国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
所有南昌职工注意啦！
你每个月到手的工资将有变！
因为这个基数要调整啦！
社保缴费改变
那我们到手的工资岂不是要减少啦？
并非如此！
为啥？听大肚君为你道来。
现行政策
日前，大肚君从已发布的政策了解到，对已参加我市社会保险的用人单位职工和个人，其申报缴纳社会保险费（不含基本医疗保险、机关事业单位基本养老保险）缴费基数下限可按2015年全区城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％确定。
养老保险
参保职工基本养老保险个人月缴费基数
按2015年职工个人月平均工资收入核定
职工个人月平均工资收入
低于全省2015年在岗职工
月平均工资60%的缴费基数
按全省2015年在岗职工月
平均工资的60%核定
(全省2015年在岗职工月平均工资60%为2546元)
职工个人月平均工资收入
高于全省2015在岗职工
月平均工资300%的
缴费基数按全省2015年在岗职工
月平均工资的300%核定
(全省2015年在岗职工月平均工资300%为12732元)
医疗、工伤、生育保险
参保职工基本医疗、工伤、生育保险月缴费基数
按2015年职工个人月平均工资收入核定
职工个人月平均工资收入
低于南昌市2015年在岗职工月平均工资60%的
缴费基数按南昌市2015年在岗职工月
平均工资的60%核定
(南昌市在岗职工月平均工资60%为2866元)
职工个人月平均工资收入
高于南昌市2015在岗职工月平均工资300%的
缴费基数按南昌市2015年在岗职工月
平均工资的300%核定
(南昌市在岗职工月平均工资300%为14331元)
2016年我市无雇工的个体工商户和灵活就业人员职工基本养老保险缴费基数具体档次如下表(单位：元)：
2016年南昌最新社保缴费比例
养老保险公司缴19%个人缴8%
失业保险公司缴0.5%个人缴0.5%
工伤保险公司缴0.4%个人不缴
生育保险公司缴0.5%个人不缴
医疗保险公司缴6%个人缴2%
具体社保政策建议工作日时候具体咨询南昌社保中心。
南昌市社会保险事业管理处
地址：南昌市子固路12号
办公室电话：0791-6614890
目前存在的问题
社保缴费基数逐年上涨
一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
部分企业负担较重
当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。
保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩
但其统计口径主要是大企业
平均工资比较高
缴费费率也比较高
社保负担就比较重
很多中小企业交不起社保
员工也就无从享受社保待遇
很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。
低收入者感叹工资被“下降”
一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。
对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。
举个例子
假设某地职工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%（也就是3000元）的标准缴纳社保。
这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。
社保缴费基数将更合理
上述问题有望得到改变。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。
“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”。将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。
“两会”期间，养老金、医保基金的安全问题引发广泛关注，多位代表、委员发言谈及，应该重视这“两金”的安全
关注点一：企业退休人员养老金涨10%，居民养老基础养老金最低标准提高至每月70元
企业退休人员养老金涨10%，迎“11连调”。居民养老基础养老金最低标准也将上调，从每月55元提到70元。同时，我国将逐步建立调整机制，根据物价、工资增长、收入水平等，统筹调整各类人员基本养老金。
关注点二：延迟退休方案推出
延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
关于2016新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
这个政策出台后看来
我们的工资又可以多一点钱了
但是还是有一部分的公司并没有购买社保
所以也就毫无影响
如果你的公司还没有社保
你就要商量一下接下来怎么办了
当然超过300%的更没有影响！
讲完啦~
大肚君也希望自己的工资是
平均工资的300%！
国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
所有南昌职工注意啦！
你每个月到手的工资将有变！
因为这个基数要调整啦！
社保缴费改变
那我们到手的工资岂不是要减少啦？
并非如此！
为啥？听大肚君为你道来。
现行政策
日前，大肚君从已发布的政策了解到，对已参加我市社会保险的用人单位职工和个人，其申报缴纳社会保险费（不含基本医疗保险、机关事业单位基本养老保险）缴费基数下限可按2015年全区城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％确定。
养老保险
参保职工基本养老保险个人月缴费基数
按2015年职工个人月平均工资收入核定
职工个人月平均工资收入
低于全省2015年在岗职工
月平均工资60%的缴费基数
按全省2015年在岗职工月
平均工资的60%核定
(全省2015年在岗职工月平均工资60%为2546元)
职工个人月平均工资收入
高于全省2015在岗职工
月平均工资300%的
缴费基数按全省2015年在岗职工
月平均工资的300%核定
(全省2015年在岗职工月平均工资300%为12732元)
医疗、工伤、生育保险
参保职工基本医疗、工伤、生育保险月缴费基数
按2015年职工个人月平均工资收入核定
职工个人月平均工资收入
低于南昌市2015年在岗职工月平均工资60%的
缴费基数按南昌市2015年在岗职工月
平均工资的60%核定
(南昌市在岗职工月平均工资60%为2866元)
职工个人月平均工资收入
高于南昌市2015在岗职工月平均工资300%的
缴费基数按南昌市2015年在岗职工月
平均工资的300%核定
(南昌市在岗职工月平均工资300%为14331元)
2016年我市无雇工的个体工商户和灵活就业人员职工基本养老保险缴费基数具体档次如下表(单位：元)：
2016年南昌最新社保缴费比例
养老保险公司缴19%个人缴8%
失业保险公司缴0.5%个人缴0.5%
工伤保险公司缴0.4%个人不缴
生育保险公司缴0.5%个人不缴
医疗保险公司缴6%个人缴2%
具体社保政策建议工作日时候具体咨询南昌社保中心。
南昌市社会保险事业管理处
地址：南昌市子固路12号
办公室电话：0791-6614890
目前存在的问题
社保缴费基数逐年上涨
一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
部分企业负担较重
当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。
保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩
但其统计口径主要是大企业
平均工资比较高
缴费费率也比较高
社保负担就比较重
很多中小企业交不起社保
员工也就无从享受社保待遇
很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。
低收入者感叹工资被“下降”
一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。
对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。
举个例子
假设某地职工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%（也就是3000元）的标准缴纳社保。
这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。
社保缴费基数将更合理
上述问题有望得到改变。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。
“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”。将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。
“两会”期间，养老金、医保基金的安全问题引发广泛关注，多位代表、委员发言谈及，应该重视这“两金”的安全
关注点一：企业退休人员养老金涨10%，居民养老基础养老金最低标准提高至每月70元
企业退休人员养老金涨10%，迎“11连调”。居民养老基础养老金最低标准也将上调，从每月55元提到70元。同时，我国将逐步建立调整机制，根据物价、工资增长、收入水平等，统筹调整各类人员基本养老金。
关注点二：延迟退休方案推出
延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
关于2016新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
这个政策出台后看来
我们的工资又可以多一点钱了
但是还是有一部分的公司并没有购买社保
所以也就毫无影响
如果你的公司还没有社保
你就要商量一下接下来怎么办了
当然超过300%的更没有影响！
讲完啦~
大肚君也希望自己的工资是
平均工资的300%！