病事假制度
为规范公司管理制度，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本制度。
第一条 事假
1 员工因个人或家庭原因需要请事假，由本人提前一天提出申请，填写请假条，经部门批准后，当天交给人事行政部备案，安排好个人工作后方可离开工作岗位。因特殊原因请假前无法开具假条的，需在上班当天补办请假手续，并到人事行政部备案。
2 期限 两天以下（包括两天）由部门领导签字，三天以上（包括三天），公司领导签字，事假为无薪假。 3 连续请假半个月及以上的，当月社保费用由个人全部承担。
第二条 病假
1 员工因病请假，须凭县级或以上医院开具证明为准，经部门领导同意批准后，方可视为病假。 2 病假期间工资酌情处理。
3 连续病假一个月及以上的，当月社保费用由个人全部承担。
第三条 旷工
下列情况，视为旷工
病事假制度
为规范公司管理制度，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本制度。
第一条 事假
1 员工因个人或家庭原因需要请事假，由本人提前一天提出申请，填写请假条，经部门批准后，当天交给人事行政部备案，安排好个人工作后方可离开工作岗位。因特殊原因请假前无法开具假条的，需在上班当天补办请假手续，并到人事行政部备案。
2 期限 两天以下（包括两天）由部门领导签字，三天以上（包括三天），公司领导签字，事假为无薪假。 3 连续请假半个月及以上的，当月社保费用由个人全部承担。
第二条 病假
1 员工因病请假，须凭县级或以上医院开具证明为准，经部门领导同意批准后，方可视为病假。 2 病假期间工资酌情处理。
3 连续病假一个月及以上的，当月社保费用由个人全部承担。
第三条 旷工
下列情况，视为旷工