那些年电影告诉我们的道理
继《蝙蝠侠三部曲》《盗梦空间》后荷里活大导演诺兰又用他丰富的想象力和专业的制作团队带给我们一场视觉盛筵《星际穿越》。
男主角库珀的女儿叫墨菲，这是引用一个定律，墨菲定律：就是对未来发生事情的以后总悲观的主观性预想，即，完成工作的很多种途径和方法，其中有高效高质地完成的方法，也有毁灭工作本身的糟糕方法，而事情往往会朝向后者发展。意思就是即使事情好坏发生的概率是0.5:0.5，但是以人主观性的弱点来说，还是坏的那一方面发生的可能性大一点。虽然这不是什么以数学模型为依据建立起来的定律，但是我发现我与这句话异常的有共鸣，比如我搭公交车的时候总是发现我即将到达公交站的时候，我想搭的公
交车经常性的从我面前走过，以至于要耗费更多的时间去等待下一趟等。
所以根据墨菲定律，我们在工作中不能存在侥幸的心理，要尽量把工作做足，做全，甚至要做多，以防止突发情况的发生。因为人并非电脑，不可能记得所有要做的东西，也不可能不犯错，所以我们可以养成写备忘录的习惯，或者像飞机师一样弄一个checklist，在工作开展或者结束的时候都查看一下checklist是否每个步骤都做足做好。
对于领导者来说墨菲定律就是时常发生在团队里面的不可遇见的各种各样的挫折和问题，包括员工的工作情绪和能力等。木桶所能盛载水的多少是由最短的木板决定的。领导者要做到的就是统筹企业资源，根据员工的能力安排工作量，避免个别员工的短板而造成整体工作进度的推延最重要的是要发挥员工之间互相帮助和良性竞争的心态，才能事半功倍。
关于工作团队的问题，我们在影片中可以发现永恒号上总共是有4个人其中，他们包括一个飞船驾驶员，两个物理学家，一个生物学家，他们都是分别担当不同的职责，这和我们公司分部门的运营非常相似，飞船的驾驶需要一个经验非常丰富的宇航员，男主角库珀就是首选，其次太空冒险最需要天体物理学的知识，所以招了两个，还有女主角布兰德是个生物学家，主要是繁衍和配置那些人类胚胎，作为人类最后的火种。所以这个团队很高效，人不多也不少，而且每个人都是不可替代的。值得一提的是，这是一个三男一女的团队，至于为什么这样安排，是因为在漫长的星际旅行中的确需要一个异性来调节气氛，和激励男性的工作激情。而且在关键时刻，男人因为讨论的意见不和，吵得脸红耳赤，甚至要打架的时候，一个女人就可以起到调节尴尬的气氛，给局面降温的效果。在这点上不得不佩服老局长的英明决断。然而在这点的理解上，我们中国的祖先早就已经洞悉一切了，有句古话：男女搭配，
干活不累。
这个团队和先前派过去的三个分别由1个人组成的寻找适合人类居住的考察队形成了鲜明的对比，他们三支考察队都以失败告终，而且就没有取得什么研究成果，但是库珀的团队与他们相比就高效很多，而且最终是找到了适合人类生产繁衍的星球。可见团队合作的重要性
在最后的电影场景里无论plan A和plan B都实现了。不过地球还是没救了，但是人类得救了，正如lazarus（圣经里已死之人被主耶稣成功预言四天后复活的人，片中为NASA宇航计划名字）那样，人类得到死里重生。
纵观整部电影，用通俗点的话来概括就是用一大堆天体物理学等领域的理论知识包装起来的关于父与女的跨越时间和空间的羁绊，映射着人类之间不可磨灭的感情，思考着人类和地球的关系和未来的视觉听觉的艺术。
当然《星际穿越》不是一部完美的电影，它也存在众多经不起物理学家们专业眼光推敲的理论bug，但是这些一般的人都注意不到。
一部电影最成功的地方就是能把电影里面的气氛和导演，编剧想表达的意思和情感传输给观众，更进一步的就是能通过改变观众的思想和价值观从而去影响社会，影响一个时代。毫无疑问《星际穿越》就是后者，不过这一直都是荷里活大片的一贯风格。
这电影给我们的启发就是,在工作中要谨记墨菲定律，时刻做好最坏打算的准备，合理安排好时间以免突发情况的发生；要学会团队合作，这永远比一个单干来得有效。在生活中要爱护我们地球，因为她是唯一的。
那些年电影告诉我们的道理
继《蝙蝠侠三部曲》《盗梦空间》后荷里活大导演诺兰又用他丰富的想象力和专业的制作团队带给我们一场视觉盛筵《星际穿越》。
男主角库珀的女儿叫墨菲，这是引用一个定律，墨菲定律：就是对未来发生事情的以后总悲观的主观性预想，即，完成工作的很多种途径和方法，其中有高效高质地完成的方法，也有毁灭工作本身的糟糕方法，而事情往往会朝向后者发展。意思就是即使事情好坏发生的概率是0.5:0.5，但是以人主观性的弱点来说，还是坏的那一方面发生的可能性大一点。虽然这不是什么以数学模型为依据建立起来的定律，但是我发现我与这句话异常的有共鸣，比如我搭公交车的时候总是发现我即将到达公交站的时候，我想搭的公
交车经常性的从我面前走过，以至于要耗费更多的时间去等待下一趟等。
所以根据墨菲定律，我们在工作中不能存在侥幸的心理，要尽量把工作做足，做全，甚至要做多，以防止突发情况的发生。因为人并非电脑，不可能记得所有要做的东西，也不可能不犯错，所以我们可以养成写备忘录的习惯，或者像飞机师一样弄一个checklist，在工作开展或者结束的时候都查看一下checklist是否每个步骤都做足做好。
对于领导者来说墨菲定律就是时常发生在团队里面的不可遇见的各种各样的挫折和问题，包括员工的工作情绪和能力等。木桶所能盛载水的多少是由最短的木板决定的。领导者要做到的就是统筹企业资源，根据员工的能力安排工作量，避免个别员工的短板而造成整体工作进度的推延最重要的是要发挥员工之间互相帮助和良性竞争的心态，才能事半功倍。
关于工作团队的问题，我们在影片中可以发现永恒号上总共是有4个人其中，他们包括一个飞船驾驶员，两个物理学家，一个生物学家，他们都是分别担当不同的职责，这和我们公司分部门的运营非常相似，飞船的驾驶需要一个经验非常丰富的宇航员，男主角库珀就是首选，其次太空冒险最需要天体物理学的知识，所以招了两个，还有女主角布兰德是个生物学家，主要是繁衍和配置那些人类胚胎，作为人类最后的火种。所以这个团队很高效，人不多也不少，而且每个人都是不可替代的。值得一提的是，这是一个三男一女的团队，至于为什么这样安排，是因为在漫长的星际旅行中的确需要一个异性来调节气氛，和激励男性的工作激情。而且在关键时刻，男人因为讨论的意见不和，吵得脸红耳赤，甚至要打架的时候，一个女人就可以起到调节尴尬的气氛，给局面降温的效果。在这点上不得不佩服老局长的英明决断。然而在这点的理解上，我们中国的祖先早就已经洞悉一切了，有句古话：男女搭配，
干活不累。
这个团队和先前派过去的三个分别由1个人组成的寻找适合人类居住的考察队形成了鲜明的对比，他们三支考察队都以失败告终，而且就没有取得什么研究成果，但是库珀的团队与他们相比就高效很多，而且最终是找到了适合人类生产繁衍的星球。可见团队合作的重要性
在最后的电影场景里无论plan A和plan B都实现了。不过地球还是没救了，但是人类得救了，正如lazarus（圣经里已死之人被主耶稣成功预言四天后复活的人，片中为NASA宇航计划名字）那样，人类得到死里重生。
纵观整部电影，用通俗点的话来概括就是用一大堆天体物理学等领域的理论知识包装起来的关于父与女的跨越时间和空间的羁绊，映射着人类之间不可磨灭的感情，思考着人类和地球的关系和未来的视觉听觉的艺术。
当然《星际穿越》不是一部完美的电影，它也存在众多经不起物理学家们专业眼光推敲的理论bug，但是这些一般的人都注意不到。
一部电影最成功的地方就是能把电影里面的气氛和导演，编剧想表达的意思和情感传输给观众，更进一步的就是能通过改变观众的思想和价值观从而去影响社会，影响一个时代。毫无疑问《星际穿越》就是后者，不过这一直都是荷里活大片的一贯风格。
这电影给我们的启发就是,在工作中要谨记墨菲定律，时刻做好最坏打算的准备，合理安排好时间以免突发情况的发生；要学会团队合作，这永远比一个单干来得有效。在生活中要爱护我们地球，因为她是唯一的。