1. 辞退
按《劳动法》规定，员工有下列情形之一者，公司可立即解除聘用合同，办理辞退手续：
1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。
1.2 严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度的。
1.3 员工不服从公司的工作分配或调动的。
1.4 无故旷工两天以上的。
1.5 动用公司人、财、物力资源或占用上班工作时间谋求个人私利的。
1.6 严重失职、营私舞弊，使公司造成重大损失的。
1.7 经培训或调换工作后仍不能胜任公司分配的工作的。
1.8 解聘员工前需预先通知办公室备案。对于所有员工，人员变动表需预先批准。
1.9 如果情节严重，例如不诚实、正直、偷窃公司的钱财或行为危害公司业务及声誉，则可在提出证据的当
天解聘员工。
1.10 如主管经理认为事情紧急，则可通过电话征得办公室批准。
2. 辞职
2.1 员工正在试用期内辞职则无需预先通知。
2.2 员工在试用期结束后辞职，须提前30天以书面形式通知部门及办公室。否则最后一笔工资不予发放。
3. 离职生效
3.1 部门经理须确保离开本公司的员工不带走公司的财产和保密信息。
3.2 应提醒离职员工，工作文件、软盘、培训材料、报价单……是公司的财产。
3.3 为确保保密，在办公室未接到签字齐备的离职表时，离职员工月底的最后一笔工资及相关费用不予发放。
3.4 若最后一笔款项支付之后离职员工行为不当，则部门经理应向办公室提出建议，必要时可诉诸法律。
3.5对于主管以上人员的解雇须经办公室经理批准，经总经理审批。对于其他员工的解雇须经部门经理批准，
经办公室经理审批。
3.6 对于未办理辞职手续即离开公司的员工，公司扣发其当月工资，按自动离职处理。
3.7 凡被公司开除的人员，由人力资源部立即办理离开公司手续，从开除之日起停发工资及一切待遇。 1
1. 辞退
按《劳动法》规定，员工有下列情形之一者，公司可立即解除聘用合同，办理辞退手续：
1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。
1.2 严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度的。
1.3 员工不服从公司的工作分配或调动的。
1.4 无故旷工两天以上的。
1.5 动用公司人、财、物力资源或占用上班工作时间谋求个人私利的。
1.6 严重失职、营私舞弊，使公司造成重大损失的。
1.7 经培训或调换工作后仍不能胜任公司分配的工作的。
1.8 解聘员工前需预先通知办公室备案。对于所有员工，人员变动表需预先批准。
1.9 如果情节严重，例如不诚实、正直、偷窃公司的钱财或行为危害公司业务及声誉，则可在提出证据的当
天解聘员工。
1.10 如主管经理认为事情紧急，则可通过电话征得办公室批准。
2. 辞职
2.1 员工正在试用期内辞职则无需预先通知。
2.2 员工在试用期结束后辞职，须提前30天以书面形式通知部门及办公室。否则最后一笔工资不予发放。
3. 离职生效
3.1 部门经理须确保离开本公司的员工不带走公司的财产和保密信息。
3.2 应提醒离职员工，工作文件、软盘、培训材料、报价单……是公司的财产。
3.3 为确保保密，在办公室未接到签字齐备的离职表时，离职员工月底的最后一笔工资及相关费用不予发放。
3.4 若最后一笔款项支付之后离职员工行为不当，则部门经理应向办公室提出建议，必要时可诉诸法律。
3.5对于主管以上人员的解雇须经办公室经理批准，经总经理审批。对于其他员工的解雇须经部门经理批准，
经办公室经理审批。
3.6 对于未办理辞职手续即离开公司的员工，公司扣发其当月工资，按自动离职处理。
3.7 凡被公司开除的人员，由人力资源部立即办理离开公司手续，从开除之日起停发工资及一切待遇。 1