中小学学校教师年终（绩效）
考核标准及其实施细则
说明：满分100分。分师德师风（10分）；教育教学过程（25分）；教学业绩（30分）；工作量（20）；出勤（10分）；加分项（5分）。
学校对教师进行年终（绩效）考核，是逐步实行教师聘任制的基本组成部分，是学校管理工作的重要基础工作，是激励教师积极进取，认真履行岗位职责，搞好专业工作的有力措施。同时也为教师的续聘、解聘、晋升、奖惩提供依据。绩效考核主要从教师的师德师风、教育教学过程、工作业绩、工作量、出勤等为主要内容，个人评价与集体评价相结合，定量考核和定性考核相结合，过程考核和年终考核相结合，做到公开公正、准确透明、科学合理。
一、师德师风（10分）
1. 民主测评（3分）
每学期统一组织全体教师测评一次，按甲100分，乙85分，丙70分，丁60分折算计分，得分为测评总分的百分之三，（甲票×100+乙票×85+丙票×70+丁票×60）÷总票数×3%=得分。（由办公室与语、数教研组统计）
2. 政治学习（2分）
能坚持政治理论学习，能贯彻执行党和国家的教育方针和教育法规，积极参加学校组织的政治学习，有政治学习笔记，每学期不少于5000字，每位教师必须至少订阅一份教育教学报刊杂志。（由党支部与办公室负责考核）
有下列情形者按要求扣分：
1各项集体政治学习缺席一次扣0.2分； ○
2无政治学习笔记扣1分，每少写500字扣0.2分； ○
3未订阅有关报刊杂志的扣1分。 ○
3. 工作态度，职业道德（3分）
能严格遵守教师职业道德规范，履行教师岗位职责，工作态度端正，忠诚教育事业，师德高尚，爱岗敬业，责任心强，为人师表。（由考核小组根据 —1—
中小学学校教师年终（绩效）
考核标准及其实施细则
说明：满分100分。分师德师风（10分）；教育教学过程（25分）；教学业绩（30分）；工作量（20）；出勤（10分）；加分项（5分）。
学校对教师进行年终（绩效）考核，是逐步实行教师聘任制的基本组成部分，是学校管理工作的重要基础工作，是激励教师积极进取，认真履行岗位职责，搞好专业工作的有力措施。同时也为教师的续聘、解聘、晋升、奖惩提供依据。绩效考核主要从教师的师德师风、教育教学过程、工作业绩、工作量、出勤等为主要内容，个人评价与集体评价相结合，定量考核和定性考核相结合，过程考核和年终考核相结合，做到公开公正、准确透明、科学合理。
一、师德师风（10分）
1. 民主测评（3分）
每学期统一组织全体教师测评一次，按甲100分，乙85分，丙70分，丁60分折算计分，得分为测评总分的百分之三，（甲票×100+乙票×85+丙票×70+丁票×60）÷总票数×3%=得分。（由办公室与语、数教研组统计）
2. 政治学习（2分）
能坚持政治理论学习，能贯彻执行党和国家的教育方针和教育法规，积极参加学校组织的政治学习，有政治学习笔记，每学期不少于5000字，每位教师必须至少订阅一份教育教学报刊杂志。（由党支部与办公室负责考核）
有下列情形者按要求扣分：
1各项集体政治学习缺席一次扣0.2分； ○
2无政治学习笔记扣1分，每少写500字扣0.2分； ○
3未订阅有关报刊杂志的扣1分。 ○
3. 工作态度，职业道德（3分）
能严格遵守教师职业道德规范，履行教师岗位职责，工作态度端正，忠诚教育事业，师德高尚，爱岗敬业，责任心强，为人师表。（由考核小组根据 —1—