文/郭立中Jack整理
在研究十几年人际风格特质分析之后，一直觉得这是一个很好的人际沟通方法和工具，而且可以运用在各个方面，例如：人力资源管理上的选才、用才、育才、留才，或者是沟通、销售、领导力提升等等。
过去学习的方式，大多是参与培训课程所学习到，因为坊间把写的好的书并不多。目前自己手上有买到二本书，可以阅读了解一下何为人际风格？何为性格？
一本书是「性格决定领导力-不可不知的DISC性格学」，这一书的介绍中说到此书有几个优点：一是把DISC带给普通职场人士的第一本中文书；二是书中有很多名人采访和测评案例，首次、独家披露成功人士的性格测试专业报告。比如江南春、史玉柱、马云等名人性格的真实解密。三是DISC问世八十余年，已经渐渐发展成为世界上最为常用的性格测评工具之一。但是在中国，它还没有被大多数人了解，还处在一个“高处不胜寒”的神秘领域。本书可以说是将DISC性格测评带给了中国的普通职场人士。
另一本书是「跟乐嘉学性格色彩学」，书中介绍乐嘉老师是性格色彩传道者，立志将高深繁琐的心理学理论化为大众实用工具，惠及世人，他将性格分析的应用从领导、销售、客服、招聘、沟通、团队延伸至心理咨询、婚恋、教育、个人成长等各领域。
当然以上这些方法，从1920年被美国一位心理学家研发出来，已经有数十年的经验累积，故在可信度和实用性上都非常足够。
那你会问我以上这些方法到底有什么不同呢？比较简单来说，就是使用不同的称呼方式，例如DISC是用四个英文单字来称呼，由美国传来的性格色彩学True Color是用四种不同的颜色，用不同动物称呼的方式叫做PDP。听起来好像很复杂，其实不然，我在课堂中会一次分享三种不同称呼的对应方式，学员也很快就学会三种称呼方式。
学习人际风格、因人而异的沟通，你开始了吗？
文/郭立中Jack整理
在研究十几年人际风格特质分析之后，一直觉得这是一个很好的人际沟通方法和工具，而且可以运用在各个方面，例如：人力资源管理上的选才、用才、育才、留才，或者是沟通、销售、领导力提升等等。
过去学习的方式，大多是参与培训课程所学习到，因为坊间把写的好的书并不多。目前自己手上有买到二本书，可以阅读了解一下何为人际风格？何为性格？
一本书是「性格决定领导力-不可不知的DISC性格学」，这一书的介绍中说到此书有几个优点：一是把DISC带给普通职场人士的第一本中文书；二是书中有很多名人采访和测评案例，首次、独家披露成功人士的性格测试专业报告。比如江南春、史玉柱、马云等名人性格的真实解密。三是DISC问世八十余年，已经渐渐发展成为世界上最为常用的性格测评工具之一。但是在中国，它还没有被大多数人了解，还处在一个“高处不胜寒”的神秘领域。本书可以说是将DISC性格测评带给了中国的普通职场人士。
另一本书是「跟乐嘉学性格色彩学」，书中介绍乐嘉老师是性格色彩传道者，立志将高深繁琐的心理学理论化为大众实用工具，惠及世人，他将性格分析的应用从领导、销售、客服、招聘、沟通、团队延伸至心理咨询、婚恋、教育、个人成长等各领域。
当然以上这些方法，从1920年被美国一位心理学家研发出来，已经有数十年的经验累积，故在可信度和实用性上都非常足够。
那你会问我以上这些方法到底有什么不同呢？比较简单来说，就是使用不同的称呼方式，例如DISC是用四个英文单字来称呼，由美国传来的性格色彩学True Color是用四种不同的颜色，用不同动物称呼的方式叫做PDP。听起来好像很复杂，其实不然，我在课堂中会一次分享三种不同称呼的对应方式，学员也很快就学会三种称呼方式。
学习人际风格、因人而异的沟通，你开始了吗？