新员工入职须知
首先，热忱欢迎您加入我们XXX酒店这个大家庭，为了更好的指导您入职后的工作，请您仔细阅读以下入职须知：
1、新入职的员工必须如实、完整的填写好《求职登记表》，以存档备案。
2、办理入职手续需携带本人有效身份证、健康证复印件各1张，红底/蓝底1寸近期免冠照片5张及XXX元服装订购金，服装定购金将在您办理正常离职手续时退还。
3、新入职员工必须确保向酒店提交的所有证件及资料均真实有效，否则酒店可随时解除劳务关系，并有权追究相关法律责任。
4、员工宿舍内配备有实木床、液晶电视、电脑、空调、WIFI覆盖设备、24小时冷热水、洗衣机、被褥等生活设施，住宿员工必须严加爱护公物，如有损坏须照价赔偿。
5、新入职员工需自备以下日常生活用品：饭盒、水杯、黑色皮鞋/深色运动鞋、皮质笔记本、黑色笔，住宿员工需自备洗漱用品等日常生活用品。
6、休假：酒店正式营业后正式员工每月享受四天公休，试用期员工每月享受两天公休，培训期每10天休假1天。
7、酒店正式营业后新入职员工有七天试岗期，七天之内离职或被辞退者不计薪资，凡已入职的员工，在7天试岗期过后辞职必须提前一个月提交书面辞职申请报告，经同意批准后方可离职，否则酒店视为自动离职，不予结算工资。
8、工资以银行卡转帐的方式发放，工资发放时间为每月的 日，当月发放上月的工资。
9、酒店正式营业后新员工第一个月试用期的工资是基本工资的80%，第二个月经考核合格转正后将正常发放，开业培训期所有员工按XXX元/月培训补贴计算。
10、所有入职员工必须严格遵守酒店的各项管理制度和工作要求，不服从管理或不认真学习者，酒店将予以辞退，培训期间被辞退者或未开业自行离职者不计薪酬。
11、离职人员在办理离职时需将宿舍门钥匙、衣柜钥匙、工号牌、工作服等属于酒店的物品交到仓库，工作服必须完好，无油渍、无褶皱、无破损、清洗干净后交回，不交回或不符合交回条件的，则按成本价扣除。
12、员工在办理离职时，所办理健康证从办证生效日期开始到离职日未满一年离职的员工，办理健康证费用自行承担；满一年离职的员工，办证费用酒店全额承担。
13、宿舍床上用品被芯、垫被、枕芯由酒店免费提供，离职时须完好交回仓库；床单、被单、枕套由酒店统一采购，员工离职时按成本价予以扣除，员工可自行处理。
14、所有入职员工必须确保在酒店的工作年限为一年以上。
如您对酒店还有不了解的地方，欢迎垂询酒店人力资源部。
欢迎您成为本酒店的一员，我们深信有了您的加入酒店的明天将会更加辉煌！祝您在XXX大酒店工作愉快！
新员工入职须知
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1、新入职的员工必须如实、完整的填写好《求职登记表》，以存档备案。
2、办理入职手续需携带本人有效身份证、健康证复印件各1张，红底/蓝底1寸近期免冠照片5张及XXX元服装订购金，服装定购金将在您办理正常离职手续时退还。
3、新入职员工必须确保向酒店提交的所有证件及资料均真实有效，否则酒店可随时解除劳务关系，并有权追究相关法律责任。
4、员工宿舍内配备有实木床、液晶电视、电脑、空调、WIFI覆盖设备、24小时冷热水、洗衣机、被褥等生活设施，住宿员工必须严加爱护公物，如有损坏须照价赔偿。
5、新入职员工需自备以下日常生活用品：饭盒、水杯、黑色皮鞋/深色运动鞋、皮质笔记本、黑色笔，住宿员工需自备洗漱用品等日常生活用品。
6、休假：酒店正式营业后正式员工每月享受四天公休，试用期员工每月享受两天公休，培训期每10天休假1天。
7、酒店正式营业后新入职员工有七天试岗期，七天之内离职或被辞退者不计薪资，凡已入职的员工，在7天试岗期过后辞职必须提前一个月提交书面辞职申请报告，经同意批准后方可离职，否则酒店视为自动离职，不予结算工资。
8、工资以银行卡转帐的方式发放，工资发放时间为每月的 日，当月发放上月的工资。
9、酒店正式营业后新员工第一个月试用期的工资是基本工资的80%，第二个月经考核合格转正后将正常发放，开业培训期所有员工按XXX元/月培训补贴计算。
10、所有入职员工必须严格遵守酒店的各项管理制度和工作要求，不服从管理或不认真学习者，酒店将予以辞退，培训期间被辞退者或未开业自行离职者不计薪酬。
11、离职人员在办理离职时需将宿舍门钥匙、衣柜钥匙、工号牌、工作服等属于酒店的物品交到仓库，工作服必须完好，无油渍、无褶皱、无破损、清洗干净后交回，不交回或不符合交回条件的，则按成本价扣除。
12、员工在办理离职时，所办理健康证从办证生效日期开始到离职日未满一年离职的员工，办理健康证费用自行承担；满一年离职的员工，办证费用酒店全额承担。
13、宿舍床上用品被芯、垫被、枕芯由酒店免费提供，离职时须完好交回仓库；床单、被单、枕套由酒店统一采购，员工离职时按成本价予以扣除，员工可自行处理。
14、所有入职员工必须确保在酒店的工作年限为一年以上。
如您对酒店还有不了解的地方，欢迎垂询酒店人力资源部。
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