高速公路收费员、路政员在线培训平台
概述：
高速公路在一个城市的经济繁荣发展中发挥着巨大的作用，可以说如果没有高速，
经济根本无从谈起。海陆空各有各优势，作为陆地的高速公路主要在城市与城市之间的运输中扮演着不可替代的角色。
为了保障道路的安全和顺畅，高速公路营运、管理、检查等部门时刻坚守在第一岗
位上，随时待命。其实每一段收费站都有很多的基层员工，他们是有可能是新进的收费员、路政员，有可能是稽查员、检测员、疏导员等。年轻的身影出现在道路的各个角落，保护着路产，提供着服务，疏导着交通。
当互联网时代的到来，高速公路行业一样也在其中。不管是从联网收费来看，还是
对通讯监控技术的升级等，我们都发现技术在这一领域中的作用。2015年是在线教育、在线学习、在线培训的关键年，不管你使不使用，它都已经来了，不慢不慢！
背景分析：传统培训存在的一些问题
1）实施成本高
传统面授培训的非直接培训教学费用比例高，而且成本也包括时间成本在内（教材、差旅费、培训场所等）
2）缺乏延续性
间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，使得建立学习型组织的培训缺乏保持
力。 培训无法贯穿到学员的整个成长过程。
3）资源利用不足
传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，这也增加了培训课
程的推广成本。
4）覆盖面小
因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求。对于比较大需
求的培训任务无法满足。
5）实操、考核无法满足
高速公路对于实操要求比较迫切，而且对于培训来说，理论和实操结合才能贴近实际需求。
对员工的价值：
有项调查研究发现员工学习到的70%内容，是通过非结构化的、非计划的和非正工
课程方式的途径获取的。 也就是说我们目前很多储存的知识是在我们平日里碎片的时间里一点点衔接而来的。
1）工作效率上
在线培训可以提高个人和团队的生产效率，建立一个响应更快的团队，而且降低培训费用，它带来的实际效益非常明显。
2）在工作中学习
在线培训赋予企业员工更方便的学习方式，既节省了差旅所需的费用，又消除了从工作岗位和销售现场到培训教室的时间浪费。
3）内容更新上
当今知识社会，知识更新非常迅速。要让企业员工能够成为综合优秀人才，就需要使员工能够得到最新的培 训课程，培训内容要能够随产品发展而不断更新。而传统的培训方式，培训课程内容基本固定，课程内容更新缓慢。
4）因人、因岗位而设置课程
大量不同的工作岗位要求不同的技能素质。所以理想的培训系统应该能够根据每个人的特点、岗位、素质，提供相应的培训课程。
5）提供培训的跟踪管理机制
建立在线培训系统，有效评估跟踪每个学员的学习记录，不仅可以衡量企业培训的效果，而且作为员工技能发展的依据，可以为整个企业提供人才培养和个人职业发展途径。 对管理者价值：
a) 减轻培训管理者的工作负担
b) 丰富教学、考核手段、提高管理水平
c) 提供培训的跟踪管理机制
d) 可实现因人、因岗位而设置考核范围
e) 考核内容可根据实际情况做动态调整
f) 提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估
对企业价值：
a) 促进向学习型组织的转变，增强企业核心竞争力
b) 加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新
c) 以更低成本了解更多知识、更快地进行学习、更高的生产率与工作效率
d) 增强凝聚力，提高员工忠诚度
e) 使学习成为一项关键业务，而不是一次性的活动
f) 提高部门之间的协作和交互能力
广东广凌收费员培训平台简介：
培训平台主要通过内置课程、考试、报表、问卷等模块来实现新进员工的培训和老员工的再学习等目的。通过不同岗位必修和选修方式来达到自我提升目的。
其中一个重要模块是业务培训和技能鉴定：教材、课件、理论练习、实操练习、考核评估、竞赛平台。教材与课件配套使用，主要解决收费业务中理论知识部分。随时随地，不受时空的限制，自主化学习，一来节约纸质教材的成本，二来也将节省学员和管理者的时间。多媒体课件，配音字幕、动漫视频、图标等直观形象将帮助学员更好地理解和记忆。
理论练习和实操练习主要是解决收费业务中熟练程度问题。通过理论练习，找出自
己薄弱环节，对症下药，反复练习。无论是任何一种学习或培训系统都离不开测试或考核环节。测试方式有很多，目前受欢迎的有游戏过关、积分竞级等。
系统中的实操练习将最大限度给学员提供一个高仿真的环境，使新进收费员在普通
教室，便能模拟在收费亭里工作的全过程。全仿真的收费界面，配套现行的操作键盘，系统还内置了大量特殊事件。所有学员在操作过程中，都是遵循标准的流程来进行操作，只有操作正确了才能进行下一步流程。
总结
企业培训的实质其实是一种系统化的智力投资。为了达到员工素质提高，人力资本
升值，公司业绩改善，获得投资效益。企业投入人力、物力对员工进行培训。目前无论是从终端设备还是从网络普及上来看，移动在线培训都是可行了！
高速公路收费员、路政员在线培训平台
概述：
高速公路在一个城市的经济繁荣发展中发挥着巨大的作用，可以说如果没有高速，
经济根本无从谈起。海陆空各有各优势，作为陆地的高速公路主要在城市与城市之间的运输中扮演着不可替代的角色。
为了保障道路的安全和顺畅，高速公路营运、管理、检查等部门时刻坚守在第一岗
位上，随时待命。其实每一段收费站都有很多的基层员工，他们是有可能是新进的收费员、路政员，有可能是稽查员、检测员、疏导员等。年轻的身影出现在道路的各个角落，保护着路产，提供着服务，疏导着交通。
当互联网时代的到来，高速公路行业一样也在其中。不管是从联网收费来看，还是
对通讯监控技术的升级等，我们都发现技术在这一领域中的作用。2015年是在线教育、在线学习、在线培训的关键年，不管你使不使用，它都已经来了，不慢不慢！
背景分析：传统培训存在的一些问题
1）实施成本高
传统面授培训的非直接培训教学费用比例高，而且成本也包括时间成本在内（教材、差旅费、培训场所等）
2）缺乏延续性
间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，使得建立学习型组织的培训缺乏保持
力。 培训无法贯穿到学员的整个成长过程。
3）资源利用不足
传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，这也增加了培训课
程的推广成本。
4）覆盖面小
因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求。对于比较大需
求的培训任务无法满足。
5）实操、考核无法满足
高速公路对于实操要求比较迫切，而且对于培训来说，理论和实操结合才能贴近实际需求。
对员工的价值：
有项调查研究发现员工学习到的70%内容，是通过非结构化的、非计划的和非正工
课程方式的途径获取的。 也就是说我们目前很多储存的知识是在我们平日里碎片的时间里一点点衔接而来的。
1）工作效率上
在线培训可以提高个人和团队的生产效率，建立一个响应更快的团队，而且降低培训费用，它带来的实际效益非常明显。
2）在工作中学习
在线培训赋予企业员工更方便的学习方式，既节省了差旅所需的费用，又消除了从工作岗位和销售现场到培训教室的时间浪费。
3）内容更新上
当今知识社会，知识更新非常迅速。要让企业员工能够成为综合优秀人才，就需要使员工能够得到最新的培 训课程，培训内容要能够随产品发展而不断更新。而传统的培训方式，培训课程内容基本固定，课程内容更新缓慢。
4）因人、因岗位而设置课程
大量不同的工作岗位要求不同的技能素质。所以理想的培训系统应该能够根据每个人的特点、岗位、素质，提供相应的培训课程。
5）提供培训的跟踪管理机制
建立在线培训系统，有效评估跟踪每个学员的学习记录，不仅可以衡量企业培训的效果，而且作为员工技能发展的依据，可以为整个企业提供人才培养和个人职业发展途径。 对管理者价值：
a) 减轻培训管理者的工作负担
b) 丰富教学、考核手段、提高管理水平
c) 提供培训的跟踪管理机制
d) 可实现因人、因岗位而设置考核范围
e) 考核内容可根据实际情况做动态调整
f) 提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估
对企业价值：
a) 促进向学习型组织的转变，增强企业核心竞争力
b) 加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新
c) 以更低成本了解更多知识、更快地进行学习、更高的生产率与工作效率
d) 增强凝聚力，提高员工忠诚度
e) 使学习成为一项关键业务，而不是一次性的活动
f) 提高部门之间的协作和交互能力
广东广凌收费员培训平台简介：
培训平台主要通过内置课程、考试、报表、问卷等模块来实现新进员工的培训和老员工的再学习等目的。通过不同岗位必修和选修方式来达到自我提升目的。
其中一个重要模块是业务培训和技能鉴定：教材、课件、理论练习、实操练习、考核评估、竞赛平台。教材与课件配套使用，主要解决收费业务中理论知识部分。随时随地，不受时空的限制，自主化学习，一来节约纸质教材的成本，二来也将节省学员和管理者的时间。多媒体课件，配音字幕、动漫视频、图标等直观形象将帮助学员更好地理解和记忆。
理论练习和实操练习主要是解决收费业务中熟练程度问题。通过理论练习，找出自
己薄弱环节，对症下药，反复练习。无论是任何一种学习或培训系统都离不开测试或考核环节。测试方式有很多，目前受欢迎的有游戏过关、积分竞级等。
系统中的实操练习将最大限度给学员提供一个高仿真的环境，使新进收费员在普通
教室，便能模拟在收费亭里工作的全过程。全仿真的收费界面，配套现行的操作键盘，系统还内置了大量特殊事件。所有学员在操作过程中，都是遵循标准的流程来进行操作，只有操作正确了才能进行下一步流程。
总结
企业培训的实质其实是一种系统化的智力投资。为了达到员工素质提高，人力资本
升值，公司业绩改善，获得投资效益。企业投入人力、物力对员工进行培训。目前无论是从终端设备还是从网络普及上来看，移动在线培训都是可行了！