大学生就业难之我见
大学生就业难,始终像秤砣一样压在人们心头。有人甚至把毕业生就业形容成“天下第一难”。那么,大学生就业究竟难在哪里? “学而优则仕”的传统框架被打破,学历不再是就业的唯一法宝。曾几何时,大学生被誉为“天之骄子”,一入校门,便身价百倍。出了校门,也是只愁工作好坏,不愁没有岗位。这种体制的贯通,使得众多家长和学生都把“宝”都押在大学门槛上,对大学校门趋之若骛。但是随着计划经济向市场经济的转变,大学生失去了“分配”的机会,面对优胜劣汰的市场秩序,许多家长和学生都显得茫然失措。优越感淡去,反弹出大学生心理失衡,激烈的岗位竞争,凸现出“就业难”。
用人单位“以人为本”理念上的两张皮,使大学生就业去意徊徨。近年来,中央把贯彻“以人为本”纳入“人才强国”的战略高度。但不少部门和单位,并没有真正把这种精髓植入用人实践中。很多用人单位选人用人还是老框框,迫使最初踌躇满志被引进来的大学生,最终还是孔雀东南飞。这种理念上的两张皮,使很多的大学生在择业上显得无所适从。
个别“暗箱操作”现象,使大学生择业偏离正确导向。当前,随着招录制度的规范,许多单位在进人上采取“凡进必考”的办法,确实纠正了一些用人上的不正之风。但是,一些人还是提出质疑:进出好单位的大都是领导干部的子女,对于平民背景的学生而言,择
优录用“优”的标准似乎苛刻了很多。虽然,这种现象逐渐变得个别化,但正是因为这种存在,导致许多人对待就业问题始终坚信“不找市场而找市长”的信条。有人甚至评价,推行各类招考制度,实质上对普通家庭只是羊肠小道。这种导向,不仅使学生错失就业的良机,也破坏了党和政府在群众中的形象。
应当看到,一个以检验实际能力为导向的市场秩序已逐步建立。面对优胜劣汰的市场秩序,大学生必须克难奋进、踏实务实。 要有为提升能力而学的意识。过去是“为分配工作而学”,只要大学毕业,都能分得一杯羹。而现在提供的岗位却是检验学生的综合能力和专业技术水平,只有掌握过硬的技能,才会有施展才华的舞台。
要有冷静观察和审时度势的能力。一项调查显示,每100名高校毕业生在择业意向上,有70%瞄准机关事业单位,20%选择大型企业,仅有10%明确表示只要有工作就行。而这第一类生员恰恰是受挫最多的群体,第二类学生有一定能力,录用率也较高;而第三类择业心态平和的学生就业率反而最高。因此,毕业生应该构建一个就业图,学会冷静观察,知道哪里适合自己,做到有的放矢,把握机会。
要有吃苦耐劳和从小事做起的韧劲。人才存在于人民群众之中,要鼓励人人都能成才。大学生只有面对现实,用理性的“剪刀”剪开
就业的雾纱,从小事做起,由择业向创业转变,让“就业难”成为创业辉煌的起点。
大学生就业难之我见
大学生就业难,始终像秤砣一样压在人们心头。有人甚至把毕业生就业形容成“天下第一难”。那么,大学生就业究竟难在哪里? “学而优则仕”的传统框架被打破,学历不再是就业的唯一法宝。曾几何时,大学生被誉为“天之骄子”,一入校门,便身价百倍。出了校门,也是只愁工作好坏,不愁没有岗位。这种体制的贯通,使得众多家长和学生都把“宝”都押在大学门槛上,对大学校门趋之若骛。但是随着计划经济向市场经济的转变,大学生失去了“分配”的机会,面对优胜劣汰的市场秩序,许多家长和学生都显得茫然失措。优越感淡去,反弹出大学生心理失衡,激烈的岗位竞争,凸现出“就业难”。
用人单位“以人为本”理念上的两张皮,使大学生就业去意徊徨。近年来,中央把贯彻“以人为本”纳入“人才强国”的战略高度。但不少部门和单位,并没有真正把这种精髓植入用人实践中。很多用人单位选人用人还是老框框,迫使最初踌躇满志被引进来的大学生,最终还是孔雀东南飞。这种理念上的两张皮,使很多的大学生在择业上显得无所适从。
个别“暗箱操作”现象,使大学生择业偏离正确导向。当前,随着招录制度的规范,许多单位在进人上采取“凡进必考”的办法,确实纠正了一些用人上的不正之风。但是,一些人还是提出质疑:进出好单位的大都是领导干部的子女,对于平民背景的学生而言,择
优录用“优”的标准似乎苛刻了很多。虽然,这种现象逐渐变得个别化,但正是因为这种存在,导致许多人对待就业问题始终坚信“不找市场而找市长”的信条。有人甚至评价,推行各类招考制度,实质上对普通家庭只是羊肠小道。这种导向,不仅使学生错失就业的良机,也破坏了党和政府在群众中的形象。
应当看到,一个以检验实际能力为导向的市场秩序已逐步建立。面对优胜劣汰的市场秩序,大学生必须克难奋进、踏实务实。 要有为提升能力而学的意识。过去是“为分配工作而学”,只要大学毕业,都能分得一杯羹。而现在提供的岗位却是检验学生的综合能力和专业技术水平,只有掌握过硬的技能,才会有施展才华的舞台。
要有冷静观察和审时度势的能力。一项调查显示,每100名高校毕业生在择业意向上,有70%瞄准机关事业单位,20%选择大型企业,仅有10%明确表示只要有工作就行。而这第一类生员恰恰是受挫最多的群体,第二类学生有一定能力,录用率也较高;而第三类择业心态平和的学生就业率反而最高。因此,毕业生应该构建一个就业图,学会冷静观察,知道哪里适合自己,做到有的放矢,把握机会。
要有吃苦耐劳和从小事做起的韧劲。人才存在于人民群众之中,要鼓励人人都能成才。大学生只有面对现实,用理性的“剪刀”剪开
就业的雾纱,从小事做起,由择业向创业转变,让“就业难”成为创业辉煌的起点。