人员调整草案

2015公司员工调整草案

2015年，公司订单减少，尤其是铜包钢阴极板目前无大的订单，给公司的生产经营造成了一定的压力，为了降低成本，经公司慎重考虑，决定精简部分员工，现对精简方案规定如下：

一、员工基本情况

1、达到社保规定退休年龄人员19人，门卫、保洁、后勤及特聘人员11人，其余人员9人。接近退休年龄人员2人。

2、车间定员情况：根据各车间实际需要，超员20-25人。

二、减员方案

1、达到社保规定退休年龄人员9人，2014年12月28日总经办通知相关人员，并于12月31日前办理离职手续。

2、超员17-14人，根据生产需要，逐步放假，暂时放假具体由车间根据需要安排。

3、各车间根据生产需要按排假人员时间定于12月31日。

4、各车间于2014年12月10日前将放假人员名单报总经办审批备案。三、工资发放：

1、达到社保规定退休年龄人员8人，在办理离职手续时工资一次性结清。 2、放假人员放假期间生活补助费按公司原标准执行。

3、放假人员生活补助按季度发放，4月、7月、10月、1月末发放上季度生活补助费。

四、要求：

1、离职和放假人员应先安排退休和即将退休人员。

2、以上安排是基于公司经营工作需要，是企业迫不得已的选择，各部门主管要做好员工的宣传工作。

3、放假人员在公司通知上班时要及时到岗，因自身原因不能按公司规定到岗的，从通知之日按自动离职处理。

4、因自身原因不能报到而自动离职的，放假人员最后一个季度未发放假工资予以停发。