树立正确的工作观
——学习宜宾丝丽雅集团“两个文明公约”心得体会 宜宾丝丽雅集团有限公司开展两个文明公约建设的学习活动，把丝丽雅职业道德建设作为公司的重要工作之一，大力实施“丝丽雅文明素质提升工程”，以《丝丽雅管理人员文明公约》和《丝丽雅员工文明公约》为准则，加强职业道德等道德教育，深入开展“做一个有道德的人”、“我与丝丽雅共荣辱”和“争做文明礼貌丝丽雅人”等宣传教育和主题实践活动，打造良好的职业道德和优秀员工团队，建立公司持续发展的原动力。
雅德公司于2012.3.5积极组织各部门中干以上员工集中学习，并结合公司实际情况和员工自身工作，在专注学习、深刻思考“两个文明公约”的同时，提升员工个人职业道德，致力建立一支有战斗力、高文明素质、高道德素养的优秀队伍。
《丝丽雅管理人员文明公约》和《丝丽雅员工文明公约》都提出了文明口号，在我看来这些口号都是约束文明日常行为的准则，也是一个雅德人的基本要求。通过学习，我的工作态度有了转变，工作积极性有了提高，我认识到自必须树立健康积极的工作追求，不断地在工作中提升自己，实现自己。
1、 热爱
在我看来，如果你想成为一个公司的职员，并且还想在这个公司好好干下去，并期望有所发展的话，你必须时刻做到这一点——热爱你的公司。热爱公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。要
在任何时刻都要表现出对公司的热爱，如果我讨厌公司，或者仅仅把公司当成我谋生的场所，那么我就应该尽快辞职，因为这么做不仅是对公司的一种伤害，更是对我自己心灵的一种伤害。其实，除了家庭，我每天在公司工作的时间是最多的，所以我应该像热爱家庭一样热爱公司、热爱我的工作。
2、 遵守 何为纪律？纪律就是规则，是指要求人们遵守已确定了的秩序，执行命令和履行自己职的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称。学生时代，我们要注意课堂礼仪，遵守课堂纪律、认真听课、不迟到、不早退。工作中，纪律属于道德的范畴。一个人的纪律性如何，能够直接反映出他们的思想道德水平。惟有思想道德高尚，对纪律的重要性具有深刻的养成遵守纪律的习惯，使遵守纪律成为我们自觉行动。
3、 尊重
懂得尊重他人，也是一种为人的高尚品质。我们每个人所从事的职业只有分工的不同，没有高低贵贱之别。从这个意义上说，我没有理由也没有资格用不屑一顾的态度去轻视他人、嘲笑他人。真正的尊重，应是一种对他人不卑不亢、不仰不俯的平等对待，同时也是一种对他人人格与价值的充分肯定。一个真正懂得尊重他人的人，必然会以平等的心态、平常的心情去面对所有人，不论他是幸运抑或不幸运、成功还是不成功。
4、 树立正确的工作态度
通过学习两个文明公约，我最大的收获就是能够正确的看待工作中的困难，转变思想、转变观念、转变作风，战胜困难、战胜挫折、战胜自我；在工作中正确运用办公礼仪和生活礼仪讲究文明、讲究礼貌、说话和气、语言规范、慎言守密。
《丝丽雅管理人员文明公约》和《丝丽雅员工文明公约》向我展示了工作中积极向上的一面，让我明白只有真正把工作当成一种乐趣、一种享受、一种幸福，才能以高度负责的精神抓好工作落实。树立正确的工作观，就是把工作态度搞端正，把工作的出发点和落脚点弄清楚，从而真正把工作当成一种乐趣、一种享受、一种幸福，做到无论形势如何发展、任务怎样转变、岗位是否调整，都能时刻牢记胸中有使命、肩上有重任，始终坚持以工作为重、以落实为责，多想事业发展、少计名利得失，工作热情和干劲就会日益饱满和充足，就会以积极进取、永不懈怠的精神状态干事创业。
然而，我个人倡导这样的工作价值观是：快乐地工作。把“快乐地工作”做为我的工作价值观，目的在于与“做更优秀的自己”相辅相成，把引导的方向转移到工作上来，最终是为了让自己积极、努力地工作。鼓励和帮助员工不断进步，引导员工去追求并发现自己的进步，改变员工“工作只是为了工资”等物质追求的想法。通过树立积极的工作价值观，从精神上激励员工积极、努力地工作。 但“快乐地工作”如何理解？ 首先明确一点，快乐与辛苦并不矛盾。工作是比较辛苦，尤其对于基层员工，都是些简单而重复的工作，有些工作还比较劳累，有时上班时间还很长。但快乐与辛苦并不矛盾，仍然会有因素些让员
工在工作的同时感到快乐，如：融洽的员工关系、互助互爱的班风、争优的氛围、良好的班组成绩带来的成就感、被尊重和重视、参与管理与决策（自我实现）、受到表现、很少受到过严的责备或处分等等。显然，这些靠员工自发争取是很难争取到的，作为管理者应在引导的同时，切实实践自己树立的工作价值观，减少不快乐的因素（如：人性化地处理员工的“错误”），为班组创造快乐的工作氛围。
树立正确的工作观
——学习宜宾丝丽雅集团“两个文明公约”心得体会 宜宾丝丽雅集团有限公司开展两个文明公约建设的学习活动，把丝丽雅职业道德建设作为公司的重要工作之一，大力实施“丝丽雅文明素质提升工程”，以《丝丽雅管理人员文明公约》和《丝丽雅员工文明公约》为准则，加强职业道德等道德教育，深入开展“做一个有道德的人”、“我与丝丽雅共荣辱”和“争做文明礼貌丝丽雅人”等宣传教育和主题实践活动，打造良好的职业道德和优秀员工团队，建立公司持续发展的原动力。
雅德公司于2012.3.5积极组织各部门中干以上员工集中学习，并结合公司实际情况和员工自身工作，在专注学习、深刻思考“两个文明公约”的同时，提升员工个人职业道德，致力建立一支有战斗力、高文明素质、高道德素养的优秀队伍。
《丝丽雅管理人员文明公约》和《丝丽雅员工文明公约》都提出了文明口号，在我看来这些口号都是约束文明日常行为的准则，也是一个雅德人的基本要求。通过学习，我的工作态度有了转变，工作积极性有了提高，我认识到自必须树立健康积极的工作追求，不断地在工作中提升自己，实现自己。
1、 热爱
在我看来，如果你想成为一个公司的职员，并且还想在这个公司好好干下去，并期望有所发展的话，你必须时刻做到这一点——热爱你的公司。热爱公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。要
在任何时刻都要表现出对公司的热爱，如果我讨厌公司，或者仅仅把公司当成我谋生的场所，那么我就应该尽快辞职，因为这么做不仅是对公司的一种伤害，更是对我自己心灵的一种伤害。其实，除了家庭，我每天在公司工作的时间是最多的，所以我应该像热爱家庭一样热爱公司、热爱我的工作。
2、 遵守 何为纪律？纪律就是规则，是指要求人们遵守已确定了的秩序，执行命令和履行自己职的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称。学生时代，我们要注意课堂礼仪，遵守课堂纪律、认真听课、不迟到、不早退。工作中，纪律属于道德的范畴。一个人的纪律性如何，能够直接反映出他们的思想道德水平。惟有思想道德高尚，对纪律的重要性具有深刻的养成遵守纪律的习惯，使遵守纪律成为我们自觉行动。
3、 尊重
懂得尊重他人，也是一种为人的高尚品质。我们每个人所从事的职业只有分工的不同，没有高低贵贱之别。从这个意义上说，我没有理由也没有资格用不屑一顾的态度去轻视他人、嘲笑他人。真正的尊重，应是一种对他人不卑不亢、不仰不俯的平等对待，同时也是一种对他人人格与价值的充分肯定。一个真正懂得尊重他人的人，必然会以平等的心态、平常的心情去面对所有人，不论他是幸运抑或不幸运、成功还是不成功。
4、 树立正确的工作态度
通过学习两个文明公约，我最大的收获就是能够正确的看待工作中的困难，转变思想、转变观念、转变作风，战胜困难、战胜挫折、战胜自我；在工作中正确运用办公礼仪和生活礼仪讲究文明、讲究礼貌、说话和气、语言规范、慎言守密。
《丝丽雅管理人员文明公约》和《丝丽雅员工文明公约》向我展示了工作中积极向上的一面，让我明白只有真正把工作当成一种乐趣、一种享受、一种幸福，才能以高度负责的精神抓好工作落实。树立正确的工作观，就是把工作态度搞端正，把工作的出发点和落脚点弄清楚，从而真正把工作当成一种乐趣、一种享受、一种幸福，做到无论形势如何发展、任务怎样转变、岗位是否调整，都能时刻牢记胸中有使命、肩上有重任，始终坚持以工作为重、以落实为责，多想事业发展、少计名利得失，工作热情和干劲就会日益饱满和充足，就会以积极进取、永不懈怠的精神状态干事创业。
然而，我个人倡导这样的工作价值观是：快乐地工作。把“快乐地工作”做为我的工作价值观，目的在于与“做更优秀的自己”相辅相成，把引导的方向转移到工作上来，最终是为了让自己积极、努力地工作。鼓励和帮助员工不断进步，引导员工去追求并发现自己的进步，改变员工“工作只是为了工资”等物质追求的想法。通过树立积极的工作价值观，从精神上激励员工积极、努力地工作。 但“快乐地工作”如何理解？ 首先明确一点，快乐与辛苦并不矛盾。工作是比较辛苦，尤其对于基层员工，都是些简单而重复的工作，有些工作还比较劳累，有时上班时间还很长。但快乐与辛苦并不矛盾，仍然会有因素些让员
工在工作的同时感到快乐，如：融洽的员工关系、互助互爱的班风、争优的氛围、良好的班组成绩带来的成就感、被尊重和重视、参与管理与决策（自我实现）、受到表现、很少受到过严的责备或处分等等。显然，这些靠员工自发争取是很难争取到的，作为管理者应在引导的同时，切实实践自己树立的工作价值观，减少不快乐的因素（如：人性化地处理员工的“错误”），为班组创造快乐的工作氛围。