招聘渠道分析报告
公司领导：
目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有公司网站、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：
一.招聘渠道
公司网站：目前在公司网站（http://xljrcc.com/ld.asp?lb=93）发布的招聘信息，收集招聘信息的方式有两种,一种是在线通过网站站连接前程无忧网站上进行在线投递，一种是以邮箱的方式投递。
网络（前程无忧网站）：在网站上进行在线投递。
职介中心：通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。 内部推荐：通过员工内部推荐。 现场：通过现场招聘的形式进行招聘。 二.各招聘渠道效果 1.总体及部门分布情况：
网站和推荐（含内部推荐及外部推荐）两个渠道，通过网站招聘在职的人员有29人，占比为49.2%，通过推荐招聘在职的人员有28人，占比为47.5%
其中，人员需求量最大的监管保卫部通过网站（前程无忧）近入公司的人数达到在职人数的32.2%，通过推荐近入公司的人数达到在职人数的18.6%；人员流动量最大的市场营销部通过网站（前程无忧）近入公司的人数（4人）达到在职人数的6.8%，通过推荐近入公司的人数达到在职人数的11.9（7人）%，但同时通过网站招聘入司后离职的员工也达到6人，通过推荐入司后离职的员工也达到3人，即市场营销部通过网站入司的人员达到10人，通过推荐入司的达到10人。
2.学历分布情况
在职
从上表可以看出，公司大专以上学历的人员主要是通过网站招聘的，
其占比达到在职人数的37.2%，通过推荐进入公司的人数占比达到在职人数的32.2%。
3.各序列分布
在职人数达到中在职人数的占比为10.2%，管理服务类、专业类、作业类主要通过网站招聘实施招聘，其在职人数达到中在职人数的占比分别为5.1%、8.5%、28.8%。
三.招聘渠道选择
通过以上数据，目前公司两个招聘效果比较好的渠道为网络招聘及推荐，在下一步选择的招聘渠道上，要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度，同时也应拓宽招聘渠道，不单一依赖个别渠道，为公司业务拓展更快更好地发展，更有效的完成招聘任务，将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中，为公司带来更多的意向求职者，在众多的选择当中，挑选出更适合公司发展前景的人才。
行政管理部
二〇一一年十一月二十五日
招聘渠道分析报告
公司领导：
目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有公司网站、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：
一.招聘渠道
公司网站：目前在公司网站（http://xljrcc.com/ld.asp?lb=93）发布的招聘信息，收集招聘信息的方式有两种,一种是在线通过网站站连接前程无忧网站上进行在线投递，一种是以邮箱的方式投递。
网络（前程无忧网站）：在网站上进行在线投递。
职介中心：通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。 内部推荐：通过员工内部推荐。 现场：通过现场招聘的形式进行招聘。 二.各招聘渠道效果 1.总体及部门分布情况：
网站和推荐（含内部推荐及外部推荐）两个渠道，通过网站招聘在职的人员有29人，占比为49.2%，通过推荐招聘在职的人员有28人，占比为47.5%
其中，人员需求量最大的监管保卫部通过网站（前程无忧）近入公司的人数达到在职人数的32.2%，通过推荐近入公司的人数达到在职人数的18.6%；人员流动量最大的市场营销部通过网站（前程无忧）近入公司的人数（4人）达到在职人数的6.8%，通过推荐近入公司的人数达到在职人数的11.9（7人）%，但同时通过网站招聘入司后离职的员工也达到6人，通过推荐入司后离职的员工也达到3人，即市场营销部通过网站入司的人员达到10人，通过推荐入司的达到10人。
2.学历分布情况
在职
从上表可以看出，公司大专以上学历的人员主要是通过网站招聘的，
其占比达到在职人数的37.2%，通过推荐进入公司的人数占比达到在职人数的32.2%。
3.各序列分布
在职人数达到中在职人数的占比为10.2%，管理服务类、专业类、作业类主要通过网站招聘实施招聘，其在职人数达到中在职人数的占比分别为5.1%、8.5%、28.8%。
三.招聘渠道选择
通过以上数据，目前公司两个招聘效果比较好的渠道为网络招聘及推荐，在下一步选择的招聘渠道上，要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度，同时也应拓宽招聘渠道，不单一依赖个别渠道，为公司业务拓展更快更好地发展，更有效的完成招聘任务，将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中，为公司带来更多的意向求职者，在众多的选择当中，挑选出更适合公司发展前景的人才。
行政管理部
二〇一一年十一月二十五日