重庆科技学院
学年论文
题 目 论我国光伏产业困境和出路
院 （系） 经济管理学院 专业班级 营销2011-5 学生姓名 胡廷婷 学号 2011443524 指导教师 邹俊 职称 讲 师 评阅教师 职称
2013年 12 月 8 日
注 意 事 项
1.设计（论文）的内容包括：
1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作） 2）原创性声明
3）中文摘要（300字左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）
6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢
9）附录（对论文支持必要时）
2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求：
1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写
2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画 3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4）图表应绘制于无格子的页面上
5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序
1）设计（论文）
2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 3）其它
学生毕业设计（论文）原创性声明
本人以信誉声明：所呈交的毕业设计（论文）是在导师的指导下进行的设计（研究）工作及取得的成果，设计（论文）中引用他（她）人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得重庆科技学院或其它教育机构的学位或证书而使用其材料。与我一同工作的同志对本设计（研究）所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
毕业设计（论文）作者（签字）：
年 月 日
为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。
企业要开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使企业目标在优化的人力资源作用下得以顺利实现等问题，正是绩效考核所要解决的最本质的问题。
农夫山泉股份有限公司KA部主要是为了准确抓住关键客户，着重于为企业中创造80%收益的这20%的客户服务，以关键客户的管理模型为基础，建立企业员工绩效考核制度。运用目标管理法与尺度考核法相结合的考核方式，采用360度全方位考核方式，以明确的考核指标，系统的考核体系来保障企业战略目标得以顺利实现。
关键词：绩效考核 关键客户
Ⅰ
basic, For its staff in work on the working behavior and work in the case of the collection, analysis, evaluation and feedback process.
Enterprise performance
appraisal work to make the enterprise, the core problem is
the strategic target realization smoothly. How to maximize the effectiveness of human resources, the people's enthusiasm, make enterprise managers at all levels have mission, and creativity, make enterprise target in human resources under the action of optimization problems such as smooth realization, performance appraisal to solve the problem of the nature.
The farmer mountain spring Co., LTD is mainly to accurately KA department seized key customers for the enterprise, focuses on the income create 80% of 20% service, with key customers management model, establish enterprise performance appraisal system. By law and appraisal target evaluation method, using 360-degree assessment methods, in order to clear the evaluation index system, the evaluation system to guarantee the smooth realization enterprise strategic objectives.
；target key customers；administration scale
I
II 1
1 1．员工绩效考核含义……………………………………………………………………1 2．员工绩效考核建立的理论基础………………………………………………………2 (二)员工绩效考核理论研究状况………………………………………………………2 1．国外状况…………………………………………………………………………….2 2．国内状况……………………………………………………………………………3 (三)员工绩效考核体系设计……………………………………………………………3 1．绩效考核目的………………………………………………………………………4 2．绩效考核原则………………………………………………………………………5 3．绩效考核主体………………………………………………………………………5 (四)员工绩效考核方法…………………………………………………………………7 二 农夫山泉业代人员绩效考核现状及其诊断…………………………………………10 ……
参考文献……………………………………………………………………………………29 致 谢…………………………………………………………………………………………30
一
（一）员工绩效考核概念及其理论基础
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运
1.……
2.（1
）绩效考核是人员任用的前提 ……
（2）绩效考核是决定人员调配的基础 ……
（3）绩效考核是进行人员培训的依据 ……
1
[1] 韩毅宣.,2003(10)：17-19 ……
29
重庆科技学院
毕业设计（论文）
附 件
目 录
A、任务书 B、开题报告 C、译文 D、译文原文
重庆科技学院
学年论文
题 目 论我国光伏产业困境和出路
院 （系） 经济管理学院 专业班级 营销2011-5 学生姓名 胡廷婷 学号 2011443524 指导教师 邹俊 职称 讲 师 评阅教师 职称
2013年 12 月 8 日
注 意 事 项
1.设计（论文）的内容包括：
1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作） 2）原创性声明
3）中文摘要（300字左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）
6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢
9）附录（对论文支持必要时）
2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求：
1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写
2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画 3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4）图表应绘制于无格子的页面上
5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序
1）设计（论文）
2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 3）其它
学生毕业设计（论文）原创性声明
本人以信誉声明：所呈交的毕业设计（论文）是在导师的指导下进行的设计（研究）工作及取得的成果，设计（论文）中引用他（她）人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得重庆科技学院或其它教育机构的学位或证书而使用其材料。与我一同工作的同志对本设计（研究）所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
毕业设计（论文）作者（签字）：
年 月 日
为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。
企业要开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使企业目标在优化的人力资源作用下得以顺利实现等问题，正是绩效考核所要解决的最本质的问题。
农夫山泉股份有限公司KA部主要是为了准确抓住关键客户，着重于为企业中创造80%收益的这20%的客户服务，以关键客户的管理模型为基础，建立企业员工绩效考核制度。运用目标管理法与尺度考核法相结合的考核方式，采用360度全方位考核方式，以明确的考核指标，系统的考核体系来保障企业战略目标得以顺利实现。
关键词：绩效考核 关键客户
Ⅰ
basic, For its staff in work on the working behavior and work in the case of the collection, analysis, evaluation and feedback process.
Enterprise performance
appraisal work to make the enterprise, the core problem is
the strategic target realization smoothly. How to maximize the effectiveness of human resources, the people's enthusiasm, make enterprise managers at all levels have mission, and creativity, make enterprise target in human resources under the action of optimization problems such as smooth realization, performance appraisal to solve the problem of the nature.
The farmer mountain spring Co., LTD is mainly to accurately KA department seized key customers for the enterprise, focuses on the income create 80% of 20% service, with key customers management model, establish enterprise performance appraisal system. By law and appraisal target evaluation method, using 360-degree assessment methods, in order to clear the evaluation index system, the evaluation system to guarantee the smooth realization enterprise strategic objectives.
；target key customers；administration scale
I
II 1
1 1．员工绩效考核含义……………………………………………………………………1 2．员工绩效考核建立的理论基础………………………………………………………2 (二)员工绩效考核理论研究状况………………………………………………………2 1．国外状况…………………………………………………………………………….2 2．国内状况……………………………………………………………………………3 (三)员工绩效考核体系设计……………………………………………………………3 1．绩效考核目的………………………………………………………………………4 2．绩效考核原则………………………………………………………………………5 3．绩效考核主体………………………………………………………………………5 (四)员工绩效考核方法…………………………………………………………………7 二 农夫山泉业代人员绩效考核现状及其诊断…………………………………………10 ……
参考文献……………………………………………………………………………………29 致 谢…………………………………………………………………………………………30
一
（一）员工绩效考核概念及其理论基础
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运
1.……
2.（1
）绩效考核是人员任用的前提 ……
（2）绩效考核是决定人员调配的基础 ……
（3）绩效考核是进行人员培训的依据 ……
1
[1] 韩毅宣.,2003(10)：17-19 ……
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重庆科技学院
毕业设计（论文）
附 件
目 录
A、任务书 B、开题报告 C、译文 D、译文原文