻班组成员的工作负担！