(管理人员)
根据龙凤公司的现状,现开展1、2、5、8、9、10六种招聘渠道。
从目前的效果看,现场招聘时要在专业性很强的场次进行招聘,效果较好。岗位的层次相对偏常规。
网络招聘,需要进行定期管理和资料筛选,针对岗位招聘的需求程度,加大管控的力度。需求急,每天多筛选几次,多刷新几次。
内部调用、内部推荐和外部推荐也是龙凤公司现在重点偿试的招聘方法。
操作层工人
操作工人:主要运用三种渠道。
招聘会:主要是招聘一些杂工和缝纫工。
传单:主要是各地人员流动性人口较多的地方。 各小区:主要是打工人员较的小区。
附:康乃馨操作工招聘渠道分析表
各种招聘渠道总结分析
备注:招聘的效果好坏主要的评价标准三条,一为好,二为中等,三为不好。
(管理人员)
根据龙凤公司的现状,现开展1、2、5、8、9、10六种招聘渠道。
从目前的效果看,现场招聘时要在专业性很强的场次进行招聘,效果较好。岗位的层次相对偏常规。
网络招聘,需要进行定期管理和资料筛选,针对岗位招聘的需求程度,加大管控的力度。需求急,每天多筛选几次,多刷新几次。
内部调用、内部推荐和外部推荐也是龙凤公司现在重点偿试的招聘方法。
操作层工人
操作工人:主要运用三种渠道。
招聘会:主要是招聘一些杂工和缝纫工。
传单:主要是各地人员流动性人口较多的地方。 各小区:主要是打工人员较的小区。
附:康乃馨操作工招聘渠道分析表
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