威权主义和自由主义

  最近有一部热播电视剧,吐槽的人不少,但追着看的观众却越来越多。这就是宁财神

  的《龙门客栈》,很多人是《武林外传》的粉丝,一直吐槽《龙门客栈》超不过《武林外传》,

  但却又一集接着一集地追这看这部电视剧。

  很多人怎么也想不明白,为什么带着恶搞的、有些无厘头的、有些穿越感的这部电视剧有这么多人追捧。宁财神在一个大型节目中做嘉宾时说的这么一句话,道破其中真谛:“我就想听听他后面的潜台词是什么。”

  在生活中,我们每个人每天都带着自己的本来面目以及学习多年、社会混迹多年后的面具活着,或者说是已经磨练到一定的程度有着一定的社会情绪自控力。但是,每一个人每一个性格背后都是有着其本质的潜能所在, 这些潜能就像《龙门客栈》的角色和故事一样,尽管讲的是大明朝的事儿,但大部分的潜台词却是当下社会情绪的发泄词语。剧集说出了当下社会的很多潜台词,自然受到欢迎。

  回到九型人格,每一个人都带着自己的潜台词和所有的社交人士对话,在管理上也

  是一样,只是有人显性有人隐性。举个例子,当一件事的管理工作下来,有人将其作为目

  标很快扑将上去, 然后并大喊, 同志们, 抓紧给我干活去呀。团队的力量随着不同的性格特点会带来不同。总体而言,相对威权主义为内在的一号、二号、六号、七号、八号相对的让团队的凝聚力更强。这些性格都是相对在乎威权的力量,威权的感召,威权的集中和凝聚力。这些都没有错,而另外一种管理风格下, 三号、四号、五号、九号相对而言,则会更加在乎每一个个体的力量如何在一件事情上得到更多地发挥,对他们而言,他们自身就是自由主义的内心。两种不同的潜能带来不同的管理结果,有的是凝成了一股绳,然后高效解决了问题。另外一种则发挥了团队个体的优秀潜能,让事情在团队的创新上找到新的解决之道。区别可能是,短期效应看威权主义的管理者效率更高,中长期自由主义管理者的创新力和成员的突破力更强。

  但是,毕竟现实是需要两种力量都有的。于是相互学习,在理性的层面上,用更多的知识和团队管理的制度,可以让每一个个体管理者的特点得到不同的程度的发挥,而他们的不足之处可以靠制度来保障。只是,在制定制度的保障的规则下,不同的潜能也会给制度的设计带来不同的描述。始终,自由主义者进入自由主义者设计的制度会相对的舒服和容易发挥一些。同样,威权主义潜能的应聘者也更容易在威权主义者设计的制度上更加如鱼得水。这背后,其实都是性格潜能决定了他们的管理制度特色。

  威权主义在很多时候未必都显得威权。但是,当他们需要面对一些相对极端情况或者需要快速抉择反应的时候,他们的口头禅会让他们的威权风范显现出来。比如:“应该”,“这就是”、“你听着啊”、“你在干嘛”,这些习惯用语很多人都会讲,但相对而言,威权主义更是会成为他们的生活习惯用语。而另外“看看吧”、“我想想”、“好吧”、“感觉一下先” 这些口头禅, 很多时候, 就是自由主义者成为一种习惯的时候,他们往往都不太觉得。在管理上会形成不同的显性风格。

  同样,相对自由一些的职业会看到更多的自由主义者,而在一些体制内的机关或者管理职能部门会更多的威权主义者。但毕竟很多时候,命运不是每一个人都天生可以选择,根据自己的本性或者潜能甚至天赋去从事或者选择一种职业。大家进入了不同的领域,于是,丰富管理风格也就慢慢在各种单位形成开来。如果仔细去看那些管理的风格,其实,我们是很容易找到不同性格人群的管理风格的单位的,毕竟威权主义和自由主义的显性还是很明显的。

  最近有一部热播电视剧,吐槽的人不少,但追着看的观众却越来越多。这就是宁财神

  的《龙门客栈》,很多人是《武林外传》的粉丝,一直吐槽《龙门客栈》超不过《武林外传》,

  但却又一集接着一集地追这看这部电视剧。

  很多人怎么也想不明白,为什么带着恶搞的、有些无厘头的、有些穿越感的这部电视剧有这么多人追捧。宁财神在一个大型节目中做嘉宾时说的这么一句话,道破其中真谛:“我就想听听他后面的潜台词是什么。”

  在生活中,我们每个人每天都带着自己的本来面目以及学习多年、社会混迹多年后的面具活着,或者说是已经磨练到一定的程度有着一定的社会情绪自控力。但是,每一个人每一个性格背后都是有着其本质的潜能所在, 这些潜能就像《龙门客栈》的角色和故事一样,尽管讲的是大明朝的事儿,但大部分的潜台词却是当下社会情绪的发泄词语。剧集说出了当下社会的很多潜台词,自然受到欢迎。

  回到九型人格,每一个人都带着自己的潜台词和所有的社交人士对话,在管理上也

  是一样,只是有人显性有人隐性。举个例子,当一件事的管理工作下来,有人将其作为目

  标很快扑将上去, 然后并大喊, 同志们, 抓紧给我干活去呀。团队的力量随着不同的性格特点会带来不同。总体而言,相对威权主义为内在的一号、二号、六号、七号、八号相对的让团队的凝聚力更强。这些性格都是相对在乎威权的力量,威权的感召,威权的集中和凝聚力。这些都没有错,而另外一种管理风格下, 三号、四号、五号、九号相对而言,则会更加在乎每一个个体的力量如何在一件事情上得到更多地发挥,对他们而言,他们自身就是自由主义的内心。两种不同的潜能带来不同的管理结果,有的是凝成了一股绳,然后高效解决了问题。另外一种则发挥了团队个体的优秀潜能,让事情在团队的创新上找到新的解决之道。区别可能是,短期效应看威权主义的管理者效率更高,中长期自由主义管理者的创新力和成员的突破力更强。

  但是,毕竟现实是需要两种力量都有的。于是相互学习,在理性的层面上,用更多的知识和团队管理的制度,可以让每一个个体管理者的特点得到不同的程度的发挥,而他们的不足之处可以靠制度来保障。只是,在制定制度的保障的规则下,不同的潜能也会给制度的设计带来不同的描述。始终,自由主义者进入自由主义者设计的制度会相对的舒服和容易发挥一些。同样,威权主义潜能的应聘者也更容易在威权主义者设计的制度上更加如鱼得水。这背后,其实都是性格潜能决定了他们的管理制度特色。

  威权主义在很多时候未必都显得威权。但是,当他们需要面对一些相对极端情况或者需要快速抉择反应的时候,他们的口头禅会让他们的威权风范显现出来。比如:“应该”,“这就是”、“你听着啊”、“你在干嘛”,这些习惯用语很多人都会讲,但相对而言,威权主义更是会成为他们的生活习惯用语。而另外“看看吧”、“我想想”、“好吧”、“感觉一下先” 这些口头禅, 很多时候, 就是自由主义者成为一种习惯的时候,他们往往都不太觉得。在管理上会形成不同的显性风格。

  同样,相对自由一些的职业会看到更多的自由主义者,而在一些体制内的机关或者管理职能部门会更多的威权主义者。但毕竟很多时候,命运不是每一个人都天生可以选择,根据自己的本性或者潜能甚至天赋去从事或者选择一种职业。大家进入了不同的领域,于是,丰富管理风格也就慢慢在各种单位形成开来。如果仔细去看那些管理的风格,其实,我们是很容易找到不同性格人群的管理风格的单位的,毕竟威权主义和自由主义的显性还是很明显的。


相关文章

  • 东南亚权威主义的现状与未来
  • 东南亚威权主义的现状和未来 [摘 要] 二战以后, 东南亚国家陆续摆脱了西方殖民统治, 取得民族独立,其中许多国家纷纷建立起西方式的民主制度.然而, 东南亚国家在效仿西方议会民主政治的过程中都或多或少的经历失败或发生改变:菲律宾.印尼.缅甸 ...查看


  • 有效性与传统政治权力的合法性
  • 马宝成(国家行政学院学报副研究员,政治学博士.) 有效性与传统政治权力的合法性 合法性问题事关政治统治或政治管理的效度或成败,因此是任何政治权力都必须关注的一个重要问题.它最早出现在古希腊的政治思想里,与柏拉图.亚里士多德所关注的义务和服从 ...查看


  • 从拉美经验看韩国政治体制的民主化
  • 经济社会体制比较(双月刊)95 从拉美经验看韩国政治体制的民主化 布鲁斯·卡明斯 曾军荣编译吴帅校内容提要:比较研究认为,韩国的威权主义政体与近年来拉美国家的经验有着诸多相似之 处,即便如此,韩国与拉美国家在民主化问题上还是存在更多的不同, ...查看


  • 国外中国特色社会主义制度研究论析
  • 作者:肖贵清郑云天 中共中央党校学报 2014年06期 [中图分类号]D61 [文献标识码]A [文章编号]1007-5801(2014)02-0025-07 2011年胡锦涛在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中,首次提出" ...查看


  • 龙应台:新的"野火",从哪里开始?
  • --写给二十一世纪的大学生 网上"维基百科"是个惊人的创举:任何人可以上网去把自己的见解和知识写成词条定义,任何人也可以去修订前面那个家伙所下的定义,然后等待被后面的人-如果他有更准确的讯息.更精辟的见解,将你推翻.也可 ...查看


  • 又见野火,又见龙应台:读[野火集]
  • 2014-06-05 21:43 电脑桌前放着一本<野火集>,本是帮一个朋友买的,不想朋友已经急切地找到了,这本也就留在了手上.这几天,西门媚在看. 我是一向不喜欢龙应台的文字的.我对那种用无数排比句和无数反问句组成的文章总是心 ...查看


  • 从金字塔顶溃落:埃及民族民主党垮台的系统因素分析
  • [内容提要]政治权力高度集中.意识形态过于单一以及强化领袖魅力.依赖绩效合法性,是威权体制得以维系的四重结构性要素.埃及民族民主党垮台的原因正在于上述结构性要素的逐渐失衡与解构,具体表现为:领袖个人魅力的衰弱.意识形态的多元混杂与斗争.执政 ...查看


  • 俄国国家性质的演变
  • 作者:舍甫琴科    文章来源:环球视野    点击数: 58    更新时间:2007-5-15 俄国国家性质的演变 [俄]B.И.舍甫琴科 尚伟 译 俄罗斯科学院哲学所政治哲学研究室主任.教授B.И.舍甫琴科在2006年11月20-21 ...查看


  • 家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用
  • 作者:张新安何惠顾锋 管理世界 2009年04期 一.引言 随着近年来商业环境的快速转变,组织越来越依赖团队工作方式来应对复杂灵活的工作任务.根据约10年前的一项调查,在全球<财富>500强企业中,已有近400家将它们一半以上的 ...查看


热门内容