四川链家红黄线管理规定
一、制度正文
1. 目的
为倡导公司企业价值观，规范员工行为，营造良好的作业环境和企业文化氛围，杜绝损害客户和公司利益行为的发生，特制定本规定。
2. 适用范围
适用于四川链家全体员工。
3. 标准
根据违纪行为性质和行为后果的严重性划分出红线、黄线和警告，处罚标准对应为辞退/开除、留职查看和通报批评。员工的违纪行为及处罚结果会在公司内网中进行通告，并且由风险控制中心内控组留档备案。
3.1 红线
3.2黄线
注：以上违规行为每发现一次（同时发现存在多条同种类违规行为时记为1次）记1次黄线。
3.3警告
警告界定为因工作失误影响到他人工作的正常开展；未按照规范流程工作；逾期履行工作职责等的行为。
4. 处罚
4.1红线
触犯红线，予以辞退处理/开除处理，永不录用。受到辞退处分的，工资照常结算；受到开除处分的，
仅发放当月基本工资1400元且公司有权向其追究经济赔偿。
4.2黄线
触犯黄线，留职查看一年，留职查看期间不予晋升且当月扣除12倍基础分的积分或扣分季度标准绩效工资。
连续12个月内累计两次触犯公司黄线，等同于红线。给公司造成的经济损失，公司将追究其经济和法律责任。
4.3警告
1）通报批评。由警告替代乐捐，即不再针对每件违规行为进行乐捐，而将乐捐处罚对应调整为1次警告，原1次严重警告降为1次警告。（详见各部门制度）
2）连续3个月累积3次警告，等同于1次黄线。该制度过渡期内，即 5-7月，暂定累积5次警告，等同于1次黄线。
4.4 其他说明
该制度暂时不执行上级连带规定，待运作1个季度后再视情况调整。
本制度从2015年5月1日执行，由风险控制中心内控组负责解释。
四川链家红黄线管理规定
一、制度正文
1. 目的
为倡导公司企业价值观，规范员工行为，营造良好的作业环境和企业文化氛围，杜绝损害客户和公司利益行为的发生，特制定本规定。
2. 适用范围
适用于四川链家全体员工。
3. 标准
根据违纪行为性质和行为后果的严重性划分出红线、黄线和警告，处罚标准对应为辞退/开除、留职查看和通报批评。员工的违纪行为及处罚结果会在公司内网中进行通告，并且由风险控制中心内控组留档备案。
3.1 红线
3.2黄线
注：以上违规行为每发现一次（同时发现存在多条同种类违规行为时记为1次）记1次黄线。
3.3警告
警告界定为因工作失误影响到他人工作的正常开展；未按照规范流程工作；逾期履行工作职责等的行为。
4. 处罚
4.1红线
触犯红线，予以辞退处理/开除处理，永不录用。受到辞退处分的，工资照常结算；受到开除处分的，
仅发放当月基本工资1400元且公司有权向其追究经济赔偿。
4.2黄线
触犯黄线，留职查看一年，留职查看期间不予晋升且当月扣除12倍基础分的积分或扣分季度标准绩效工资。
连续12个月内累计两次触犯公司黄线，等同于红线。给公司造成的经济损失，公司将追究其经济和法律责任。
4.3警告
1）通报批评。由警告替代乐捐，即不再针对每件违规行为进行乐捐，而将乐捐处罚对应调整为1次警告，原1次严重警告降为1次警告。（详见各部门制度）
2）连续3个月累积3次警告，等同于1次黄线。该制度过渡期内，即 5-7月，暂定累积5次警告，等同于1次黄线。
4.4 其他说明
该制度暂时不执行上级连带规定，待运作1个季度后再视情况调整。
本制度从2015年5月1日执行，由风险控制中心内控组负责解释。