四川对5类干部谈心谈话值得首肯
【http://www.newssc.org】 【 2010-12-13 09:58 】 【来源： 四川新闻网 】
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作者：林伟
四川省委组织部8日印发《四川省领导干部谈心谈话暂行办法》，明确提出对5类干部应及时谈话，谈心谈话工作情况将作为领导班子和领导干部年度考核述职测评的重要内容。记者从省委组织部获悉，这是四川省首次以规范性文件的形式将领导干部谈心谈话的传统制度化。(2010年12月11日四川新闻网)
记得毛泽东同志很早就曾提出：“开展谈心活动，这个方法很好”。应该说，谈心谈话作为一种思想政治工作方法，是我们党的优良传统，也是一种过去经常使用、今天仍然具有生命力的方法。
而四川推行的领导干部谈心谈话制度，其根本目的无疑是要通过谈心谈话真正了解干部的真实想法和愿望，真心听取干部的意见和建议，帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，帮助干部查找和解决工作中存在的问题，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。
正因如此，报道称，《办法》明确规定了5类应及时或适时谈心谈话的干部，分别为刚调整到位的干部；长期在基层一线和艰苦环境工作的干部；成绩突出连续受到表彰奖励的干部；面临特殊情况和困难的干部；以及有意见有情绪有苗头性问题的干部等。谈话目的在于给予鼓励和希望、解决困难和问题、引导正确认识或及时谈话提醒。
如此说来，干部的成绩需要鼓励，不足需要提醒，想法需要沟通，压力需要疏通缓解，无论从那个角度上说，推行这种领导干部谈心谈话制度，都是值得首肯的。特别是把开展谈心谈话活动作为常规工作的必修课，并用制度的形式固定下来，使之逐步走上规范化的轨道，更是值得赞誉的。
据省委组织部有关负责人介绍，干部的思想、学习、生活、履职等情况均被列入谈心谈话内容，涉及重要内容的谈心谈话须有记录，谈心谈话内容工作情况还将作为领导班子和领导干部年度考核述职测评的重要内容，以防止“搞形式、走过场”。
在笔者看来，推行领导干部谈心谈话制度，防止“搞形式、走过场”是非常必要的。古人言“苦言药也，甘言疾也”。用我们现代的理解来解说，就是对5类干部谈心谈话时，要以对组织、对自己、对他人负责的态度，不以感情代替原则，不拿原则作交易，是什么问题就讲什么问题，克服迎合、迁就心理，不随意许诺，坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，防止“正统谈”和“顺着说”两种倾向，要敢于讲真话、讲实话，敢于指出他人的不足，不溜圈子，不绕弯子，不摆架子，以真心对真心，以真情换真情，使真心成为同志之间坦陈心迹、统一思想、消除隔阂、增进团结的“心灵窗户”，积极营造一种“言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的良好氛围，唯有如此，才能产生共鸣，收到谈心谈话的预期效果。
由此可见，谈心谈话贵在“真心”，贵在谈到“点”子上，贵在解决一些实际问题。否则，谈心活动就会流于形式。
四川对5类干部谈心谈话值得首肯
【http://www.newssc.org】 【 2010-12-13 09:58 】 【来源： 四川新闻网 】
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作者：林伟
四川省委组织部8日印发《四川省领导干部谈心谈话暂行办法》，明确提出对5类干部应及时谈话，谈心谈话工作情况将作为领导班子和领导干部年度考核述职测评的重要内容。记者从省委组织部获悉，这是四川省首次以规范性文件的形式将领导干部谈心谈话的传统制度化。(2010年12月11日四川新闻网)
记得毛泽东同志很早就曾提出：“开展谈心活动，这个方法很好”。应该说，谈心谈话作为一种思想政治工作方法，是我们党的优良传统，也是一种过去经常使用、今天仍然具有生命力的方法。
而四川推行的领导干部谈心谈话制度，其根本目的无疑是要通过谈心谈话真正了解干部的真实想法和愿望，真心听取干部的意见和建议，帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，帮助干部查找和解决工作中存在的问题，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。
正因如此，报道称，《办法》明确规定了5类应及时或适时谈心谈话的干部，分别为刚调整到位的干部；长期在基层一线和艰苦环境工作的干部；成绩突出连续受到表彰奖励的干部；面临特殊情况和困难的干部；以及有意见有情绪有苗头性问题的干部等。谈话目的在于给予鼓励和希望、解决困难和问题、引导正确认识或及时谈话提醒。
如此说来，干部的成绩需要鼓励，不足需要提醒，想法需要沟通，压力需要疏通缓解，无论从那个角度上说，推行这种领导干部谈心谈话制度，都是值得首肯的。特别是把开展谈心谈话活动作为常规工作的必修课，并用制度的形式固定下来，使之逐步走上规范化的轨道，更是值得赞誉的。
据省委组织部有关负责人介绍，干部的思想、学习、生活、履职等情况均被列入谈心谈话内容，涉及重要内容的谈心谈话须有记录，谈心谈话内容工作情况还将作为领导班子和领导干部年度考核述职测评的重要内容，以防止“搞形式、走过场”。
在笔者看来，推行领导干部谈心谈话制度，防止“搞形式、走过场”是非常必要的。古人言“苦言药也，甘言疾也”。用我们现代的理解来解说，就是对5类干部谈心谈话时，要以对组织、对自己、对他人负责的态度，不以感情代替原则，不拿原则作交易，是什么问题就讲什么问题，克服迎合、迁就心理，不随意许诺，坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，防止“正统谈”和“顺着说”两种倾向，要敢于讲真话、讲实话，敢于指出他人的不足，不溜圈子，不绕弯子，不摆架子，以真心对真心，以真情换真情，使真心成为同志之间坦陈心迹、统一思想、消除隔阂、增进团结的“心灵窗户”，积极营造一种“言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的良好氛围，唯有如此，才能产生共鸣，收到谈心谈话的预期效果。
由此可见，谈心谈话贵在“真心”，贵在谈到“点”子上，贵在解决一些实际问题。否则，谈心活动就会流于形式。