考勤制度及差勤管理
第一条 考勤制度
1、 员工工作时间
（1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。
（详情参考公司规章条例）
（2） 如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公„„）
均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
（3） 各单位人员应全力配合营运状况所需人力，主管有权
延长调整当日之工作时数。
2、 打卡管制事项
（1） 适用对象：
本公司职员出勤皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据，应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。上班提前一小时以上打卡考勤无效。
（2） 漏打卡之处理
① 凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡。无论何种
情况，当事人均应在当日主动持出勤卡说明原委，呈请其主管签核并在考勤卡上签名并注记时间，未及时办理手续者以旷职论。
② 忘打卡2次内者，不分上.下半月经签核后，不做任
何扣款。
③ 第三次以上每次扣10元。
④ 日工作休息时间须配合主管安排。
（3） 迟到、早退
① 员工上班当日无故迟到、早退30分钟内，1元/分钟
超过30分钟以上4小时以内者（含），以旷职半天天论。 扣除1.5天基本工资并扣除当月全勤奖50%。 ② 迟到或早退超过4小时，做旷工处理，扣除3天基
本工资且当月无全勤奖。
③ 当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到4天，
按自动离职处理。
（4） 加班
第二条① 定义 凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。 ② 主管得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，奉派加班者不得拒绝。 5） 加班申请 ① 人员加班前，应填具加班申请单呈主管核示批准后，始得加班。 ② 凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，加班时间以打卡为准。 6） 加班计算方式 ① 加班，应自公司规定的下班时间后1小时算起。 ② 加班时间未满1小时者，不计算加班；逾1小时未满2小时者，以1小时计算。 ③ 加班费按加班时数×6元/小时。 ④ 加班薪资计算 天： （基本工资÷30天）×1.5倍×加班天数 时数：加班小时X6 请假制度
1. 员工请假应填写请假申请单，按规定的批准权限报批
生效，假期批准权限为：
1）如下：
① 一天以下（含一天）由主管批准。
② 一天以上由主管审核，店长批准。 （（ （
③ 组长级以上人员请假，须经店长批准。
（2） 请假办法
① 请假应填写请假单并详述事由。
② 无故请假，未经准假者，均以旷职论。
③ 请假手续逾三天未办理完成者，处以旷职。
④ 无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请
假证明文件应于请假时一并核实，逾三日未补交并
完成请假程序者，处以旷职。
⑤ 因特殊缘故，事先未告假者，应于当天规定的上班
时间前30分钟内，由本人电话通知主管，如没电
话通知，处以旷职。
⑥ 如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经
主管批准后方可离开，并在上班后第一个工作日内
销假。
（3） 各项请假之规则
① 病假
a）凡请病假者，须当天（病情严重者可于销假上班首日）
填写“请假申请单”报主管批准后送人事备案，或在
规定上班时间30分钟内，电话告知直属主管，不接
受托人告假（急诊除外），并在病愈后上班的第一天
上班前将医院出具的医生证明送交主管审验转交人
事，无则按旷职处理。
b） 一天以内（含一天），经主管批准后方可准假。
c） 一天以上须经主管审核后，呈报店长核准后方可准假。 d）病假一天薪资计算（1天以8小时计算）
一天扣一天基本工资及当天全勤奖
二天扣二天基本工资及二天全勤奖
三天扣三天基本工资及三天全勤奖
四天扣四天基本工资及四天全勤奖
五天扣五天基本工资及当月100%全勤奖
五天以上扣病假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴
病假必须三证齐全（县级以上医院）：病假条、病历、发票。请假看病办私事作补休假处理，无补休假按事假处理。
② 事假
a） 一天以内（含一天）需提前一天提出申请，经主管核准后方可准假。
b） 一天以上，经主管审核后，店长批准后方可准假。
c） 事假薪资计算（1天以8小时计算）
一次（含半天）扣当次基本小时工资及当月20%全勤奖
一天扣一天基本工资及当月40%全勤奖 二天扣二天基本工资及当月60%全勤奖 三天扣三天基本工资及当月80%全勤奖 四天扣四天基本工资及当月100%全勤奖
四天以上扣事假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴
因特殊情况不能提前请假，必须在当天由本人或家属向主管请假，（如时间超过两天则本人或家属向主管请假转告店长）事后及时
补办手续。
③ 旷职
a） 无故请假者或未经准假者未到岗者，均以旷职论。
b） 员工每月旷职超过2天（含）或 累积旷职超过3天
（含），公司有权解除合同，工资则按薪资管理办法
处理。
c） 员工上班当日无故迟到、早退超过4小时以上者（含），以旷职一天论。
d) 旷职薪资计算（1天以8小时计算）
时数：（基本工资÷30天）÷8×当月旷职时数×3
（无全勤）
天数：（基本工资÷30天）×当月旷职天数×3（无
全勤）
④ 公假
a） 凡符合公司规章之公假条件者。
b） 需填写“特殊假别申请单”（附证明），经主管签核后
c） 此项属有薪假。
⑤ 公伤假
a） 因公受伤或致病者，将医院出具的医生证明送交单位
主管审核店长审批准，公司给予医疗期。
b） 须附伤害报告及诊断书。
c） 此项属有薪假。
D) 因违规操作导致的个人承担。
⑥ 婚假
a） 入公司服务三个月以上者，具备婚假资格。
b） 婚假需提前二周申请，经主管核准后，经店长批准后
c）员工可享受三天婚假。 方可休假。 生效，并随 月出勤卡送至人事查核，以便结算薪资。
d） 此项属有薪假。
⑦ 产假
a）入公司服务满六个月的已婚妇女，始具产假资格。 b） 产假需提前一个月申请，经主管核准后，经店长批准后方可休假。
c） 员工正常生产可享受45天有薪产假。
d） 配偶分娩，给有薪假2天。
f） 第二胎以上者不适用。
⑧ 慰唁假
a） 员工自入公司即可享受慰唁假
b） 直系亲属去世，可享受3天丧假。（员工上、下两代人）
d） 此项属有薪假。
⑨ 其它注意事项
起讫日：每月第一日至当月最后一日，不管大月小月皆以30天单位；正职皆以按月核薪方式。
⑩ 零头月：
a） 正职依报到日起开始计薪，休假日依比例安排（以每
月4天方式排休），若超休以事假论；如：某员于1
月14日报到，某员至月底应排休2日，薪资应该算
（基本工资+津贴）÷30天X当月上班天数=当月工资 b） 各项保险依其报到当月扣整月款
c） 工作未满3日不予核薪。
d） 零头月之休假日应依比例排公休假。
例：平均上班15日休假2日为基准。
⑾ 小数点进位：
a） 结算出来之金额小数点皆四舍五入。
b） 所有除不进之金额须计算到最后再做四舍五入。 ⑿ 离职
a） 离职人员基本工资、岗位及各项津贴皆以比例核发。 b） 报到工作未满3日内离职不予核发薪资。
c） 离职薪资计算
全月：基本工资＋加给＋津贴＋全勤-税金＝全月工资
非全月：（基本工资＋加给＋津贴）÷30天×当月已上班天数－税金＝非全月工资
d）不正当离职及开除(解雇)人员薪资计算方法
基本工资＋加给＋津贴＋全勤-税金＝全月工资-80%=当月工资
考勤制度及差勤管理
第一条 考勤制度
1、 员工工作时间
（1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。
（详情参考公司规章条例）
（2） 如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公„„）
均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
（3） 各单位人员应全力配合营运状况所需人力，主管有权
延长调整当日之工作时数。
2、 打卡管制事项
（1） 适用对象：
本公司职员出勤皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据，应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。上班提前一小时以上打卡考勤无效。
（2） 漏打卡之处理
① 凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡。无论何种
情况，当事人均应在当日主动持出勤卡说明原委，呈请其主管签核并在考勤卡上签名并注记时间，未及时办理手续者以旷职论。
② 忘打卡2次内者，不分上.下半月经签核后，不做任
何扣款。
③ 第三次以上每次扣10元。
④ 日工作休息时间须配合主管安排。
（3） 迟到、早退
① 员工上班当日无故迟到、早退30分钟内，1元/分钟
超过30分钟以上4小时以内者（含），以旷职半天天论。 扣除1.5天基本工资并扣除当月全勤奖50%。 ② 迟到或早退超过4小时，做旷工处理，扣除3天基
本工资且当月无全勤奖。
③ 当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到4天，
按自动离职处理。
（4） 加班
第二条① 定义 凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。 ② 主管得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，奉派加班者不得拒绝。 5） 加班申请 ① 人员加班前，应填具加班申请单呈主管核示批准后，始得加班。 ② 凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，加班时间以打卡为准。 6） 加班计算方式 ① 加班，应自公司规定的下班时间后1小时算起。 ② 加班时间未满1小时者，不计算加班；逾1小时未满2小时者，以1小时计算。 ③ 加班费按加班时数×6元/小时。 ④ 加班薪资计算 天： （基本工资÷30天）×1.5倍×加班天数 时数：加班小时X6 请假制度
1. 员工请假应填写请假申请单，按规定的批准权限报批
生效，假期批准权限为：
1）如下：
① 一天以下（含一天）由主管批准。
② 一天以上由主管审核，店长批准。 （（ （
③ 组长级以上人员请假，须经店长批准。
（2） 请假办法
① 请假应填写请假单并详述事由。
② 无故请假，未经准假者，均以旷职论。
③ 请假手续逾三天未办理完成者，处以旷职。
④ 无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请
假证明文件应于请假时一并核实，逾三日未补交并
完成请假程序者，处以旷职。
⑤ 因特殊缘故，事先未告假者，应于当天规定的上班
时间前30分钟内，由本人电话通知主管，如没电
话通知，处以旷职。
⑥ 如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经
主管批准后方可离开，并在上班后第一个工作日内
销假。
（3） 各项请假之规则
① 病假
a）凡请病假者，须当天（病情严重者可于销假上班首日）
填写“请假申请单”报主管批准后送人事备案，或在
规定上班时间30分钟内，电话告知直属主管，不接
受托人告假（急诊除外），并在病愈后上班的第一天
上班前将医院出具的医生证明送交主管审验转交人
事，无则按旷职处理。
b） 一天以内（含一天），经主管批准后方可准假。
c） 一天以上须经主管审核后，呈报店长核准后方可准假。 d）病假一天薪资计算（1天以8小时计算）
一天扣一天基本工资及当天全勤奖
二天扣二天基本工资及二天全勤奖
三天扣三天基本工资及三天全勤奖
四天扣四天基本工资及四天全勤奖
五天扣五天基本工资及当月100%全勤奖
五天以上扣病假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴
病假必须三证齐全（县级以上医院）：病假条、病历、发票。请假看病办私事作补休假处理，无补休假按事假处理。
② 事假
a） 一天以内（含一天）需提前一天提出申请，经主管核准后方可准假。
b） 一天以上，经主管审核后，店长批准后方可准假。
c） 事假薪资计算（1天以8小时计算）
一次（含半天）扣当次基本小时工资及当月20%全勤奖
一天扣一天基本工资及当月40%全勤奖 二天扣二天基本工资及当月60%全勤奖 三天扣三天基本工资及当月80%全勤奖 四天扣四天基本工资及当月100%全勤奖
四天以上扣事假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴
因特殊情况不能提前请假，必须在当天由本人或家属向主管请假，（如时间超过两天则本人或家属向主管请假转告店长）事后及时
补办手续。
③ 旷职
a） 无故请假者或未经准假者未到岗者，均以旷职论。
b） 员工每月旷职超过2天（含）或 累积旷职超过3天
（含），公司有权解除合同，工资则按薪资管理办法
处理。
c） 员工上班当日无故迟到、早退超过4小时以上者（含），以旷职一天论。
d) 旷职薪资计算（1天以8小时计算）
时数：（基本工资÷30天）÷8×当月旷职时数×3
（无全勤）
天数：（基本工资÷30天）×当月旷职天数×3（无
全勤）
④ 公假
a） 凡符合公司规章之公假条件者。
b） 需填写“特殊假别申请单”（附证明），经主管签核后
c） 此项属有薪假。
⑤ 公伤假
a） 因公受伤或致病者，将医院出具的医生证明送交单位
主管审核店长审批准，公司给予医疗期。
b） 须附伤害报告及诊断书。
c） 此项属有薪假。
D) 因违规操作导致的个人承担。
⑥ 婚假
a） 入公司服务三个月以上者，具备婚假资格。
b） 婚假需提前二周申请，经主管核准后，经店长批准后
c）员工可享受三天婚假。 方可休假。 生效，并随 月出勤卡送至人事查核，以便结算薪资。
d） 此项属有薪假。
⑦ 产假
a）入公司服务满六个月的已婚妇女，始具产假资格。 b） 产假需提前一个月申请，经主管核准后，经店长批准后方可休假。
c） 员工正常生产可享受45天有薪产假。
d） 配偶分娩，给有薪假2天。
f） 第二胎以上者不适用。
⑧ 慰唁假
a） 员工自入公司即可享受慰唁假
b） 直系亲属去世，可享受3天丧假。（员工上、下两代人）
d） 此项属有薪假。
⑨ 其它注意事项
起讫日：每月第一日至当月最后一日，不管大月小月皆以30天单位；正职皆以按月核薪方式。
⑩ 零头月：
a） 正职依报到日起开始计薪，休假日依比例安排（以每
月4天方式排休），若超休以事假论；如：某员于1
月14日报到，某员至月底应排休2日，薪资应该算
（基本工资+津贴）÷30天X当月上班天数=当月工资 b） 各项保险依其报到当月扣整月款
c） 工作未满3日不予核薪。
d） 零头月之休假日应依比例排公休假。
例：平均上班15日休假2日为基准。
⑾ 小数点进位：
a） 结算出来之金额小数点皆四舍五入。
b） 所有除不进之金额须计算到最后再做四舍五入。 ⑿ 离职
a） 离职人员基本工资、岗位及各项津贴皆以比例核发。 b） 报到工作未满3日内离职不予核发薪资。
c） 离职薪资计算
全月：基本工资＋加给＋津贴＋全勤-税金＝全月工资
非全月：（基本工资＋加给＋津贴）÷30天×当月已上班天数－税金＝非全月工资
d）不正当离职及开除(解雇)人员薪资计算方法
基本工资＋加给＋津贴＋全勤-税金＝全月工资-80%=当月工资