中韩人力资源项目商业计划书
公司名称：中韩人力资源开发有限公司 （名称待定）
公司地址：广州天河区天河路广晟大厦228号1508房
中韩人力资源项目商业计划书
【目录】
第一部分 项目背景
第二部分 竞争优势
第三部分 经营方式
第四部分 注册资本
第五部分 股东架构
第六部分 经营成本
第七部分 风险评估
第八部分 经济效益的预测
第一部分 项目背景
韩国是亚洲经济发达的国家，据统计，去年人均GDP 在世界第十一位，尤其是教育方面。由于韩国三面临海，一面与朝鲜接壤，70%的国土是山地，资源非常贫乏。他们的经济之所以崛起，得益于国家对教育的重视和人才的培训。近几年，许多产业已经追上日本，甚至有些超过了日本，例如电子产业、影艺事业等。因此，在这样的大背景下，开展在中国向韩国进行劳务输出的计划，是一个经济效益不错的项目
第二部分 竞争优势
这个项目是由劳务输出方（中方）与劳务输入方（韩中企业联盟）合作经营。劳务输入方（中方）具有正规劳务输出资格的营业执照，而且有着丰富的市场资源，与各中专技校有良好的合作联系。专业的办理韩国签证的文案老师和具有韩语教学资格的韩语老师，为即将到韩国进行短训、劳务输出的学生或现职人员提供一站式准备出国前一系列服务。
韩中企业联盟总会成立于2013年，借着去年中韩两国签订自由贸易的契机，韩中企业联盟总会郑会长长为开拓中国南方的经贸市场，把总会的工作重心放在中国南方地区; 特别是把广州建设成为南方贸经总部，并积极推动中韩两国经贸工作的对接。在经济活动中，专业人才教育培训等人力资源的交流是非常重要的，目前两国职业教育方面存在着一定的差异互补性，尤其是中级技术专业的人力资源。在职业教育方面，韩国的职业教育在亚洲是比较前卫，特别毕业生的工作实操能力很强，近年来，各国每年就有十几万人到韩国进修、短训、考职业资格和留学，此是一个利国利民的项目，既能满足了许多中技毕业生学习进一步深造专业技术的需要，为自己的发展愿景奠定了一个良好的基础, 同时迎合中韩自由贸易区人力资源配套发展的战略需要。
根据有关资料显示, 韩国现有外劳200多万人，其中大部分是中国人。而且，随着近几年来大量中国游客去韩国旅游购物、美容整容等，对还该国的经济带来了很好的收益，所以韩国对输入中国中技专业人才和服务人员有很大的需求，根据韩中企业联盟反馈信息项每年约有3000个输入劳工指标, 包括工种：1. 海员；2. 汽修工；3. 焊工；4. 电工；5. 建筑工；6. 免税店员等, 同时针对中国游客购物、美容、医疗等需求的延伸招聘相应的服务行业人员, 是我们组建中韩人力资源项目公司的业务主导方向。
第三部分 经营方式
中韩人力资源项目公司的劳务输出业务将会在南中国地区各中专技校招聘有意向到韩国进行短训、考取职业资格证或进行劳务输出的技术人才。因为中国的中专职业教育历来只是重视理论轻实践，所以毕业生在毕业后工作能力较弱，而且平均工资也比较低。另外，由于技校毕业生在经过三年的学习中，对该专业具体框架有一定的认识。所以，在职业技校里面招聘目标客户群是很重要的。
业务操作设想:
1. 在网络或报纸、杂志上刊登该项目的宣传。培训专业推销人员。
2. 逐步建立项目所需要目标人群的人力资源基地(与各地人力资源公司和技校的代理联盟, 。如由项目负责人领着专的项目顾问老师到各中专技校进行“劳务输出韩国项目”的宣讲，解答学生们的困惑，细心了解学生的需要，为目标学生客户学生规划到韩国后的计划，针对其在韩国应进行培训或劳务输出，提供可行意见。
3. 在学生签约，进入该项目后，为学生提供3-6个月的韩语培训。因为去韩人员出国
前要进行3-6个月的韩语培训。
4. 对于选择到韩国进行短训、进修或考取资格证的学员，要为他们定好对口职业院校，及学员到韩时的接待工作。对选择到韩国进行劳务输出的客户，协助他们与韩国企业方签订劳务合同，租赁房屋等服务工作。
5. 文案老师收集学员务工人员的个人资料，为其准备一系列的文案申请去韩签证工作，指导他们申请出境签证和入境签证。
第四部分 注册资本
中韩人力资源项目公司计划总投入资金为100万元。其中中方占公司股份60%，投入80万元；韩方占公司股份的40%，投入20万元。
第五部分 股东架构
1. 中方股东（3人）
2. 韩方股东（2人）
第七部分 经营成本
项目经营成本主要考量的四个方面(目前待定)
1. 招聘工作的组织实施需要费用及人员的成本支出，由目前的公司负责（费用视实际情况而定）；
2. 进行3-6个月韩语培训的成本（费用视实际情况而定）；
3. 办理出国签证的成本（费用视实际情况而定）；
4. 对签约客户学校的返佣（费用视实际情况而定）；
第六部分 风险评估
该项目由韩中企业联盟总会牵头，在劳务输出方面有韩国中小企业中央会和韩国外企中央会等机构作后盾、职业教育交流方面已联合韩国几家官方和行业协会下属的各个职业院校共同参与此项职业教育合作交流工程。所以，该项目属于中韩两国文化、技术交流，经营风险重点在于韩国外劳入境指标保障是否到位, 如果韩国外劳入境指标无实质政府文件确认而我们盲目起动项目, 后果投资不仅受损而且会引发出社会重大事件(对学员无法对兑承诺引起闹事), 这方面作为项目策划投资者必须有足够重视的问题。
第七部分 经济效益的预测
项目公司有三个渠道拓展韩国市场
1. 办理劳务输出韩国的收入；
2. 办理去韩国短训、进修、考执业资格和留学等收入；
3. 通过韩国学习培训后再(以技术移民方式？) 移民到澳大利亚, 加拿大等国的收入；
单以办理劳务输出韩国的项目概算收益; 每年3000个指标（劳工名额），每人收取中
介费3万元，减去成本费用的1.5-2万元后（需精确计算），每客户收益约1万元，全年可盈利3000万元。
以上对本项目进行初步的评估, 仍会有许多问题未能考虑周到, 但如果韩国外劳入境指标保障是可靠的, 该项目是一个很有“钱”景的业务, 我们就可以放心尽快成立项目公司开展前期准备工作.
2016年5月31日于中国广州
其它信息提示:
韩国最低工资委员会在本月8日举行了第十二届全体会议，表决通过了明年最低时薪上调方案韩国明年最低时薪上调8.1%
据韩联社报道，韩国最低工资委员会决定将明年的最低时薪在今年的基础上提升
8.1%，定为6030韩元（约合人民币33元）。按照每月工作209个小时计算，明年每月最低工资为126.03万韩元（约合人民币6885元），明年工资上涨的劳动者预计将达260万。
此前，劳方要求将最低时薪定为1万韩元（约合人民币55元），资方则主张维持目前的最低工资水平。由于双方意见针锋相对，谈判未能在法定期限6月29日前结束。在本月8日的会议上，明年最低时薪最终确定为6030韩元。最低工资委员会方面指出，8.1%的涨幅是综合了2016年协议工资上涨率、劳动研究院做出的涨薪预期、收入分配情况等因素而决定的。
中韩人力资源项目商业计划书
公司名称：中韩人力资源开发有限公司 （名称待定）
公司地址：广州天河区天河路广晟大厦228号1508房
中韩人力资源项目商业计划书
【目录】
第一部分 项目背景
第二部分 竞争优势
第三部分 经营方式
第四部分 注册资本
第五部分 股东架构
第六部分 经营成本
第七部分 风险评估
第八部分 经济效益的预测
第一部分 项目背景
韩国是亚洲经济发达的国家，据统计，去年人均GDP 在世界第十一位，尤其是教育方面。由于韩国三面临海，一面与朝鲜接壤，70%的国土是山地，资源非常贫乏。他们的经济之所以崛起，得益于国家对教育的重视和人才的培训。近几年，许多产业已经追上日本，甚至有些超过了日本，例如电子产业、影艺事业等。因此，在这样的大背景下，开展在中国向韩国进行劳务输出的计划，是一个经济效益不错的项目
第二部分 竞争优势
这个项目是由劳务输出方（中方）与劳务输入方（韩中企业联盟）合作经营。劳务输入方（中方）具有正规劳务输出资格的营业执照，而且有着丰富的市场资源，与各中专技校有良好的合作联系。专业的办理韩国签证的文案老师和具有韩语教学资格的韩语老师，为即将到韩国进行短训、劳务输出的学生或现职人员提供一站式准备出国前一系列服务。
韩中企业联盟总会成立于2013年，借着去年中韩两国签订自由贸易的契机，韩中企业联盟总会郑会长长为开拓中国南方的经贸市场，把总会的工作重心放在中国南方地区; 特别是把广州建设成为南方贸经总部，并积极推动中韩两国经贸工作的对接。在经济活动中，专业人才教育培训等人力资源的交流是非常重要的，目前两国职业教育方面存在着一定的差异互补性，尤其是中级技术专业的人力资源。在职业教育方面，韩国的职业教育在亚洲是比较前卫，特别毕业生的工作实操能力很强，近年来，各国每年就有十几万人到韩国进修、短训、考职业资格和留学，此是一个利国利民的项目，既能满足了许多中技毕业生学习进一步深造专业技术的需要，为自己的发展愿景奠定了一个良好的基础, 同时迎合中韩自由贸易区人力资源配套发展的战略需要。
根据有关资料显示, 韩国现有外劳200多万人，其中大部分是中国人。而且，随着近几年来大量中国游客去韩国旅游购物、美容整容等，对还该国的经济带来了很好的收益，所以韩国对输入中国中技专业人才和服务人员有很大的需求，根据韩中企业联盟反馈信息项每年约有3000个输入劳工指标, 包括工种：1. 海员；2. 汽修工；3. 焊工；4. 电工；5. 建筑工；6. 免税店员等, 同时针对中国游客购物、美容、医疗等需求的延伸招聘相应的服务行业人员, 是我们组建中韩人力资源项目公司的业务主导方向。
第三部分 经营方式
中韩人力资源项目公司的劳务输出业务将会在南中国地区各中专技校招聘有意向到韩国进行短训、考取职业资格证或进行劳务输出的技术人才。因为中国的中专职业教育历来只是重视理论轻实践，所以毕业生在毕业后工作能力较弱，而且平均工资也比较低。另外，由于技校毕业生在经过三年的学习中，对该专业具体框架有一定的认识。所以，在职业技校里面招聘目标客户群是很重要的。
业务操作设想:
1. 在网络或报纸、杂志上刊登该项目的宣传。培训专业推销人员。
2. 逐步建立项目所需要目标人群的人力资源基地(与各地人力资源公司和技校的代理联盟, 。如由项目负责人领着专的项目顾问老师到各中专技校进行“劳务输出韩国项目”的宣讲，解答学生们的困惑，细心了解学生的需要，为目标学生客户学生规划到韩国后的计划，针对其在韩国应进行培训或劳务输出，提供可行意见。
3. 在学生签约，进入该项目后，为学生提供3-6个月的韩语培训。因为去韩人员出国
前要进行3-6个月的韩语培训。
4. 对于选择到韩国进行短训、进修或考取资格证的学员，要为他们定好对口职业院校，及学员到韩时的接待工作。对选择到韩国进行劳务输出的客户，协助他们与韩国企业方签订劳务合同，租赁房屋等服务工作。
5. 文案老师收集学员务工人员的个人资料，为其准备一系列的文案申请去韩签证工作，指导他们申请出境签证和入境签证。
第四部分 注册资本
中韩人力资源项目公司计划总投入资金为100万元。其中中方占公司股份60%，投入80万元；韩方占公司股份的40%，投入20万元。
第五部分 股东架构
1. 中方股东（3人）
2. 韩方股东（2人）
第七部分 经营成本
项目经营成本主要考量的四个方面(目前待定)
1. 招聘工作的组织实施需要费用及人员的成本支出，由目前的公司负责（费用视实际情况而定）；
2. 进行3-6个月韩语培训的成本（费用视实际情况而定）；
3. 办理出国签证的成本（费用视实际情况而定）；
4. 对签约客户学校的返佣（费用视实际情况而定）；
第六部分 风险评估
该项目由韩中企业联盟总会牵头，在劳务输出方面有韩国中小企业中央会和韩国外企中央会等机构作后盾、职业教育交流方面已联合韩国几家官方和行业协会下属的各个职业院校共同参与此项职业教育合作交流工程。所以，该项目属于中韩两国文化、技术交流，经营风险重点在于韩国外劳入境指标保障是否到位, 如果韩国外劳入境指标无实质政府文件确认而我们盲目起动项目, 后果投资不仅受损而且会引发出社会重大事件(对学员无法对兑承诺引起闹事), 这方面作为项目策划投资者必须有足够重视的问题。
第七部分 经济效益的预测
项目公司有三个渠道拓展韩国市场
1. 办理劳务输出韩国的收入；
2. 办理去韩国短训、进修、考执业资格和留学等收入；
3. 通过韩国学习培训后再(以技术移民方式？) 移民到澳大利亚, 加拿大等国的收入；
单以办理劳务输出韩国的项目概算收益; 每年3000个指标（劳工名额），每人收取中
介费3万元，减去成本费用的1.5-2万元后（需精确计算），每客户收益约1万元，全年可盈利3000万元。
以上对本项目进行初步的评估, 仍会有许多问题未能考虑周到, 但如果韩国外劳入境指标保障是可靠的, 该项目是一个很有“钱”景的业务, 我们就可以放心尽快成立项目公司开展前期准备工作.
2016年5月31日于中国广州
其它信息提示:
韩国最低工资委员会在本月8日举行了第十二届全体会议，表决通过了明年最低时薪上调方案韩国明年最低时薪上调8.1%
据韩联社报道，韩国最低工资委员会决定将明年的最低时薪在今年的基础上提升
8.1%，定为6030韩元（约合人民币33元）。按照每月工作209个小时计算，明年每月最低工资为126.03万韩元（约合人民币6885元），明年工资上涨的劳动者预计将达260万。
此前，劳方要求将最低时薪定为1万韩元（约合人民币55元），资方则主张维持目前的最低工资水平。由于双方意见针锋相对，谈判未能在法定期限6月29日前结束。在本月8日的会议上，明年最低时薪最终确定为6030韩元。最低工资委员会方面指出，8.1%的涨幅是综合了2016年协议工资上涨率、劳动研究院做出的涨薪预期、收入分配情况等因素而决定的。